人力资源专员
5-8K 德阳什邡市太平洋电影院 3-5年 本科
1.参与年度人力资源规划编制，结合业务发展研判开展岗位编制分析，制定人员配置方案并跟进落地实施； 2.统筹招聘全流程运营，保障核心岗位人才持续供给； 3.参与优
职位描述 1、协助制定公司人员招聘制度和流程；协助制定人员需求计划和招聘计划； 2、负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进等招
岗位职责： 1、负责日常人力资源管理工作，包括但不限于员工入职、离职、转正等手续办理； 2、参与招聘流程，协助完成简历筛选、面试安排及初步评估； 3、维护员工档- 岗位职责: 1. 负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续的办理与优化。 2. 管理劳动合同的签订、变更、续签及终止，确保操作合法合规。 3. 维
核心工作职责 模块 1：薪酬福利与合规管理（核心本职工作） 1. 负责公司国内员工薪酬、绩效、提成的全流程核算与发放，社保、公积金、个税的申报与缴纳，确保全流程- 岗位职责： 招聘：招人、面试、办理入职离职 员工关系：签合同、管档案、处理劳资问题 考勤社保：统计考勤，办理社保公积金 绩效培训：跟进考核，组织新员工培训 人事
职位描述： 1、【HRBP】深入对接所负责业务部门，理解业务逻辑与团队状况，洞察业务发展需求，负责所BP部门的招聘工作，完成从简历筛选、电话初聊、协调时间、安排
YOOKO是集设计、研发、生产和销售于一体的个护消费电子品牌，专注带电美妆类目，目前产品全平台覆盖，成功打造2个40w级单品，2个10w级单品，蝉联带电美妆品类
单双休 大专及以上学历 1、中性或外向型性格、具备2年及以上人事经验、上进心责任心强、形象佳 2、做事利索 、效率高优先 ；内向、慢性子的就别沟通了 谢谢！
1、维护公司的招聘网站，根据用人部门需求，寻找合适的人才，包括简历搜索、邀约面试、安排面试、追踪面试结果； 2、负责员工信息管理和档案维护，入职、转正、离职等相
岗位职责： （我以我心爱祖国，我以我行报祖国） 1、搜索简历进行分类、筛选，安排聘前测试，审核结果符合岗位要求; 2、将合适的候选人推荐给部门主管，安排面试;- 岗位职责： 1.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包
职责方向： 1，负责招聘全流程推进，包括需求对接、渠道管理、面试安排及offer跟进； 2，协助薪酬核算，入离调转； 3，协助推进绩效考核、培训发展等HR专项工
任职资格 本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业，有大型制造业人力资源全盘管理经验，有经验优先
【岗位职责】 1、根据公司年度招聘计划做好人员招聘、简历筛选、现场面试等环节的组织安排，及时为员工提供入职引导； 2、规范办理员工入职、离职等手续，有效规避用人
招聘律师 岗位职责: 任职要求:敬业负责，有律所经验，
主要职责： 1、根据招聘需求，及时发布、更新招聘信息，维护招聘网站、渠道，组织现场招聘。 2、负责员工培训工作，协助制定培训计划、统筹培训进度。 3、执行公司人
1、日常公文初拟； 2、基础岗位人才招聘管理，协助上级开展中高管人才招聘，员工入职管理等人事日常工作； 3、考勤过程跟踪、统计、异常处理； 4、劳动合同签订、续
△7.5小时正常班：上午8：30-12点，下午2点-6点＋月休4天 △底薪＋到面奖＋入职奖。 一、岗位职责： 1．负责网上招聘信息的更新、梳理，以及招聘渠道的维
岗位职责: 1. 协助开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历及安排面试； 2. 负责员工入职相关事务，协助完成入职流程及资料整理； 3. 维护员工
一、招聘与配置： 1、根据用人部门需求，制定并执行招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，确保及时补充合适人才。 2、 拓展和维护招聘渠道，评估渠道效果，与- 岗位职责： 1、执行人力资源部门的日常招聘工作，确保人才有效储备； 2、负责员工入职、转正、离职等手续的办理，确保流程顺畅； 3、管理维护员工档案，及时更新人事
要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、熟悉员工关系或者绩效模块、熟练使用excel； 3、聪明、上进、有责任心。
岗位职责： 1.【招聘管理与人才配置】：负责招聘全流程执行（需求对接、渠道发布、筛选面试、录用跟进）；定期复盘招聘数据，优化招聘渠道与流程效率，逐步承担岗位画像- 一、基本要求： 年 龄：24-35周岁 性格外向，细致严谨，具有敬业和奉献精神，心态乐观，有开拓进取心，能适应高压力，语言表达能力及沟通能力强。 教育背景：本科
岗位职责: 1. 独立开展人才招聘工作，包括候选人筛选、面试安排及结果跟进； 2. 协助员工入离职、转正、调岗等人事流程的办理与记录维护； 3. 参
1、形象好，气质佳: 2、1年以上相关工作经验，必须有招聘经验。行政管理等相关专业优先考虑: 3、熟练运用 OFFICE等办公软件，具备较强的书面和口头表达能力
该岗位工作方向为：HRBP、培训、员工关系（任选其一），各方向主要职责如下： HRBP方向： 1、负责人力资源相关政策、制度、体系等在业务部门的落地与推动执行；
工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与人力资源相关项目和活动的策划与执行； 3、协助处理员工关系和人事政策的实施。 岗位要求： 1、具备
岗位职责: 1. 负责组织和实施招聘工作，协调线上线下招聘渠道； 2. 组织并参与应聘人员的邀约、接待及面试安排； 3. 协助完成员工入职、离职、转
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