财务咨询合伙人/财务咨询经理
8-11K 哈尔滨香坊区省政府 3-5年 大专
岗位内容： 1. 担任专业咨询项目的负责人，进行团队组织管理及项目实施跟进 2. 协助客户解决高难度问题，提出创新性的解决方案 3. 协调内外部各方资源，确保客
岗位职责： 1、负责主导项目的入企调研，编写调研报告； 2、制定详细的项目计划，包括任务分配、时间节点和工作回收内容； 3、监督、辅导项目实施计划的落地
岗位职责: 1、员工招聘，人员储备，人事等工作 2、及时准确的跟新员员工的花名册 3、员工考勤系统的维护，考勤统计，及每个月的考勤制作 任职资格: 1.本科学
1、门口招聘 2、抖音社招
松原招聘人事 急招人事！人事！ 传媒招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求；邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.熟练- 看看电脑，玩玩手机，自由任性
岗位职责： 1. 负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等； 2. 利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育- 1统计好医院数据，完成月会，周会2完成医院招聘.3做好医院人员考勤.4做好医院库房出库入库.
薪资6k～8k 工作职责： 1.负责店内的招聘和初面工作，人员保留，入职调动的跟进以及人员信息的维护。 2.新员工的培训统筹安排。 3.考勤的维护对接。 4.店
人事工作职责： 1.招聘及面试工作 2.考勤情况管理 3.试岗人员接待 4.入职及面试资料统计与整理 5.协助校长管理教学工作 6.处理突发应急事件
岗位要求： 1、负责考勤管理， 2、处理员工入职、离职、转正等相关手续，确保人力资源流程顺畅； 3、担任公司内部沟通的桥梁，协调各部门之间的合作，确保工作顺利进
岗位职责: 1.负责公司人力资源政策的制定与执行，包括但不限于招聘、培训、绩效考核与员工关系管理。 2.参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人。 3.
主要负责考勤，招聘，人员的入职离职办理，以及人事档案的管理 校区的简单的行政的工作
人事：早九晚六 （绝不加班放心哈哈哈） 薪资：3000＋提成＋奖金 每天帮助老板处理日常工作 上班时间：八个小时即可 早九晚六（1小时休息时间
早十晚六，免费包吃包住，午休一小时，周休一天，带薪休息，法定节假日有休息 底薪＋提成工作轻松无压力无指标，底薪2k 公司年轻人含量八分之八十，绝不担心冷场抛梗没
完成招聘目标，熟悉办公软件应用完成招聘目标，熟悉办公软件应用，配合各部门日常工作。（无经验勿扰） 底薪4000/月 周末双休 上班时间：上午9:00-12
大中型企业从业 从0到1团队搭建经验 销售人事/销售从业经验 内蒙古誉航教育招聘人事行政专员: 福利待遇优厚，大小周休
岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划的制定与实施，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、员工关系管理。 2. 组织和实施招聘计划，包括职位发布、筛选简历、组织面试
工作职责 1. 了解公司业务并开展人力资源相关工作，包括但不限于岗位招聘、入离转调、员工关怀及跨团队协作事宜； 2. 与部门共同开展校园招聘工作，定期制作人力数
岗位职责： 1、负责员工招聘流程的执行，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理； 2、协助进行人力资源政策的宣传与解释，确保员工理解公司规章制度； 3、参与员工关- 岗位职责: 1.负责公司人力资源规划的制定与实施， 2.组织招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等活动， 3.参与制定人力资源政策和流程，以支持公司战略目标的实现
- 岗位职责: 1.负责组织和实施公司人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效管理与员工关系维护。 2.参与制定和优化人力资源部门工作流程和工具，以提高工作效率和
人事职责： 1、协助招聘所需岗位； 2、时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作； 3、责员工的调动、辞职、转正、辞退、开除、等日常手续的办理
一般人力资源咨询顾问工作内容主要有： 1.分析企业人才需求，编制与实施岗位招聘计划，选择招聘渠道 2.进行招聘前的人才甄选，及人才到面的接待 上班时间：早8
岗位职责： 1、负责日常人力资源管理工作，包括员工招聘、入职培训及员工关系维护； 2、协助进行人力资源政策、制度与流程的落地执行，确保公司人力资源管理体系的有效
岗位职责：负责招人，培训，协调关系- 1、能协助项目经理或资深顾问承担人力资源某一模块的咨询业务的实施工作； 2、根据咨询业务的需要，为客户提供相关的咨询和辅助实施服务； 3、承担专业调研、分析工作
岗位职责： 1、招聘管理： 1.1根据公司现有编制及业务发展需要，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求，制定并执行招聘计划； 1.2熟悉并掌握行业及当地人力资源状
年龄要求:25-45岁，特别优秀可以放宽到55周岁 学历要求：大专以上学历 经验：无要求 岗位职责: 1. 协助开展日常人力资源相关工作，支持团队高效
40% 招聘，结构设计 / ID设计 / 软硬件 / 质量 / 项目等岗位 40% 入离职 / 考勤薪酬 20% 行政 / 其他 岗位职责： 1、拓展及维护线
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