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1、协助负责人完成招聘渠道建设与拓宽,定期对招聘渠道进行管理与更新;
2、雪竹负责园区招聘项目的策划、组织、联络、实施;
3、负责日常人员离职补品、建立筛选,
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人事/行政,岗位介绍:
公司各部门人员的招聘,初级面试,
员工档案管理,各类保险事宜,员工相关证件的办理
定期组织团建活动
企业文化的建设
公司办公用品
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1. 协调各部门工作
2. 员工工作核算
3. 办公物品采购
4. 会议安排
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岗位职责:
1、支持和服务制造基地业务团队,深入了解业务状况和团队运作状态,理解业务战略并促进人力资源在业务部门的有效实施;
2、负责业务部门的团队搭建,根据需
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(底薪+提成+保险+年终奖+带薪培训+带薪旅游+带薪休假+团队奖金+年终峰会)
我们能为您提供:
休班制度:每月休息四天 除法定节假日以外
福利制度:
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经验丰富,工作认真尽职
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一、岗位职责:
1、招聘管理:拓展招聘渠道,整合人力资源,有效完成员工招聘及配置;
2、人事管理:负责办理入职、离职、异动手续的办理,建立并及时更新员工档案,做
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国宾物业有限责任公司招聘人力资源主管:
1、本科及以上学历,年龄40周岁以下;
2、熟悉人力资源六大模块管理工作;
3、熟悉操作五险一金开户、实操流程;
4、文
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岗位职责:
1、全面负责公司人力及行政相关工作,短期内尤其注重招聘工作经验和能力,不断完善公司招人、选人、用人工作体系;
2、内部人才选拔、晋升、淘汰管理机制的
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1、有相关工作经历优先;
2、管理公司员工的招聘、考勤、社保、薪酬、员工关系、培训等。
3、制定公司员工招聘机制、考勤制度、行政管理制度、销售部销售制度、外勤人
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工作地:杭州上城区之江路56号
人资负责人,六大模块工作经验丰富,其他面谈
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负责招聘,员工入职培训,出勤数据,绩效考核,会议整理,企业文化传承,有相应的工作经验优先
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岗位职责:
1. 负责制定和实施公司的人力资源管理政策和流程,确保其符合公司的战略目标和业务需求;
2. 管理和监督公司的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工
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工作内容:人力资源专业毕业,向公司决策层提供⼈⼒资源、组织机构等⽅⾯的建议并致⼒于提⾼公司综合管理⽔平,控制⼈⼒资源成本;建⽴并完善⼈⼒资源管理体系,研究、设计
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岗位职责:
1、人力资源规划:分析企业人力资源现状和未来一段时间内人力资源的供需情况,编制与公司战略规划和业务发展同步的人力资源规划及具体的实施方法。
2、招聘
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人力资源部经理主要职责:1、负责建立整个公司的人力资源管理体系,确保人力资源工作能够根据公司的发展目标更加规范。2、负责公司经营的一系列相关规章制度,经批准后组
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岗位职责:
1. 负责公司人力资源管理体系的建设和优化,包括组织架构、职级体系设计、制度制定及落地等方面。
2. 负责公司招聘与配置工作,制定招聘计划、招聘流
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1、绩效,薪酬,社保,培训,招聘五个方面均有经验
2、具备人才梯队建设和人员战略规划的能力或者意识
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1.制定公司规章制度。
2.制定公司组织架构。
3.员工的招聘。
4.员工的培训等。
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岗位职责:
1、制定人力资源和行政管理制度和管理流程,规范人力资源管理和行政管理工作;
2、全面统筹规划公司人力资源,提供人力资源规划建议,不断提升公司综合
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职位描述:
负责市场人力资源六大模块工作的日常执行与管理,包括但不限于招聘、员工关系、绩效、考勤等。
主要职责:
1、负责市场招聘统筹与配置,通过社招/线上招聘
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1、岗位职责:
负责公司的日常岗位招募,及接待。
2、任职要求:
需有一定的沟通能力和招募能力、中专及以上学历,能力突出者可放宽学历,18-40周岁,有一定的工
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【人力资源经理】统筹深圳公司和江门新会工厂人事
一、职位功能与作用
该职位工作重点基于战略和业务的团队组建,因此期工作重点在招聘,并分阶段地通过建立和完善人力资
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薪资待遇
1、综合薪资3000~6000 公司各种奖励方案与补贴
2、周末双休 法定节假日正常休息
3、工作环境优越,90后团队工作氛围舒适 不加班
4、工
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【岗位职责】
1.按照公司总体战略发展要求及经营目标,制定公司人力资源战略.组织编制和完善人力资源相关政策和制度;
2.负责集团及各子公司人力资源及行政管理工作
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有从事公司人力资源总监或者经理5年以上工作经验,具备一定的活力和激情,能够激发团队精神状态,熟悉人力资源六大模块,能根据公司的业务需求,提供人力资源方面的支持。
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岗位职责:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略,加强人力资源日常管理工作,根据公司的战略和政策,构建人力资源管理体系,为公司发展提供人力保障;
2、负责对绩
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西藏豫创旗下成立的西藏豫创人力资源服务有限公司,拥有劳务派遣许可及人力资源许可两项许可证,招聘的总监职位要求如下:
1、此岗位可以理解为公司的合伙人,在总经理的
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工作内容:
1.全面统筹,规划公司的人力资源战略;
2.建立并完善人力资源管理体系,研究,设计人力资源管理模式(包含人力规划,招聘,绩效,培训,薪酬及员工手册,
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1.薪资核算,有薪资核算和绩效核算的经验。
2. 对接社保,劳动局,和员工工伤等事宜。
3. 对电脑操作办公软件熟悉。