人力资源总监
25-35K
深圳罗湖区东门3-5年大专
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岗位职责: 1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据; 2、 -
工作内容需涵盖如下几方面： 一、战略规划与制度建设 1. **制定人力资源规划**：根据总公司的发展战略，制定总公司及子公司的人力资源发展规划，包括组织架构 -
岗位职责： 1、制定并实施人力资源战略： 根据公司整体战略目标，制定并实施人力资源战略规划，包括人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，为公司发展提 -
1，有猎头经验；2，有团队搭建经验；3，有市场敏感度，参与战略制定 -
认同企业目标 建立健全企业架构 实现企业高速发展 -
1、 根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划; 2、 负责组织实施并监督公司人力资源计划； 3、 负责建立畅通并有效的沟通渠道，及时了解员工的想法 -
岗位职责： 1、负责制定公司人力资源战略规划； 2、为公司招募关键人才，搭建核心人才梯队； 3、拟定人力资源成本预算、监督控制预算的执行； 4、负责推行公司的整 -
1、0-1 的企业人才构建经验，空降兵的运用经验， 2、有 300 亿-500 亿以上集团人力总监背景 3、10 年以上人力资源管理经验，5 年以上集团公司h
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岗位职责：岗位职责: 1、全面统筹并推进人力资源开发及战略管理，组织制定 公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划, 并监督各项计划的实施 2、根据年度计 -
公司已成立19年，在美国洛杉矶、美国纽约、英国伦敦、中国香港、上海、中山、东莞等全球多个国家和地区开设了分部。目前集团旗下拥有 300多名员工，3大事业部门致力 -
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、全面统筹规划人力资源开发及战
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岗位职责: 1、根据集团战略制定集团公司中长期人力资源战略规划，年度人力资源发展规划，并组织实施; 2、参与集团重大人力管理决策，提供人力资源战略、组织建设等方
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岗位：人力资源总监/副总监 岗位职责： 1.全面统筹规划及实施人力资源发展战略，促进组织目标的实现； 2.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包 -
岗位职责： 1.根据集团战略发展，统筹和规划企业人力资源整体运作，制订适合集团的人力资源政策； 2.负责人力资源管理工作的实施，为企业的发展提供充足的人才供给，
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核心工作内容： 1. 人文关怀与团队文化建设 - 定期与销售团队成员沟通，了解他们的工作状态、生活需求及心理压力，提供情感支持。 - 组织团队关 -
工作内容： 1、负责公司人力资源战略规划与执行，包括但不限于人才招聘、培训、绩效管理和员工关系； 2、领导并优化人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策和程序的
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岗位职责： 1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、搭建培养公司人才梯队，招聘及培训各岗位人员，编制关键岗位职 -
一、岗位职责 1. 制定与执行人力资源战略，结合公司的发展目标和工业地产行业特点，制定长期和短期的人力资源规划，确保人力资源与公司战略发展相匹配。 2. 人才招
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岗位职责： 1. 组织管理： 依据公司业务，合理调整组织架构、明确部门职责，制定部门考核方案，为公司运营筑牢组织基础，指引人才发展与业务开展方向。 2. 人才引 -
1、参与集团战略规划编制，负责人力资源战略方案的制定与调整建议； 2、负责组织人力资源战略实施的监督与指导； 3、负责组织人力资源战略规划完成总结，参与集团战略 -
1、负责公司行政、人事部门的组织、组建和完善； 2、起草公司行政文件； 3、拟定公司内部管理流程； 4、拟定公司内部管理制度； 5、负责公司人力资源招聘、考核、
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岗位职责： 1、制定和完善公司人力资源战略规划，根据公司业务发展需求，提供有效的人力资源解决方案。 2、负责公司人才招聘与选拔工作，搭建高效的招聘渠道，确保公司
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岗位职责： 1、根据公司战略及业务规划，深入了解业务及团队运作，促进人力资源各项措施有效实施； 2、为团队的发展提供人力资源专业解决方案及决策支持，包括招聘与
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工作内容： 1、负责公司人力资源战略规划与执行，确保人力资源与企业发展相匹配； 2、领导并优化人力资源部门的日常运作，提升团队效能； 3、建立和维护员工关系，营
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熟悉考核，劳动关系，等问题，熟悉灵活用工场景。 -
工作内容： 1、负责公司人力资源战略规划与执行，包括但不限于人才招聘、培训、绩效管理和员工关系； 2、领导并优化人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策和程序的
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负责公司员工招聘 人力资源体系建设 人才数据库建设
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日常工作内容： 1.员工培训、员工能力提升；2.薪酬绩效；3.员工福利；4.人事中心工作人员管理；5. 制定年度、月度工作计划；6.召开部门会议；7.对接管委会 -
岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人 -
1、负责根据公司发展规划制定公司人力资源规划。 2、负责起草及修改薪酬文件，组织开展绩效考核，并上交总经理签字执行。 3、负责人才招聘斟选工作。 4、负责开展新
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