底薪3500 人事行政
4-8K 周口川汇区周口师范大学 经验不限 大专
岗位职责：通过求职者投递简历筛选合适人员约到场面试！ 任职要求：18-35岁！有招聘经验，有客服经验，有销售经验者优先！（会运用短视频优先！） 岗位福利：底薪3- 岗位职责 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻 2、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 3、负责制定公司培训计划，组织人员参加培
我们公司主要是做家政服务类型公司，从业9年，有多家分店，是集培训+就业+服务+派单为一体的企业，主要培训的有 月嫂、孕婴师、早教师、产后康复师等职能技术并发放从- 底薪3000元招聘人事专员 能力突出者可面议 1.主要负责：主播的招聘以及面试 2.性格开朗，有经验优先 工作时间： 上午10：00-12:00 下午1:00
1、根据公司各个部门招聘需求，分析部门人员岗位招聘要素，并制定相关招聘方案 2、负 责职位发布，招聘等，包括人才搜索自试、评仿、录用offer舍流程等。 3.每
岗位职责： 1、根据公司各业务部门需求完成招聘计划，包括网络、现场、劳务派遣合作等。 2、公司各项人事相关制度的拟定及执行并培训到位。 3、监督及检查完成考勤制
岗位职责: 1. 人力资源六大板块，工作重点包括但不限于招聘配置、劳动关系管理、绩效薪酬、培训开发等。 2. 按行政工作流程完成公司行政日常工作。 3. 协助上- 岗位职责 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试 2、负责人员入转调离手续，合同签订及公司内部员工档案管理 3、负责日常考勤、绩效峰基础数据 4、负责对新
岗位职责: 1.负责组织和协调公司内部事务，确保流程顺畅； 2.管理员工入职、离职、转正、社保以及调岗和晋升等手续； 3.保持员工信息的准确性，确保所有记录符合- 岗位职责： 1.负责员工考勤统计及合同档案管理； 2.负责固定资产、办公用品的计划采购及保管； 3.负责办公区域的合理规划，跟进办公现场、环境卫生及行政各项规章
一、岗位职责： 1、负责公司人员的招聘、录用、培训等综合工作的安排； 2、员工入离职、转正、调迁、晋升手续的办理； 3、了解各部门的行政现状，依据部门要求，组织
工作内容： 1、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，制定并执行招聘计划 2、负责发放录用通知，及时办理录用人员招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事
工作内容: 1、员工招聘、入职，离职手续办理， 2、员工档案管理，员工社保、福利等工作的管理 3、员工关系建立和活动组织，员工考勤统计4、公司印章、证件、重要合- 岗位职责: 1. 负责组织和实施招聘与员工配置工作，确保人才招聘与选拔符合公司发展需求； 2. 设计和实施员工培训与发展计划，促进员工技能和职业素养的提升； 3
岗位职责： 1.负责招聘信息布、简单刷选、人员的面试； 2.负责进行招聘渠道的开发及维户管理； 3.每周、每月提交人事招聘报表，确保数据的准确性； 任职资格：
人事岗位职责： 1.负责公司日常招聘工作 2.负责招聘渠道调研，开发及维护，以及招聘信息发布 3.根据人员编制对公司开展招聘工作，（简历筛选，面试，录用等。）
人事管理方面 - 招聘：发布招聘信息、筛选简历、安排面试，以及办理新员工入职手续。 - 员工关系：签订劳动合同、管理员工档案，处理员工的请假、离职等事宜，组
1.工作细致、认真，较强的沟通协调以及语言表达能力； 2.大专及以上学历 3.办公软件操作熟练 4.良好的口头表达能力与沟通能力； 5.具有行政岗位相关经验
岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关工作，包括但不限于人员招聘、培训、考勤等。 2. 完善和优化公司人事程序及规章制度，确保人事活动的顺畅进行。 3. 根据公
工作内容： 1.负责公司的人员招聘以及面试工作 2.负责核算员工工资以及其他老板安排的工作 薪资构成：3300+200全勤+500绩效 工作时间：8：30-12
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。 2、组织、安排公司会议，或会同有关
岗位职责： 1、负责员工招聘、入职、离职等人事手续的办理，确保流程顺畅； 2、管理员工档案，维护人事信息系统，保证数据的准确性； 3、组织实施员工培训，提升团队
岗位职责： 1. 负责公司人力资源的日常管理和行政事务的处理； 2. 配合总经理完成招聘、培训、考核、员工关系、行政等日常工作的落实； 3. 组织内部员工培训，
人事行政专员:4k-6k 工作内容： 1.人事档案管理 2.人事考核作业 3.员工教育培训 4.考勤管理 5.奖惩办法的执行 6.各类公告的发布 7.招聘、录用
岗位职责： 1、负责组织和实施公司的人力资源招聘工作，包括筛选简历、初试及录用流程； 2、管理员工档案，确保信息准确更新，处理员工入职与离职手续； 3、协助制定
1、开发招聘渠道，对各招聘网站进行日常维护与跟进。收集整理公司所有需求岗位发布，更新招聘信息。简历的初筛，以及协调各部门安排接下来的初复试工作。 2、负责员工入- 招聘，面试，校务管理
1、人事：人员招聘、绩效考核、社保、合同等人事手续办理。 2、市场助理：协助市场总监数据统计与分析 3、有驾驶证，会开车。
1.协助主管领导管理办公室日常工作，负责协调和组织各种办公事务。 2.负责安排会议和培训安排、会议室预订、会议资料的准备等工作。 3.负责安排雇员的入职，包括为
岗位职责: 1、招聘，简历筛选，面试邀约及办理新员工入职转正等相关手续; 2、固定资产盘点维护; 3、行政物品采买、分发、报销; 4、负责考勤、车辆、文件管理等
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