人事经理
4-7K
阜阳颍州区一道河路3-5年大专
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1.制定公司人力编制，负责公司员工招聘和储备工作的全面开展2.负责建立并完善公司的培训体系，负责公司培训需求调查，培训计划的制定，实施3.新员工入职建档及试用期 -
1、加强公司团队建设，积极配合其它部门 开展工作。 2、积极参加装饰业务培训，努力提高岗位 知识技能。 3、严格执行人员录用的筛选工作，积极配 合其它部门岗前的 -
1.本科及以上学历，行政管理、人力资源、中文等专业，会驾驶车辆； 2.有规模企业人力资源管理经验，对人力资源模块有一定的研究和认识； 3.文字功底较好，对企业制 -
【薪资待遇】 试用期勤快的：5k-6k（底薪加绩效） 转正后有魄力：6k-10k（底薪加绩效） 【职位概要描述】 负责人事文件审核及批准，负责修订、完善、监督、 -
职责描述： 1、明确公司人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 2、组织制定公司人力资源发展的长 -
1.协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2.执行招聘工作流程，人事管理工作； 3.拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
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岗位职责： 1、招聘管理：熟悉岗位需求和工作分析，根据岗位要求实施招聘复试，最终满足用人部门需求； 2、培训管理：负责统筹公司新员工及在职员工培训安排工作，及 -
要求： 1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 2、负责公司人力资源战略领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
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人事经理岗位职责： 1、配合公司发展战略策划并持续迭代人才发展项目，包括人事架构的合理安排、人员招聘； 2、负责专业培训体系的搭建和维护，针对不同受众定制培训发 -
1.负责公司的人力资源工作，根据公司经营战略制定公司人力资源规划，合理进行人员招聘与配置。 2.负责对人力资源培训需求的识别及培训计划的制定、实施并对培训效果进 -
第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求，发展规划规模要求，规划岗位，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验要求等。 第二 -
任职要求 1.本科以上学历，担任绩效主管或综合人事主管3年以上; 2.熟悉专业的绩效管理体系和招聘体系，并具备成功实施的经验; 3.组织制定，执行、监督部门人
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1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工 -
工作内容： 1、负责人力资源招聘和绩效工作开展； 2、负责对接场区相关工作，配合部门领导完成工作； 职位要求： 1、人力资源、工商管理等相关专业，大专及以上学历
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具体事宜请到公司面谈。 -
根据公司经营状况和企业发展放下，进行人力资源规划，为企业各部门提供符合部门需求的人力规划， 心价值为公司经营目标和管理目标达成提供人力资源保障。 -
公司人事招聘、办公室工作。
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1. 人力资源规划：根据组织的战略目标，制定并执行人力资源规划。 2. 招聘与选拔：负责招聘优秀人才，进行简历筛选、面试等工作。 3. 培训与发展：为员工设 -
岗位职责： 1、负责组织起草、修改和完善相关管理制度和工作流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，定期进行人力数据更新； 3、协
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1.制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地执行； 2.负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理体系，优化人力资源各岗位工作流程；
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擅长组织规划，运营，薪酬绩效等方面 -
【工作内容】 主要联系朋友圈及网上的负债人群，帮他们做债务梳理及优化。 【任职要求】 本岗位更希望应聘者有以下经验：「无经验要求」。 加分项 能快速组建团
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岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关
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工作内容：主要负责司机人员招聘，汽车租赁，客户来源以网络招聘为主，后期微信电话跟进维护，促进成交 职位要求： 1、具备一定的学习能力和运营能力 2、服从性强，努 -
负责公司人员的考勤、招聘、入离职手续的办理、员工福利等人事相关工作。 月休4天、高底薪、满勤、饭补、车补、奖金等各种福利。 PS：没有招聘指标 -
行政班、周末双休 【岗位职责】 1、明确公司人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 2、协助上级制 -
岗位职责： 1、负责公司人员招聘面试； 2、负责员工关系，入职资料，离职手续，劳动合同签订； 3、登记考勤、核算工资； 4、协助人事经理完善人力资源六大模块的各
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负责招聘专业汽车类人才，汽车洗护，保养，维修等！
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1.负责公司的行政管理，协助总经理与各部门之间的工作协调。加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、
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1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行； 2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；
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