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  • 岗位职责: 1.负责所管辖城市的车辆运营工作,对本城市的运营指标负责; 2.负责所管辖城市运营工作的开展,拟定 并落实城市开发计划,投放、维护、异业合作; 3.
  • 一、岗位职责 对区域内各项业务指标负责,包括但不限于营收指标、利润指标、费控指标、直供门店拓展指标、人员管控指标、团购开拓目标以及省公司安排的其他工作指标等。
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  • 泉州1-3年学历不限
    1.正直诚信,有较强的执行能力、抗压能力,能吃苦耐劳,具有强烈的成就动机; 2.负责把产品向目标用户进行推广使用;扎实推进线下地推工作,建立健全客户档案并长期
  • 1.开发区域内空白市场经销商(母婴代理商或者母婴连锁) 2.深入乡镇市场,协助经销商开拓母婴店和服务母婴店,培训店内消费者积分扫码 3.年以上母婴行业经验,
  • 车辆运营管理,出行市场业务管理经验, 具备司机培训管理能力!海口、三亚分公司。
  • 锦州经验不限学历不限
    职责要求: (1) 负责请御医—名中医超级云诊室项目在负责城市的签约及交付 (2) 协调专家每次线上或者线下出诊挂号的预约数量。 (3) 合作医疗机构内部中药饮
  • 负责产品在全市内的销售工作 完成公司下达的任务 负责维护客户及售后服务工作 要求:五年以上销售经验,有销售管理经验优先。 自有交通工具(汽车)公司报销油费 综合
  • 饿了么平湖城市经理 负责城市整体运营工作,包括但不限于定策略,拿结果,建团队。 任职要求:有1年及以上的管理经验,有外卖行业经验。 薪资待遇面议……
  • 康师傅饮料、欢乐家厂家业代,高中以上学历,会骑车,年龄40岁以下
  • 1、开拓及维护所在区域的目标客户,跟踪经销商、分销商销量,协助经销商完成分销商开发及拜访。 2、根据区域的工作规划,完成负责网点推广与活动安排;活动推广的执行及
  • 有从事管理经验,带过团队
  • 1.工作内容 推广户用太阳能光伏电站,农户0投入、0运维、不贷款、不抵押、不查征信,每年拿固定收益。 2.区域范围 赤峰市松山区、敖汉旗、元宝山区、喀喇沁旗、翁
  • 七台河经验不限本科
    负责辖区内经销商的维护,开发新车4s店及综合展厅!完成公司下发任务指标!
  • 岗位职责: 1、 经销商维护及管理; 2、 对所辖区域空白市场的开发及市场拓展推广工作的执行; 3、 负责区域市场通路管理和新渠道的开发; 4、对业务团队进行管
  • 业务岗 1,负责所属区域连锁母婴门店的流通商品销售、市场开拓和渠道建设等工作;承接区域的售后服务工作,维护好客情 2,完成公司下达的销售指标和工作任务,制定促销
  • 1.想给自己找一份额外增收的工作,或者暂时没有工作的,全职宝妈等。 2.无需坐班,不影响正常工作和生活,闲暇时间就可以兼顾。 3.敢于挑战自己,有强烈赚钱欲望。
  • 岗位职责: 1. 执行及完成公司制定的销售计划,达成团队业绩并负责推动招募与甄选、辅导与管理团队的工作; 2. 负责管理团队的业务活动,并提供专业的辅导与培训;
  • 【岗位职责】: 1.团队管理:通过数据分析,管理城市运营人员,保证所管辖城市各项数据指标良好; 2.硬件管理:城市车辆统筹管理,保证日常运营; 3.政务关系:
  • 岗位描述:城市经理 任职要求: 1、男女不限,大专以上学历,28岁-45岁,对消防工程、新能源行业有自己的理解,看好消防检测、消防维护保养、消防工程施工等项目市
  • 职责要求: (1) 负责请御医—名中医超级云诊室项目在负责城市的签约及交付 (2) 协调专家每次线上或者线下出诊挂号的预约数量。 (3) 合作医疗机构内部中药饮
  • 一、工作内容: 1、根据年度战略规划及区域销售计划,全面负责所属城市的销售工作。 2、负责所属区域经销商的管理工作并建立客户档案信息。 3、负责制定所属市场的销
  • 饿了么代理商操盘手: 岗位描述 1、负责城市饿了么业务策略承接,制定和落地,为结果负责; 2、负责所辖市场店家,买家,物流,骑手等的运营; 3、负责城市的人员,
  • 岗位职责 1,能独立开拓市场(幼教 中高职院校为主),完成所辖区域内的销售任务和各项考核指标; 2,负责辖区内的市场信息的收集及竞争对手的分析; 3,深度发掘重
  • 岗位职责:负责所属地区的门店销售及日常管理;根据公司下达的年度,月度指标,拟定本区域年度,月度销售计划,操作蛋糕,上报营运总批准后实施。 任职要求:丰富专业的营
  • 1.统筹协调城市市场及物流配送相关工作 2.负责市场组织架构搭建,日常工作推进 3.负责城市策略协调,提升大盘
  • 1.负责商务BD团队搭建与管理。 2.负责业务拓展与维护。 3.负责城市运营与管理。 4.负责业务创新与协调。 5.完成领导安排的其他任务。
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    1、对所辖区域的二手车车行进行开发与维护 2、带领团队完成公司的kpi考核 3、组建团队架构与文化,建立团队人才梯度

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