人力资源主管
6-8K
珠海香洲区翠香路5-10年大专
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1：负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、根据行业和公司发展状况，协助制定 -
岗位职责： 1. 根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的招募、培养、薪酬绩效、员工关系维护等各项人力资源工作； 2、深入了解业务，及时对接业务部
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岗位职责： 1、制定的招聘计划，建立合理有效的招聘体系， 负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估； 2、负责人力资源各项制度的设立并落地执行； 3、
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岗位职责: 1.为公司提供人力资源规划与管理服务，确保人力资源政策的有效实施。 2.起草和完善人力资源相关制度，保障员工权益，优化工作流程。 3.监督和改进绩效
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人力资源主管是各行业中常见招聘岗位，从业者需要具备相关专业学习经验，了解人力资源管理的各项操作流程以及相关劳动人事法规，具有较强的书面表达能力和口头表达能力，能 -
岗位职责： 1、负责各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析并结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道； 2、负责公司各级人员的考勤统计汇总 -
一、工作内容： 1、负责人员招聘、培训、绩效、福利、劳动关系管理等工作； 2、协助领导处理公司其他各类人事问题； 3、监察公司各部门工作执行情况。 二、岗位要 -
组织技能考核鉴定和培训实施办理公司员工人事变动事宜负责公司全员考勤的汇总及整理工作组织制订生产工人的定额工时制并监督实施组织对公司各部门员工进行绩效考核制定薪酬 -
岗位职责： （1）招聘管理：根据客户情况，制定招聘计划，弥补客户岗位空缺。 （2）薪酬管理：根据工作安排及要求，协助客户完成项目各种调薪、薪酬调查及人工成本预算 -
岗位职责： 1、明确公司人力资源目标和总体方案，优化人力资源战略、组织建设等； 2、根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求; -
1.负责公司员工的招聘，入职，离职等2.负责员工的社保，安全保险3.负责与政府，院校等相关工作的对接
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1. 协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作； 2. 负责员工入职、离职、转正等手续办理； 3. 维护员工档案和人力资源信息系统； 4. 参与薪酬福利计算和
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工作内容： 1、负责组织和实施人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和效率；
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一、岗位职责 1、招聘相关工作 （1）组织和实施招聘工作，包括招聘需求管控、招聘需求梳理、招聘信息发布、简历搜索及筛选、面试及安排、笔试（若有）、背景调查等环节 -
1. 发布招聘信息 2. 跟进招聘工作 3. 面试人员 4. 员工入职离职管理 5. 团队合作关系 -
根据酒店发展需要，建立并完善人力资源管理体系，制定人力资源管理制度。包括：招聘，培训，薪酬，绩效等。及时处理酒店管理过程中的重大人力资源问题。综合分析人力资源数
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工作内容： 1、外出学习并落地企业薪酬绩效，合伙人，股权激励等课程； 2、建立各部门Sop流程； 3、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估
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岗位职责： 1、制定、执行、公司人事行政管理制度； 2、建立和维护有效的招聘渠道，负责人员招聘任务，挖掘高潜人才； 3、负责入离职管理、试用期管理和人事异动管理 -
一：负责公司招聘，培训，绩效考核，薪酬管理，企业文化等方面的整体运作。 二：负责公司绩效制度制定、优化及制度标准执行的优化考核。 三：负责公司各部门员工的沟通， -
岗位职责: 工作内容： 1、负责慧美丽美容连锁的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，确保人力资源活动 -
有一定的人事管理经验，沟通能力强 -
1、负责人员招聘、入职、培训、升降、人才的发掘和管理等。 2、负责调配方案、优化配置、员工关系维护、监督考核、相关制度职责汇编等。 3、有3⁻5年人事工作经验，
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工作地点：浙江金华 （单休） 【岗位职责】 1、组织梳理岗位职责，并编制各岗位的岗位说明书。 2、编制、修订公司人力资源管理制度文件。 3、审核 -
负责企业招聘，培训，岗位职责确定，绩效考核，要求有丰富的人力资源管理经验
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岗位职责： 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2. 参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效执行； 3. -
岗位职责: 1.制定和实施人力资源策略，确保人才管理与组织目标一致。 2.负责组织招聘流程，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试。 3.管理员工入职、离 -
1-集团化人力行政条线管理经验。 2-各经营单元，hrbp管理经验。 3-薪酬绩效制度梳理搭建。 4-40岁以内，人力资源管理或管理类相关专业。 -
岗位描述: 1.负责公司人事管理工作，结合公司发展需要确定所需岗位并及时招聘到位。 2.根据公司的发展战略拟定人力资源规划，合理确定人员编制、管理规程，作好人员 -
1，负责公司人力资源部的日常事务。 2，负责公司行政的日常事务。 3，具有制造业相关专业和经验，会绩效管理优先。 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作；
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