人力资源专员/助理
8-12K 孝感 经验不限 本科
岗位职责： 1、根据公司用工需求，完成人员招聘； 2、帮助新员工尽快熟悉融入团队和日常工作; 3、征集统计业务发展中员工集中遇到的问题,组织相应专题培训;
职位描述： 1、根据公司人才发展战略，负责实施公司人员招聘； 2、联系、参与招聘会和日常招聘预约，保证招聘质量； 3、负责日常面试安排工作； 4、评估招聘效果及
岗位职责: 1、协助公司领导搭建和完善公司基础制度与流程，及各大模块的标准化规范2、对现有执行体系有效性，提出优化建议并推动改进 3、负责HR体系相关文件、记录
岗位职责： 1. 负责公司人事招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效进行团队合作
战略招聘规划：按照公司年度招聘策略，匹配门店扩张计划（如年新增 50 家门店） 建立分层招聘体系： 管理岗：区域经理 / 店长人才储备库 技术岗：厨师 /培训师- 岗位职责: （1）完成网络招聘 一般是BOSS招聘 邀约别人来面试 介绍工作内容 初步赛选员工 （2）一些常规的绩效薪酬考核，类似全勤等 （3）登记一些物资采购
岗位职责: 1. 负责员工关系管理，确保员工满意度和组织氛围的良好 2. 招聘及人力资源规划，优化团队结构和工作流程 3. 协助实施绩效管理，提升团队整体和个人
人力资源专员岗位： 一、福利待遇 ①工作时间朝九晚五 ②免费提供住宿，通勤时间5-10分钟； ③入职即缴纳五险一金； ④高绩效，高奖金（季度奖、年终奖）； ⑤1
一、岗位职责： 1、根据人力资源规划，制定招聘计划并组织实施。做好公司员工的培训及考核工作。 2、协助做好公司内部商务接待工作。 3、负责员工考勤与考核统计。
岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等。 2. 参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运- 工作内容： 1、负责招聘相关工作； 2、协助企业文化活动的创意策划、活动执行、宣传（海报设计、文案撰写）等； 3、基础报表相关工作； 4、领导安排的其他临时性工
可线上面试 1.建立.维护人事档案，办理员工入离职.调任.转正.升职等手续和更新劳动合同等； 2.及时更新员工档案（包括花名册.通讯录等）； 3.执行人力资源管
00后帅哥美女 公司氛围好到爆~~~ 薪资： 底薪4000（包含500全勤）+提成+包吃住（免水电）+节假日各种福利。 综合4k~6k。五险一金。不压工资。- 岗位职责： 1、负责招聘全流程：发布职位、筛选简历、安排面试、背景调查、发放offer等； 2、办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护人事档案； 3、
员工招聘与选拔：根据企业各部门的发展需求，制定招聘计划，通过合适的渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试，确保人才到岗。12 员工培训与开发：组织新员工培训、制- 1、熟悉电脑基本操作 2、服从公司制度安排
- 主要是负责公司各个部门需求规划进行招聘 专业培训，在公司上班除了可以有一份稳定的工作和收入，还能学会很多专业知识 要求：性格外向，能接受打电话 工作勤奋，有上进
岗位职责： 1、协助人力资源部门进行员工招聘流程的执行，包括简历筛选、面试安排及初步沟通； 2、参与员工入职、离职手续的办理，确保流程顺畅并符合公司政策； 3、
负责员工招聘维护等日常资料整理助理文职工作（邀约人）综合业务
【任职要求】：自有工厂 自有土地 自主研发 1、大专及以上，有相关人事行政经验3年以上； 2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘优先； 3、熟练运用电脑办公软件，具
岗位职责： 1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试、安置、引入工作； 2、负责员工入、离、调、转手续办理，并进行相关数据分析； 3、 负责员工考- 1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人
1、实施招聘计划，包括简历筛选、面试安排、入职通知等；维护招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等；评估招聘效果，并提出改进建议。 2、制定培训计划，组织实施培训项目；
招人事文员一名 任职要求：熟悉办公室软件，有人事招聘工作经验 岗位职责：负责医院人事招聘，办理员工入离职等相关手续，日常文书编辑，例行会议组织、记录 岗位福利：
1.根据公司需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，邀约候选人并 组织面试。 2.负责招聘渠道的维护与拓展。 3.完成新员工入职手续办理(合同签订、档案录入、- 岗位职责: 1.执行人力资源部门的日常管理职责，确保人力资源政策的有效实施； 2.参与设计和实施人力资源项目，以提高组织效率和员工满意度； 3.处理员工入职、离
1. 薪酬福利管理： · 负责每月公司员工的薪酬核算、发放与异常处理，确保准确性与及时性。 · 参与薪酬调研与分析，协助维护和优化薪酬结构体系。
岗位职责： 1. 负责组织和实施公司人力资源政策，包括招聘、培训、绩效评估及员工关系管理。 2. 设计和优化人力资源管理流程，以提高工作效率和员工满意度。 3.- 8.30-12.00，13.30-18.00，月休4天 3000+500全勤，邀约面试，不加班
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