hr招聘实习生
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岗位职责: 1. 协助人力资源部门进行人才招聘与筛选 2. 与候选人及面试官保持良好沟通，确保招聘流程顺畅 3. 负责面试的组织与协调，确保面试安排合理 4.
一、岗位职责 1、法律咨询：以助力企业业务合规高效发展为导向，为企业客户日常经营业务和决策提供法律咨询与支持，开展风险分析；参与项目方案评估、分析及研究，提供专- 战略链接： 深入业务部门，理解其战略目标和业务痛点，参与制定并实施与之匹配的人力资源策略和解决方案。 绩效管理： 推动绩效管理流程在部门的落地，包括目标设定、绩
- 工作职责 1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2、通过建立机制协助部门的组织保障包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力
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- 该岗位HC属于腾佳子公司编制 【岗位职责】 1.HR团队的日常支持，包含HR例会机制梳理，日常团队建设活动，文化活动，团队学习项目组织，团队知识平台管理等； 2
ABOUT YOUR ROLE 职位描述 Ensuring the proper and accurate payroll transaction and ma
The Supervisor – HR and Payroll Services, report to Manager, is responsible for
At COS we're determined to create and maintain inclusive, diverse and equitable- 岗位职责： 一站式服务 1. 参与一站式服务中心的整体规划与建设，持续优化服务动线、流程与SLA； 2. 负责/协助窗口人员的日常接待、业务受理、政策答疑及闭环
Key Responsibilities: A. Talent Acquisition (70%) 1. Proactive Sourcing: Build d
岗位职责: 1. 负责公司的人力资源管理工作 2. 确保人力资源部门的日常运作符合公司政策和规定 3. 参与人力资源相关的项目和活动，提升部门效率和工作质量
Role Responsibilities: 1. Regional HRSSC Daily Operations • Manage
职责： 1. 基于公司和业务发展需要，参与SSC人事共享服务相关制度体系建设、更新与迭代，确保制度合规性与可落地性； 2. 负责梳理与员工全生命周期如入转调离相
主要描述：该职位将支持特斯拉中国招聘团队，进行社招岗位的前端招聘工作，及实习生岗位的全流程招聘工作。 岗位职责： 日常招聘工作支持 在企业官方平台、boss等各
岗位职责 1、负责人力SaaS售前咨询和业务解决方案的撰写与呈现； 2、参与客户沟通，分析客户需求并提供专业建议； 3、配合销售团队完成项目商机跟进及方案支持；
1. 负责配合海外进行各项人力资源工作，包括但不限于入离转调事务、员工关怀等员工关 系处理，考勤管理，合同管理，外籍员工签证等； 2. 根据客户公司薪酬管理制度
职位描述: 作为HR Tier 1 Helpdesk专员，您将成为员工与HR服务之间的第一联络点，负责提供高效、准确的支持，解决员工在HR相关事务中的问题。您将
Company Description WINIT Information Technology Co. is an integrated supply ch
岗位职责: 1. 负责公司人力资源的规划与管理 2. 组织实施招聘工作，包括筛选简历、组织面试等 3. 参与制定和优化人事管理制度和流程 任职要求： 1. 具
岗位职责： 1.参与社会招聘的整体招聘流程，包括搜索和筛选简历、安排面试、招聘数据分析和维护等，提前接触和积累HR全流程招聘经验； 2.参与员工入职等手续办理；- 公司简介 上海元枢智汇技术有限公司由上海算法创新研究院支持成立，致力于成为 Data-centric AI 理念的开拓者与新一代 AI 数据基础设施的构建者。
工作职责： 1.协助招聘负责人完成国际事业部招聘工作，包括维护招聘渠道、发布职位、简历筛选、与候选人沟通、安排面试等； 2.参与负责人力资源相关工作的相关工包括
职位描述 1、维护和打造公司企业形象，以良好的礼仪形象做好来访者的接待与安排。 2.工作时间:早9:00-11:30 下午13:00-17:30 3、饮用水预定
岗位职责: 1.负责公司内部招聘工作 2.通过各种渠道寻找并吸引优秀人才 3.组织和参与面试，评估候选人的能力与潜力 任职要求: 1.具备出色的沟通技巧和协调
1. 职位名称：HRBP咨询师 2. 职位概述：管理咨询内容分为企业文化提炼，组织架构搭建，稻盛和夫阿米巴经营分析，OKR绩效管理，薪酬体系搭建，这些企业管理
岗位职责： - 参与执行公司的年度人才盘点、继任者计划管理梯队建设等关键TD项目。 - 协助或独立负责关键员工/高潜员工的IDP（个人发展计划）的跟踪与落实。
岗位职责： 1. 使用 Power BI 对员工数据、招聘流程、绩效评估等进行分析与可视化，支持管理层决策； 2.构建自动化仪表板，实时监控关键人力资源指标（如- 工作内容 通过boss 58招聘 咱们人员需求量比较多 岗位比较多样 好招 有师傅带 很简单 综合薪资4000-8000+ 要求 开朗 大方 沟通能力强 有过
- 负责公司日常事务和人事招聘，会钉钉及基础表格 岗位职责： 1:负责员工档案建立与管理，员工入离职手续办理，劳动合同的签订续签等日常工作。 2：考勤核算统计 3：
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