北京区域餐饮人事（6-8K单双休）
6-7K 北京顺义区后沙峪 3-5年 本科
工作职责: 负责北京素满香门店的人事行政工作，现有：北京顺义山姆店、北京大兴店、北京长楹天街店 需要出外勤至各家门店，前期须至宁波培训2周左右。不能接受勿扰。
工作职责: 1、执行HR策略和管理举措，深入贴近业务部门做好组织管理和人员管理； 2、根据公司战略发展需要，分析评估人力需求，实施招聘计划，完成招聘全流程； 3
岗位职责： 1. 与国内目标企业人力资源部进行交流沟通，使用全面的调查手段，提供有效的招聘风险控制服务； 2. 良好的沟通能力，进行电话或邮件沟通； 3. 维护
【此岗位非闲职，较为忙碌，再加上本公司为中小型企业，需要一位爱操心、有责任感、学习能力强的奋进型人事主管。部门内的团队成员2-3名。】 一、岗位职责： 1、招
岗位职责：1、招聘与人才发展:参与招聘工作，筛选优秀人才，满足业务部门的人才需求:关注员工职业发展提供指导和支持，促进员工成长。 2、企业培训:制定和实施员工培
岗位职责： 1. 负责公司的招聘工作，包括面试和办理入职； 2. 工作时间：早九晚六，双休； 3. 法定节假日休息，不加班。 薪资：无责6K 试岗+入职+转正
工作时间早八晚五点半，午休一个半小时 团队氛围轻松 90 00后 工作内容：招聘面试，员工的入职离职手续 福利待遇:包吃住 五险一金 定期团建 年终奖 底薪4
一、工作内容 - 负责公司日常行政事务的处理，包括办公用品采购与管理、办公环境维护等； - 协助组织各类会议及活动，进行会前准备、会议记录及会后跟进； - 处理
1.协助上级建立健全公司各项行政制度和流程; 2.负责完成员工入离职、试用期考核、调岗、合同续签等员工关系基础工作; 3.负责公司员工考勤管理、核算和统
我司深耕网约车租赁领域，业务布局广泛，现因第四家分公司拓展需求，诚聘人事专员，专职开展网约车司机招聘工作。 【岗位亮点】 • 招聘对象：有无网约车司机经验均可，
岗位职责： 1、根据公司招聘计划，完成招聘工作。 2、监督执行公司各项人力资源管理制度，完善人力资源管理。 3、负责招聘渠道的维护和拓展、招聘广告的发布，招- 岗位职责： 1.所有人事方面的工作 2.经理交代的所有工作 任职要求： 1.要求熟练使用电脑 2.要求有责任心，每天工作及时完成并上报 3.要求熟练使用电脑办
早九晚六 周末双休 底薪7-8k 能独立负责招聘全流程工作,招聘能力强的优先录取。（没有诚信勿投递） 岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，独立开展招聘工
底薪四到五千加提成上班时间早10晚8午休一个小时 工作内容:主要负责邀约和接待公司提供资源 邀约来面试即可没有KPI考核工作内容简单可接受小白都是有人去带你的
新公司扩大规模急招人事专员20名，有无经验均可，升职空间大，公司采取一带一帮培养新人，如果你没有经验，我们有人带你成长。工作内容： 主要从事网约车司机招募和汽车
岗位：人力行政专员 一、工作内容： 1、负责员工关系管理，公司人员入、转、调、离的手续办理，负责员工考勤统计及日常规范管理； 2、负责各类文件归档、整理、分类、
工作内容： 1.律所的入离职手续； 2.律师的转所手续，本地转所，异地进京，实习律师，恢复执业； 3.社保公积金的增员，减员； 4.开账号，律所内部系统，钉钉账
1.工作内容.网上发布招聘信息，电话邀约面试，主要负责人事招聘 2.普通话标准，会简单电脑操作 3.有销售经验者优先，有经验 4.工作时间，早12晚9 5.15
岗位职责： 1、全面规划和统筹公司战略经营目标，拟定人力资源规划方案，监督各项计划的实施落地； 2、HR战略及规划：根据公司战略及人力规划，制定人力资源工作规划
【岗位职责】 1、与分支经理配合完成分支机构团队搭建工作，做好人员的招聘、培训、绩效考核及员工关系管理，办理员工入离职、转正、异动、社保等相关人事手续，按公司要
一、岗位职责： 1. 招聘支持（主要工作内容）： 协助发布、更新和维护招聘平台的职位信息。 初步筛选应聘简历，并根据标准进行分类和推荐。 联系候选人，预约面试，
人事专员： 一、工作职责： 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立
薪资待遇 1、试用期底薪10000； 2、入职即交五险一金； 工作职责 1、贴近业务，深入了解民营企业业务发展及组织现状，发现问题并能输出落地的人力解决方案；- 岗位职责：人事兼公司人员管理，对公司经营结果负责。 1.基于公司现阶段目标需要，制定人员招聘方案，重点为电商抖快运营、直播视频等岗位，尤其擅长的是0-1冷帐号起
【岗位要求】 1.年满20岁-35岁，有人事经验者优先录用； 2.沟通能力较强、思维活跃、善于吃苦耐劳； 3.有电话销售或者大量销售招聘经验者优先； 4.有意者
职责描述： 1、明确招聘需求，发布与维护招聘信息； 2、根据招聘计划，负责人才搜寻、面试邀约、面试安排等的落实执行； 3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上
岗位职责： 1. 负责公司人力资源日常事务，包括招聘、员工关系、考勤管理、薪酬福利等； 2. 制定和完善公司人事管理制度，确保符合国家法律法规； 3.
工作内容： 1、负责员工的考勤汇总统计、薪资核算、社保公积金办理对接等相关事宜（有实操经验） 2、完善员工档案，并及时更新人事相关资料 3、组织和执行招聘
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工
工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排； 3、处理员工关系，包括但不限于员工档案管理和劳动纠纷的
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