人资经理
7-10K 郑州金水区龙子湖 5-10年 本科
岗位职责： 1.人力资源规划： 根据公司发展战略，制定人力资源规划，确保人力资源配置与业务需求相匹配。 分析公司现有人力资源状况，预测未来需求，制定招聘、培训- 岗位职责： 1. 根据公司实际情况和发展战略，组织制定人力资源战略规划； 2. 负责公司整体的规章制度的修订与完善，贯彻执行； 3. 参与制订公司年度人力成本的
岗位职责: 1. 负责餐饮人力资源的规划与管理 2. 指导并监督员工的日常工作表现 3. 优化团队结构，提升团队效能 任职要求： 1. 具备出色的沟通协调能力
岗位职责： 1.负责招聘工作，包括简历筛选、电话邀约、面试安排、初复试跟进、搭建招聘渠道并维护； 2.办理员工入职、转正、调岗、离职等相关业务流程手续，整理归档
30-40岁，组织变革操盘手 硬核经历：5年以上HR经验，主导过至少1次组织变革或体系搭建（从0到1）。制造业、连锁或快速成长企业背景优先。 敢打硬仗：敢裁- 工作内容： 1、负责组织和实施人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源管理制度和流程，确保人力资源的有效配置和利用；
岗位职责： 1、根据企业发展规划，制定并执行人力资源相关策略，推动组织效能提升； 2、统筹招聘、培训、绩效、员工关系等模块工作，搭建系统性人才管理体系；
工作职责: 1. 统筹工厂人力全模块工作，落地集团制度，保障人力工作合规高效。 2. 负责全员招聘，满足生产用工需求，控制人力成本。 3. 负责考勤、薪酬核算- 岗位职责： 1、根据餐厅经营需求，制定人力资源规划并推动实施，确保人力配置与业务发展相匹配； 2、全面统筹招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源模块工
岗位职责： 1、统筹规划公司行政管理与人力资源发展战略，推动组织效能提升； 2、主导人力资源体系搭建与优化，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块；- 一、基本要求 1. 教育背景 - 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业优先。 - 持有国家人力资源管理师证书或其他相关资质（如
岗位职责： 1、聚焦利润：深入了解业务，找到人资影响利润的卡点，整合资源实现闭环追踪考核，支撑利润目标达成； 2、招聘管理：据公司战略规划执行招聘计划，提前储- 岗位职责： 1. 负责人力资源与行政管理体系的规划与建设 2. 统筹制定并完善人力资源及行政相关制度与流程 3. 主导员工招聘、劳动关系、团队文化建设等日常管理
1.负责华煦·颐养中心及康养运营中心人资行政部管理工作，做好人资管理、行政管理、信息/仓库管理、采购管理、计划运营等工作； 2.负责组织康养运营中心周/月度/专
岗位职责: 1.参与制定和优化公司人力资源政策。 2.负责员工入职、离职流程的管理。 3.处理员工关系和解决员工间的冲突。 4.管理员工的投诉和问题，确保员工满
工作内容： 负责公司的人力资源管理和战略规划，确保公司的人力资源政策能够有效地支持公司的业务发展需要。负责制定公司的人力资源预算，并且根据公司业务发展需要，进行
岗位职责： 制定并落实员工招聘计划，增强公司的吸引力；策划和组织员工培训和发展计划以提高员工技能； 管理公司的员工绩效评估和薪酬制度，确保公平性和市场竞争力；负
岗位职责： 1、负责公司人力资源日常事务的执行与落实，包括招聘、入职、转正、异动、离职等全流程支持； 2、协助开展员工培训组织、考勤管理及人事档案维护，
人资主管（新媒体与雇主品牌方向）岗位职责： 1、全渠道数字化招聘与新媒体引流：负责组织和实施全面的人才招聘流程。创新运用抖音、小红书、视频号等新媒体平台，策划并- 1、统筹人力资源日常全模块工作，负责招聘配置、入离职、合同档案、考勤管理、社保公积金异动办理，规范用工流程、规避劳动风险。 2、落地薪酬核算、绩效考核、员工培训
- 一、基础信息 1.岗位名称：人力资源总监 2.薪资范围：10000-20000元/月 3.作息福利：双休、法定节假日正常休假，五险一金、带薪年假、节日福利、团建
1、落实人事调配工作负责制定、完善公司用工、人事管理和人事档案管理等制度办理新员工入离职手续，包括保密协议、合同签订手续的办理办理员工调入、调出手续。 2、组织
一、岗位职责： 主要负责人员入职到离职的全生命周期管理。 1 负责招聘需求收集，并且按照需求编制招聘计划； 2 负责招聘工作的实施——拓展招聘渠道，筛选简历，组
岗位职责: 1. 负责公司人力资源的日常事务管理与协调； 2. 协助制定并落实人力资源相关制度与流程； 3. 支持员工关系管理及行政事务的顺利开展。
企业文化 •使命：绽放自信微笑、创享幸福生活 •愿景：成为家庭终身口腔健康管家、成为儿童口腔健康守护天使 •价值观：诚信、热情、创新、精进、传承 薪酬待- 岗位职责： 1.公司招聘相关工作 2.企业文化落地的相关各项设计 3.业务部门人员成长的跟进工作 4.新人导入期的培训工作 5.激励政策类的信息收集统计 6.团
- 1.人员招聘计划拟订，执行和达成。 2.绩效考核体系制定与运行。 3.培训体系的制定与落地运行。 4.协助各事业部HRBP管理等工作。 要求：人力资源相关专业，
岗位主要职责: 根据律所发展需求，协助制定律所各类人才的招聘计划并执行各项招聘工作。 【岗位要求】 1.本科及以上学历；法学专业优先、市场营销专业优先或保险类行
岗位职责： 1.负责店内员工的招聘工作以及缺岗的日常招聘工作 2.跟进各部门员工培训工作 3.检查全体员工出勤状况 4.店内全体员工的合同、档案管理 5.企业文
【岗位职责】: 负责日常行政事务：文件整理、复印扫描、办公用品采购与管理 协助会议安排、会议室管理、接待来访人员 协助考勤统计、快递收发、费用报销单据整理 完成
滳慧律师事务所人资经理招聘信息页介绍
BOSS直聘为您提供【滳慧律师事务所人资经理】相关热门职位，求职者与Boss直接开聊、加快面试、即时反馈，找滳慧律师事务所人资经理相关工作就来BOSS直聘和Boss开聊吧！