（外包）服务运营
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北京海淀区人民大学经验不限学历不限
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工作内容： 1、解决客服反馈无法自助解决的退票、退款问题，对系统问题判责； 2、负责对接工商、PR等外部投诉单，下发客服沟通，解决后回复情况说明到工商； 3、对 -
工作内容： 1.制定并带领团队完成月，季度，年计划 2.落实并完善在职员工福利体系 3.制定员工在岗培训计划，并负责监督落实执行 4.提前策划学校大型活动，并监 -
A、人事管理： 1、负责部门内部人员构建、部门内部工作统筹规划、安排、指导及管理； 1、负责部门及协助其它部门进行员工人事管理工作（如人才招聘、员工培训、薪酬绩 -
1、擅长使用办公软件word,excel,ppt,能独立完成标书制作。 2、能独立起草公司的相关文档。 3、公司的内务后勤管理，公司活动的组织。 4、每月公司员
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1、年龄28岁或以上，身高160CM或以上，学历大专或以上，行政管理专业毕业，有行政管理工作经验。 2、有较强的文字功底，沟通能力强。 -
岗位职责： 1、管理人事流程（入职、离职、调动等），包括社保公积金办理、劳动合同签订及考勤管理，确保员工信息的准确性和完整性； 2、策划和执行公司集体活动，如节 -
1、负责人事工作的统筹 3、负责销售团队的业务配合， 4、负责公司办公环境及相关事务的综合服务 5、有驾驶经验并熟悉办公软件，ai软件的应用，抖音小红书的建立与 -
岗位职责： 1.负责公司员工的招聘、录用（安排面试、上岗、企业文化培训），人事及培训档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作； 2.负责规范公 -
一、工作职责: 1、协助主持部门工作，建立公司/事业部行政管理体系。 2、协助决策层制定公司发展战略，负贵其功能制域内短期及长期的公司决策和战略，对公司战略发展 -
工作内容： 1、 负责公司日常行政（游戏后勤）事务办理； 2、 负责办公室得（游戏文秘）、信息、机要和保密工作； 3、 完成部门主管交办的相关行政工作（比如偶尔 -
工作内容 1、负责公司行政日常事务的规划与执行，确保办公环境和行政服务的高效运转: 2、管理并优化公司行政流程，提升行政管理效率和质量; 3、参与公司重要会议和 -
任职要求： 1、专科及以上学历，行政管理相关专业优先。 2、五年以上相关工作经验，三年以上管理经验。 3、具备一定的行政管理知识。 4、工作细致、认真、有责任心 -
岗位职责 1. 体系建设：完善并优化行政管理制度与流程，构建高效行政管理体系，确保合规运营。 2. 团队管理：负责行政团队、培训、考核，提升团队整体战斗力，合理 -
22-35周岁，负责本公司办公室事务，造册工资，员工社保缴纳，办公用品采购，费用报销。 -
工作内容： 1.做好办公类固定资产、办公用品、员工工服管理，做好台账，盘点，审核等工作 2.做好公司各项活动的接待安排.组织及服务工作 3.项目标书的撰写 4. -
岗位职责： 1、负责协助上级处理公司日常运行中的行政事务及后勤保障工作，外来人员的接待，办公区域及环境的日常维护等 2、统筹办公用品与办公设备的配置管理工作
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岗位职责： 1、负责组织拟定公司各项行政管理制度与工作流程、工作标准与规范，健全公司内部行政体系； 2、后勤支持服务的管理工作，包括食堂、宿舍、车辆、保洁、绿化 -
【薪资福利】 岗位薪酬范围：7k--9k（薪资面议，依据经验及能力决定） 重成长：定制专属培养计划，培养体系规范完善，有培训团队 大平台：头部艺术教育科技公司， -
1. 负责办公室日常办公制度维护、管理。 2. 负责公司行政文件、资料的档案管理工作。 3. 负责办公室各部门办公后勤保障工作。
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岗位职责： 1、负责编制公司行政管理相关制度，并组织实施； 2、负责公司整体行政办公环境的规划，办公秩序管理，办公资产的增减变动管理等； 3、负责与物业公司的对 -
工作内容： 1、负责日常行政管理工作，包括但不限于文件处理、资料整理与归档； 2、参与公司内部会议，协助安排会议日程及记录会议要点； 3、管理办公用品，确保办公
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主要职责： 1、负责公司的行政、总务、后勤工作，确保各项工作正常运作。 2、负责建立和完善行政后勤管理的流程建设及监督公司规章制度的执行并实施奖惩。 3、全面负 -
1、负责主持运营中心的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务； 2、公司行政规章制度的制定、监督、执行，收集和了解公司各部门的工作动态， -
组织框架组建 制度流程标准 会议纪要落实 -
负责办公室日常工作，包括上传下达、接待、考勤、绩效考核、档案管理等工作。 -
整理公司框架，落实制度，招聘人员，管理办公室人员工作质量，对接政府部门检查工作
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工作内容： 1、负责公司行政日常事务的统筹与管理； 2、组织实施公司内部会议及重要活动； 3、协调处理公司与外部机构的沟通与合作。 岗位要求： 1、具备良好的 -
1.负责公司人事行政管理工作，优化人事行政管理体系，推动基于业务服务为导向的体系化运作； 2. 完善人事行政管理的各项规章制度、建立工作流程标准、并负责监督、执 -
负责公司所有的行政人事工作
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1、深入了解业务部门人员发展状况，评估组织发展与人才发展对人力资源的需求； 2、协助业务部门做好人力资源规划，员工活动等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施
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