智慧医疗-招聘HR-合肥
12-18K·14薪 合肥蜀山区小庙 3-5年 本科
1、根据业务发展需求，进行需求人员筛选、面试推进、入职跟踪； 2、根据实际招聘动作，进行规则内信息留存； 3、负责招聘渠道的维护与评估，负责年度校园招聘工作的组- 岗位职责： 1、招聘流程支持： 协助发布与维护招聘职位，筛选初步简历，进行候选人初次电话沟通； 2、面试协调： 高效安排业务部门面试，跟进面试反馈，维护面试记录
岗位职责： 1. 协助人力资源部门进行招聘流程的执行，包括简历筛选、电话邀约及面试安排； 2. 支持公司内部培训活动的组织与实施，提升团队凝聚力与员工能力； 3
一、岗位优势： 1、缴纳五险 2、8个小时工作制，月休8天 3、纯在线客服（不用接打电话），无任何销售性质 4、发薪日8号 5、公司提供免费员工住宿 二、工作内- 一、岗位职责 1、法律咨询：以助力企业业务合规高效发展为导向，为企业客户日常经营业务和决策提供法律咨询与支持，开展风险分析；参与项目方案评估、分析及研究，提供专
- 岗位职责： 人才选拔：制定经销商导购的招聘标准、能力模型及面试工具，协助招聘以保障团队质量。 培训赋能：搭建全国培训体系，开发产品知识、销售技巧等标准化课程与工
- 岗位职责： 1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2、通过建立机制协助部门的组织保障包括招聘、培训、绩效、员工关系等人
- 战略链接： 深入业务部门，理解其战略目标和业务痛点，参与制定并实施与之匹配的人力资源策略和解决方案。 绩效管理： 推动绩效管理流程在部门的落地，包括目标设定、绩
- 岗位职责： 1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2、通过建立机制协助部门的组织保障包括招聘、培训、绩效、员工关系等人
- 核心职责 1. 组织诊断与变革：运用专业工具进行组织诊断，识别问题；支持架构优化，主导或协同推进关键组织变革项目。 2. 人才梯队建设：主导人才盘点与继任计划，
- 该岗位HC属于腾佳子公司编制 【岗位职责】 1.HR团队的日常支持，包含HR例会机制梳理，日常团队建设活动，文化活动，团队学习项目组织，团队知识平台管理等； 2
ABOUT YOUR ROLE 职位描述 Ensuring the proper and accurate payroll transaction and ma
工作职责： 1、协助发布招聘信息、简历甄别与电话沟通等； 2、按照招聘流程执行各常规岗位面试、录用等工作； 3、协助部门相关报表及数据统计处理 ； 4、协助运营
【职位描述】 1) 人才寻访、筛选、电话面试候选人； 2) 面试安排，保证面试按时顺利进行，并跟进面试结果； 3) 数据驱动，分析统计人才数据，制作招聘周报；
主要描述：该职位将支持特斯拉中国招聘团队，进行社招岗位的前端招聘工作，及实习生岗位的全流程招聘工作。 岗位职责： 日常招聘工作支持 在企业官方平台、boss等各
职责： 1. 基于公司和业务发展需要，参与SSC人事共享服务相关制度体系建设、更新与迭代，确保制度合规性与可落地性； 2. 负责梳理与员工全生命周期如入转调离相
企业文化专员 (Culture & Learning Specialist) 工作地点：香港 汇报对象：Culture & Learning Manager
工作职责： 1. 作为HRBP支持业务团队。 2. 与业务合作，建立和实施促进组织和人才发展的人力资源战略。 3. 作为业务和人力资源部门之间的联络人进行人才管- 职位名称：人力资源专员 城市：上海临港 【职位介绍】 特斯拉政策业务伙伴负责管理与执行全国落户、居住证积分、社保公积金、用工监察、人才及全国各类补贴、奖励等政策
- 工作职责 1、条线人才培养与内部赋能： 1）通过已有的人才发展项目和工具，结合各层级&模块人员的能力及阶段特点，配合推进人力条线针对性培养提升和职业发展方案，储
Advisory - HR Consulting 【你将获得】 • 与项目经理共同参与实际项目运作，通过实战积累咨询经验。 • 与行业导师定期沟通，扩展人脉，
工作职责: 1. 深⼊了解业务部门的战略⽬标，制定匹配的⼈⼒资源策略，推动业务⽬标达成； 2. 为组织发展提供⼈⼒资源⽀持，定期进⾏组织盘点，在招聘、培训、绩效
职位描述: 作为HR Tier 1 Helpdesk专员，您将成为员工与HR服务之间的第一联络点，负责提供高效、准确的支持，解决员工在HR相关事务中的问题。您将
岗位职责 1、负责人力SaaS售前咨询和业务解决方案的撰写与呈现； 2、参与客户沟通，分析客户需求并提供专业建议； 3、配合销售团队完成项目商机跟进及方案支持；- The Supervisor – HR and Payroll Services, report to Manager, is responsible for
工作内容： 1.日常招聘的支持，如简历搜寻，初步筛选简历、面试安排、候选人接待等； 2.独立负责实习生的招聘工作 3.其他招聘相关工作支持； 岗位要求： 1.
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Key Responsibilities: A. Talent Acquisition (60%) 1. Proactive Sourcing: Build d
1. 负责配合海外进行各项人力资源工作，包括但不限于入离转调事务、员工关怀等员工关 系处理，考勤管理，合同管理，外籍员工签证等； 2. 根据客户公司薪酬管理制度
该岗位需要常驻墨西哥，无墨西哥签证勿扰，欢迎墨西哥华人投递。 Founded in 2015, WGL Group delivers end-to-end lo
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