人力资源专员助理
4-5K 茂名 1年以内 大专
【岗位职责】 1、负责公司招聘、面试工作； 2、负责员工考勤、劳动关系管理和协调； 3、其他人力资源六大模块相关工作的推进； 4、完成领导安排的其他工作。 【任
岗位职责： 1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试、安置、引入工作； 2、负责员工入、离、调、转手续办理，并进行相关数据分析； 3、 负责员工考
一、工作内容： 1、负责贯彻执行集团人力资源制度与政策，协助制定并实施业务部门人力资源规划； 2、负责业务部门日常人事工作（人员招聘、档案收集、薪酬管理、绩效考
1.岗位职责：人力资源管理与培训 2.朝九晚五，上六休一，法定节假日放假，交五险 薪资：底薪4000，有提成 工作地点：漳州龙文区- 岗位职责： 1. 负责公司招聘工作，发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。 2. 负责员工入转调离手续的办理 3、新员工的入职培训 4 负责公司考勤管理 5. 负
招聘面试；1、确定公司年度招聘计划及人员储备，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、组织、安排面试，并且进行人力资源调配； 3、员工考勤统计录入 4、
职位描述： 1、招聘与配置 2、培训与开发 3、绩效制度管理 4、劳动关系管理 职位要求： 1、大专以上学历，人力资源管理等专业 2、有人力资源工作经验优先- 1、根据岗位编制，业务目标及人员需求，实施招聘任务； 2、负责招聘简历的筛选、面试预约、入职、培训、人事调动、离职等人事管理工作； 3、负责员工劳动合同的签订和
岗位要求： 1、在人员招募、培训等方面有实际操作能力； 2、具有的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 3、工作细致认真
任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业 2、熟练使用办公软件，熟悉表格函数公式运用 3、做事认真细心，具有良好的沟通协调能力、数据分析能力 4、
需年前入职 岗位职责： 1、熟悉招聘渠道，发布招聘信息； 2、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、人事管理制度的修订、制定员工绩效考核； 4、执
岗位职责: 1.协助进行团队增员活动，确保流程的准确性和效率。 2.为新员工提供必要的入职培训和指导。 3.维护和更新团队成员信息，保证信息的准确性。 4.参与
岗位职责: 1.根据公司人员需求计划，执行公司招聘流程，主导公司招聘工作; 2.根据公司招聘要求及流程，组织安排面试整体流程:包括:发布职位信息、维护职位。简历
1.人力资源管理。 2.公司制度、规定的编辑及执行。 3.会议内容纪要。 4.员工关系。 5.岗位培训及管理。- 岗位职责: 1、行政及人事的日常管理 2、视频剪辑 3、帐号运营
- 工作内容： 1. 人力资源规划：结合企业战略，预测人力资源供需，制定人力资源规划，满足企业对人员的需求。比如根据企业扩张计划，预估未来各部门人员数量。 2
岗位发展：薪酬方向 岗位职责： 考勤管理：负责公司员工、临时工考勤、各类补贴核算； 员工关系：入转调离手续办理、异动跟进及日常事务性工作跟进； 档案管理：核对整
工作职责： 1、负责权限内的EHR系统运维、组织人事与架构调整及维护，确保组织人事信息的完整准确； 2、负责入离调转的服务交付，为离职员工提供咨询、流程运维与数- 岗位职责： 1、负责招聘全流程：发布职位、筛选简历、安排面试、背景调查、发放offer等； 2、办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护人事档案； 3、
- 岗位职责： 1、负责公司岗位招聘工作； 2、负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、管理等工作； 3、负责社保、公积金增员、减员及报销等； 4、负责员工日常
- 岗位职责: 1.负责公司人力资源规划的制定与实施，包括但不限于招聘、培训、绩效评估与员工关系管理。 2.通过多种渠道进行人才招聘，确保招聘质量和效率。 3.组织
负责员工招聘维护等日常资料整理助理文职工作（邀约人）综合业务
岗位职责： 1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试、安置、引入工作； 2、负责员工入、离、调、转手续办理，并进行相关数据分析； 3、 负责员工考
1、根据校区发展需求，进行招聘工作，负责定期维护，更新各大招聘网站，通过各种渠道为公司寻求合适的人才，完成招聘目标； 2、负责制定校区培训计划，组织人员参加培训
工作内容： 1、招聘支持（发信息、筛简历、安排面试、办入职） 2、员工信息管理（维护档案、处理合同、做数据报表） 3、考勤与薪酬协助（统计考勤、辅助算薪、解答基
岗位职责： 1.负责人事信息及档案、人事系统维护、劳动关系、入转调离、员工福利； 2.负责编制人力相关报表，为业务及BP、COE提供数据支持； 3.负责员工薪资- 岗位职责: 1. 负责公司人力资源的日常管理和维护 2. 参与人力资源相关项目和活动的策划与执行 3. 协助处理员工关系和人事政策的实施 任职要求： 1. 具
1、熟练人力资源招聘、培训、绩效、企业文化； 2、熟悉人力资源六大模块； 3、性格开朗。执行力强； 4、主动性好。- 岗位职责： 1.负责公司人力资源常规事务性工作，如入转调离、劳动纠纷处理、政策咨询等基础工作提供统一服务； 2.开展各类企业文化宣传活动，建设并维护企业文化氛围
岗位职责： 1、根据公司人力资源需求及个人综合素质，分配至不同模块工作，如：招聘、培训、企业文化、绩效、薪酬、员工关系等； 2、完成部门阶段性工作及领导交代
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