人力资源主管
4-5K
汕头潮阳区棉城3-5年大专
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岗位职责： 1、全面统筹规划学校的人力资源战略，根据学校实际情况和发展规划拟定学校人力资源计划，经批准后组织实施，提高学校的综合管理水平。 2、根据学校实际情况 -
工作职责: 1、招聘管理:负责人员招聘工作的实施，能根据公司发展制定相应的人才引进规划; 2、人事管理:负责办理入职、离职、异动手续的办理。建立并及时更新员工档 -
【岗位内容】 1、结合公司人才储备政策、确定招聘计划的制定与实施、简历筛选、面试、录用、以支持公司达到预期经营目标; 2、负责负责员工考勤、对员工入职离职手续的 -
1.负责人员招聘工作 2.员工考勤管理 3.员工社保管理 有办公室行政工作经验的优先考虑
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岗位职责： 作为人事主管，您将是我们公司人才战略的核心推动者，负责优化公司的人力资源管理体系，确保公司发展、激励并保留最优秀的人才，您的主要职责包括但不限于： -
1.要求本科毕业，年龄30岁以上 2.要求有多年人事管理考核和招聘等经验 3.执行力强，主观能动性强
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任职要求： 1、211学历，党员，对党建工作充满热情，视之为个人职业发展的重要方向。 2、良好的组织协调能力：在校内活动中展现出一定的组织协调才能，能够有效沟通 -
工作内容： 1、负责公司的人力资源管理工作，招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，确保公司人力资源的有效配置和利用； 3、团建组织，和 -
负责公司人员招聘，薪酬核算，绩效考核。绩效面谈。会议组织，熟练掌握EXCEL表格使用
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负责公司日常招骋、筛选出符合公司要求的优质人才，可兼职 -
1.负责人资相关工作。 2.要求三年以上人资负责人工作经验，责任心强，踏实上进！ -
岗位职责： 1、建立并完善人力资源、行政管理体系，制定各项管理制度及工作流程，并监督执行； 2、根据公司战略要求，拟订公司年度人力资源计划； -
职位描述： 1.负责城市中心人力资源的全面管理，保障和支撑业务发展。 2.核心工作模块包括招聘、薪酬绩效、人才发展、人力数据分析等。 3.落地总部制度、流程、政 -
职责: 1.负责人员招聘 2.负责薪酬制作社保办理 3.负责员工入职离职手续办理，员工入职，转正，周年仪式办理 4.负责企业文化建设，员工活动组织 5.负责绩效 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源工作的高效运作； 3、
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负责公司的招聘，要求有经验，熟悉小红书，BOSS，智联等招聘平台 底薪三千加提成，招聘工作简单（招聘日结兼职），综合月薪八千左右。欢迎前来投简
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1、负责制定公司人力资源管理制度和人力资源工作程序； 2、规范建立公司组织架构； 3、建立完善绩效考核体系； 4、负责建立完善公司薪酬体系； 5、负责公司招聘工 -
薪资：5K-10K + 项目奖金 有电商管理经验优先， 岗位职责： 1、负责全体员工的的邀约招聘工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的 -
1.负责公司薪酬体系管理、工资总额管理、中长期激励等工作 2.协助拟定人力资源规划，内设机构、编制管理与岗位体系有关方案; 3.协助开展人才工作，完善人才培育机 -
对公司人员进行先进专业性的人力资源管理
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1、负责健全优化公司人力资源管理制度体系，确保公司顺畅运作。 2、根据公司战略目标，做好公司人员编制、员工激励、员工能力提升规划工作。 3、根据公司用人需求，拓 -
1、熟悉国家劳动用工相关法律法规;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程; 2、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神、 敬业精神和良好的团队精神， 管理能力强,执行 -
1、负责员工入职、离职的办理，员工信息表、员工档案的建立及维护； 2、负责员工工资、社保、公积金等员工福利的办理； 3、负责招聘工作，开展员工培训，协助开展员工 -
因公司行业特性、人员年轻化，我们更倾向于35岁以下的人才。 工作职责: 1、新员工培训结果跟进，新人持续成长追踪，及时反馈培训效果与改进不足； 2、收集分析各部 -
工作要求： 1、 3年以上建筑业人事工作经验。（必要条件） 2、熟悉人力全流程六大模块，并且有其中一两个模块的深耕经验。 3、熟悉招聘周期、题库、技巧等。 4、 -
工作内容： 1、公司人员年度教育培训计划的排配和实施； 2、协助人事经理做相关规章制度的起草修订； 3、协助部门领导做厂纪厂规的修订及执行情况的监督检查，配合公 -
岗位职责： 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。 2、新员工入职培训，岗前培训，员工考勤、工资等； 3、协调员工与管理层的关系，协助负责员工关系，员工 -
岗位职责： 1、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置； 2、负责社保管理和商业险管理； 3、负责人
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工作内容： 1、负责丰圆庆客隆超市人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，确保人力资源活动的有效性和合规性
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岗位职责: 1.负责组织和实施公司内部人才招聘、选拔工作，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排； 2.与团队成员沟通，确保招聘活动与公司战略目标一致； 3.
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