行政助理/会计
3-5K
镇江丹徒区宝龙城市广场3-5年大专
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1.财务工作（工资结算、应付应收账款） 2.人事管理 3.生产数据统计（半成品及成品数据统计） -
Pos 机 售前售后 推广拉新 一、薪资及福利待遇: 1、无责底薪(2000固定底薪+300全勤+400绩效=2700/月)+提成+奖金，综合工资4500K+起 -
工作内容 1、负责影视基地项目的招剧、招企工作，与合作伙伴建立合作关系 2、推动影视基地营收、税收达成 3、分析行业动态，为招商策略提供支持 任职要求： 1、 -
岗位职责： 1、了解分账剧、短剧和定制剧的市场受众的需求，了解相应的平台的市场数据情况，能独立、准确分析和判断相应市场题材方向和内容。 2、负责评估公司收集到的 -
岗位职责： 1、根据公司整体发展战略规划，执行当地财富管理市场中期、长期开发策略； 2、提升团队成员的综合素质和专业水平，进行多渠道开发、维护高净值客户和机构；
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工作描述： 独立带队完成项目； 负责影视海报方案及海报后期执行； 负责拍摄方案及拍摄执行； 能力要求： 1.美术专业艺术院校毕业，有熟练手绘能力； 2.在影视 -
负责雅迪电动车5家直营门店的统一管理，涉及人员管理，团队建设，人员激励政策制定，门店销量提升等。
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执行校董及董事会的决议，负责整个校区资源的开拓，团队的组建及管理、市场开拓及内部管理的全面工作。
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岗位职责: 运营客服 任职要求: 主要商品维护，处理售后问题，有经验者优先 岗位福利: 3500～5000
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品牌战略规划 协调团队管理 丰富的账号运营经营和团队管理经验 抖音，视频号，百度，小红书熟悉平台规则 内容创作力强，现场编导能力强 岗位职责：自运营品牌IP账号
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1. 制定策略：规划和制定电商平台的整体运营策略，确保公司电商业务的持续增长。 2. 目标设定：设定关键绩效指标，并监督团队实现目标。 3. 数据分析：深度
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负责组织制定企业的年度、季度总体经营规划，制定营业目标
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有三年以上团队运营管理，家居建材优先，责任心强，可以做合伙人 -
1. 小程序运营、后台策划、用户增长、数据分析、流量数据监控、活动运营工作分解与执行、电商运营战略 流程与计划 . 2. 负责各项运营活动的工作分解与执行 3.
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企业管理、企业文化、企业发展、企业发展战略
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运营总监的岗位职责主要包括： 1、运营管理规划： 协助公司总经理规划祥雲滙館内的运营管理整体规划。 制定公司的营销策略、合作模式、业态预算评审。 根据公司的发展 -
岗位职责： 1、负责养老平台整体运营工作 2、熟悉养老行业优先 3、熟悉短视频运营、内容运营 3、熟悉视频号、抖音号、公众号、小红书运营 4、具有公众号用户转化 -
岗位职责: 1. 负责公司日常运营管理，确保业务流程的高效执行。 2. 领导团队，提升团队协作效率，提高公司销售额。 3. 分析市场动态，优化运营策略，提高企业 -
1.负责轻学教育及旗下分校的日常运营管理，确保运营活动的顺利执行; 2.分析运营数据，优化运营策略，提升用户活跃度和满意度; 3.协调跨部门资源，提高运营效率， -
市场运营推广 品牌宣传 客户维护 引流
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APP推广运营官 本公司急需1-2名APP商城运营总监来一起实现公司的伟大梦想，本公司目前是一家互联网公司，主要从事线上经营销售产品，团队30人，目前公司运营良
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1.负责组织制定企业的年度、季度总体经营规划，制定营业目标; 2.负责组织制定市场营销策略和具体实施措施，制定企业的品牌策略、销售策略、树立企业形象; -
【岗位职责】 1.短视频团队管理 2.短视频运营总监需要密切关注竞争对手在短视频领域的运营情况，了解市场动态和趋势，以便及时调整和优化运营策略，提高公司在短视频
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岗位内容： 1. 研究行业动态和市场变化，制定全面的运营计划 2. 整合并优化公司内外资源，提高运营效率和成本控制能力 3. 分析竞争对手及市场趋势，制定和优化 -
公司简介： 代理国内外塑胶原料和塑料制品 精品甄选购物平台 精品咖啡品牌 新媒体运营中心 1、完成和分解的部门销售任务指标，根据各平台的特性制定销售年月度计划 -
1、3年以上销售管理经验，有教育行业背景者优先； 2、能独立策划、组织招生活动，能够激励团队成员完成销售任务； 3、具备出色的销售能力和数据分析能力。
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运营总监招聘工作职责 1、负责公司产品的整体运营推广，运营推广计划的制定，推广及完善，推动各类产品精细化运营、宣传、推广; 2、根据公司下达的经营指标，主持公司
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职位描述 1、负责展馆的日常管理工作； 2、统筹展览业务，安排展览档期，调控展览场地，负责日常展览服务工作； 3、负责展馆与当地政府部门的沟通协作和关系维护 -
岗位职责： 1、制定并组织实施完整的销售计划，领导团队将计划转变为销售结果； 2、制定全年销售费用预算，引导和控制市场销售工作的方向和进度； 3、分解销售任务指 -
1、负责建设和发展运营团队，组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作，满足公司业务拓展需要；负贵下辖相关岗位的人员招募及培训鉴定； 2、负责所辖区域的整
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