人事副经理
10-15K 上海松江区方松 5-10年 大专
（主负责招聘 绩效，有整套绩效管理体系的建立和落地方案） 1、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟定、检查、修订及执行；制定公司人事
岗位职责 熟悉招聘业务及流程，了解面试技能 办理员工入职，离职等，确保信息准确性 负责每月薪酬相关操作，保证准确性和及时性 熟悉保险相关知识，确保薪资中的保险- 30岁以下，统招大专以上学历，沟通能力强,电脑操作熟练，写作能力强、速记能力强，从事过行政人事3年以上经验者优先。有能力者，待遇可面议。
1、经验要求：三年五金行业以上人事行政管理工作经历，能独立开展企业内各板块的统筹管理工作； 2、知识要求：熟悉国家劳动人事管理的相关法律和地方性的相关行政法规；
岗位职责: 1. 协助制定人力资源战略规划，优化组织架构，推进公司管理体系的完善； 2. 组织编制岗位说明书及职能文件，推动制度化建设与执行落地；
工作内容】 - 协助公司各项人力资源政策及行政管理制度落实； - 负责日常各项人事事务（入转调离）管理； - 负责公司各类行政事务，保障日常运营顺利进行； -
岗位职责 行政： 1、制定、完善行政管理制度及流程，并监督执行； 2、优化办公室管理标准，确保日常办公秩序高效有序。 3、组织公司级会议、接待及文化活动，协调资- 岗位职责： 1、协助制定和优化人力资源及行政管理策略，确保公司政策的一致性和有效性； 2、负责人事行政团队的日常管理，提升团队工作效率和服务质量； 3、监督招聘
岗位职责: 1.负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等 2.参与制定和完善公司人力资源政策和流程 3.协助处理员工关系和人事纠纷，确保员工满意度和
岗位职责： 1、协助制定并执行公司人力资源战略，推动组织架构优化与人才梯队建设； 2、统筹管理招聘、培训、绩效及员工关系等模块工作，提升团队整体效能；
非医疗行业勿扰！！！ 一、任职要求： 1、中共党员，政治素质过硬，坚持原则、严守机密，有主人翁意识和成就导向； 2、认同晋陵文化，热爱医疗事业，具备良好职业素养
1、负责公司人力招聘、培训； 2、负责公司组织构架搭建及薪酬考核设计； 3、负责公司人力资源管理； 4、协助上级执行并完善公司的人事制度与计划发展，绩效评估，员
岗位职责 1、统筹地区人事行政工作，建立与完善人事行政先进的管理体系及模式，有效管控省公司人事行政的全面工作； 2、指导和监督省公司人事行政工作，完善公司各项人
岗位职责： 战略与业务支持 1)深入理解所支持区域的业务战略、运营挑战及业绩目标。 2)用HR的专业推动业务健康稳定的成长，助力业务目标达成。 3)制定针对性的- 1.参与制定人力资源战略规划，完善人力资源管理体系，为人事决策提供建议和信息支持； 2.结合公司实际，协助总经理完善组织建设和干部管理，优化完善组
工作要求： 1.人力资源规划：制定和实施公司的人力资源规划，包括“人才供需分析、岗位分析和选、用、育、留计划等”，确保人才供给与公司需求相匹配 2.组织发展：
1、根据公司发展战略，组织编制并实施公司人力资源规划以及人力资源成本预算； 2、负责公司人力资源招聘工作，满足公司职能、门店、工厂端的用人需求； 3、负责公司绩
工作职责： 1、人力资源规划、分析与优化； 2、人才的招聘与储备； 3、人力资源评估及培训与开发; 4、薪酬与绩效的设计与持续优化； 5、建立健全公司文化与各项
岗位职责: 1、根据公司整体发展战略，制定、完善和推动公司人力资源工作流程和管理制度执行； 2、负责设计适应公司生产和职能部门需要的绩效评价体系，组织各部门
核心职责：搭建人才体系，赋能企业高速增长 1. 人才战略落地：结合公司高速发展目标及AI新赛道、多云生态业务布局，制定并落地人力资源整体战略，搭建“引、育、用
《寻找战略伙伴的邀请函》 岗位职责： 1. 人才战略与招聘攻坚 - 主导公司全岗位招聘（重点：设计、生产、供应链、电商运营、线下零售等服装行业核心
岗位职责： 1、制定并实施企业人力资源战略，确保与业务发展目标相匹配； 2、全面统筹人力资源各模块工作，优化组织架构与人才配置； 3、主导人才招聘、- 工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作； 3、建立
- 1、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等常规性工作实施； 2、负责制定并完善公司内部制度和操作规程； 3、有从0-1人才搭建能力和经验； 4、负责公司行政、后勤管
- 岗位职责： 1. 负责公司人力资源战略规划，优化人力资源配置，提升组织效能； 2. 构建和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块； 3. 组
薪资福利： 1、薪资12-15k，根据面试情况定薪； 2、其他福利：包吃2餐、月休泗天； 岗位职责: 1、制定并执行招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理制度与- 岗位内容： 1.制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 2.组织制定人才框架的搭建 3.员工的招聘，新员工及在职员工的培训与考核，促进人员的优化
- 任职要求： 1. 具备千人规模企业人力资源全盘管理经验，统筹招聘、薪酬绩效、员工关系、组织架构搭建全模块工作。 2. 主导1000人以上团队人力管控，负责人员编
1．建立健全质量管理体系，根据国家法律法规、行业标准及公司战略，制定 2．人力资源规划与制度建设 根据公司发展战略和业务需求，制定年度人力资源计划；建立、完善并- 本科学历以上，5-10年人事经验，务必熟练HR人事系统建立，最好在食品制造业从事过工作，能力与人品一致，为人正直善良，品行端正，口碑好，入职者背调在其他企业不良
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