人力资源专员/助理
5-6K 安庆宿松县宿松县中心城区 经验不限 本科
负责人才招聘，员工绩效管理，价值观评价等
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系
岗位职责：负责公司人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作； 任职要求： 1.年龄20-35岁；有经验者优先录取； 2.大专及以上学历
工作内容： 1、负责组织实施全面招聘工作，包括人才的筛选与配置； 2、管理员工人事档案，确保资料的完整性与准确性； 3、参与绩效考核体系的管理，包括考核流程的执
人事专员 工作内容: 1.负责招聘网站的维护和整理 2.帮助部门门主管完成招聘工作 3.团队管理和协调 4.团队考勤 5.协助主管工作 6.含有业
人事文员 岗位职责： 1.负责员工考勤、员工招聘等工作 2.辅助做好各类报表的数据统计和分析工作: 3.参与公司各类员工企业文化活动的组织策划及宣传工作: 4.
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 2
岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及评估候选人； 2.管理员工入职、离职手续，确保流程顺畅； 3.负责员工考勤管理，包括考勤记录的
岗位职责: 1.发布招聘信息，筛选简历，组织面试； 2.进行员工入职、培训、考核及离职等全员工生命周期管理； 3.参与薪资福利方案的设计与实施； 4.组织员工关
1.有招聘工作经验优先 2.良好的办公软件操作水平 3.以结果为导向开展工作 4.理解能力好，执行力佳 5.日常公司行政工作管理 6.节假日福利活动安排
一、岗位职责 1. 协助业务部门完成招聘目标； 2. 协助业务部门处理员工关系事务，如人员入离职、人事异动等； 3. 组织和参加员工转正考核、年度评估，并及时反
实习地点：合肥市政务区百利中心 实习时间：2026年3月-2026年9月（需连续实习6个月以上，短期实习暂不考虑） 出勤时间：8:30-17:30 出勤要求：每
岗位职责： 1. 负责公司人力资源相关工作的规划与实施； 2. 参与招聘、培训、绩效考核、员工关系等模块的设计与优化； 3. 协助制定和完善公司的人力资源政策；
工作认真负责，有责任心，能及时发现问题- 工作内容： 1. 负责全厂人员招聘、面试、入职/离职办理，建立员工档案 2. 员工考勤统计、计件工资核算，劳动合同签订与续签 3. 办理员工社保、工伤申报及
岗位职责： 1、负责员工的考勤，于次月6个工作日提供考勤报表并存档； 2、负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立 ； 3、依据人力资源
人事专员 岗位职责： 1.根据公司用人需求，完成招聘工作。 2.协同开展新员工入职培训。 3.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。 4.帮助建立员工关系，协
岗位职责： 1、参与校招线上、线下宣传的策划与执行； 2、协助完成校招过程中的笔、面试运营； 3、招聘工作的相关数据的统计、汇总与分析； 4、协助完成招聘流程的
一、人事主要工作： 1.招聘：根据基地用人需求招聘，办理入职手续及入职培训，异动管理，人事档案管理。 2.考勤：考勤管理，日常考勤统计及监督，休假记录。 3.离
1.负责采用多种渠道进行业务销售岗简历获取，初筛，面试邀约； 2.负责统计员工日常考勤，制作排班表，管理人员合同； 3.负责收集整理业务销售岗绩效各项数据情况，
当月招聘10个销售人员奖金1000元，转正之后所招之人都有1%的提成 职业规划： 北宸星事业生涯：试用人事助理（2个月） 一星人事助理 二星人事助理 三星人事助
行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 主营业务： 1、各大银行信
岗位职责： 1、组织并办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续，社保及住房公积金的增减； 2、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 3、核- 岗位职责： 1、协助进行招聘活动，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试及跟进录用流程； 2、负责员工入职、离职、转正等人事手续的办理，确保流程顺畅； 3、管理员
工作内容： 1、人员招聘，面试，培训。 2、办公室行政日常，考勤管理。 3、员工入离职手续办理，档案管理，社保增员减员及交纳，薪酬核算。 4、员工关怀，新人成长
岗位职责： 人力资源模块： 1-负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，确保招聘目标达成； 2-协助制定并完善人力资源相关制度（如员工手
岗位职责： 1、在boss等平台发布招聘信息、邀约 、安排面试，负责接待 2、负责面试后的结果跟进和回访，及在职情况了解 3、负责公司考勤、薪酬绩效 员工关系等
岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关工作，包括但不限于人员招聘、员工关系、企业文化、组织发展等。 2. 协助上级完成人力资源规划和管理，确保团队结构和人才储备- 岗位职责：" 1、负责公司招聘工作，包括但不限于招聘需求的受理、发布、简历收集、初筛、推送，面试，根据要求对候选人进行背景调查、录用通知接洽； 2、负责招聘渠道
- 岗位职责： 1. 负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排； 2. 处理员工关系，确保员工满意度和组织氛围的良好； 3. 执行日常行政事务，包括但不限
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