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工作内容:线上寻找资源,开发资源
工作时间:上午9:00-12:00 下午2:00-5:30 月休4天
资薪待遇:底薪+提成(面议)
福利:我们是一群朝气蓬勃的
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负责公司产品基本操作流程及日常问题处理,并且能够及时跟进效果并反馈
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财税服务,客户跟进,良好沟通能力
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1、主要负责了解客户需求,向客户介绍学校课程,制定学习计划;
2、保持与客户良好的沟通,为客户提供必要的学员发展咨询;
3、有效维护客户资源,提供优质服务,达成
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挖掘用户的深层次需求,满足其多样化需求
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耳湾全国连锁大品牌!
高薪招聘采耳师!!
小白有专业采耳老师培训!
带薪培训7天左右补贴700
入职保底10000-15000元
综合月工资25000+元
免费
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岗位职责:
1、统筹项目交付前期物业筹备和团队组建工作统筹项目交付后物业服务工作;
2、全面负责所在物业项目的客服、工程、安全消防、环卫、绿化、业主接待、车辆管
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岗位职责:
1、接待咨询:通过现场接待、网络、电话等渠道接待学员的课程售前咨询;
2、负责解答:解答考务考情、课程设置、师资力量、以及购课相关问题;
3、推荐班
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任职要求:
1、25-40岁,大专以上学历,有快消品工作经验,热爱销售工作,在湖北或重庆区域有营销网络和资源者优先;
2、具备独立陌生拜访、触达介绍人,抗压
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任职要求:
1、三年以上地、男女不限、不限年龄、县级区域医药销售工作经验,学历大专以上,终端资源丰富;
2、具备良好的个人素质和职业道德标准,具有团队管理能
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1.负责校区答疑,按答疑要求,根据学生实际情况,实施答疑计划。
2.按时备案,批改作业,给学生答疑,定期组织测试。
3.与学生、家长、学校三方保持良性沟通,为教
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1、铺位开发与评估(40%):做好铺位商圈调查,根据网点规划挖掘优质的铺位资源,对铺位进行现场考察、收集并核实基本信息,做好铺位整体评估。
2、客户开发与管理(
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一、工作内容
1.深度拆洗保养家电:洗衣机、空调、热水器、冰箱、油烟机、中央空调等,无高空作业。
2.积极配合公司调度,接收工单,准时到达客户家完成服务订单
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岗位概述:空白市场优质经销商的开发及建立,完成公司下达的销售、利润、费用的执行。
岗位职责:
1.业务拓展:制订所负责的区域发展策略规划,经销商客户的渠道资源拓
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支付公司官方2.0
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1.有护士执照
2.距离近优先
3.愿意从事眼视光行业
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1.月度收入5000--8000+,上不封顶,有知名服装品牌销售经验者优先。
2.负责接待顾客、销售商品、核对账目等工作。
3.有意者直接电话联系!
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工作内容:
1、 服从店铺各项工作安排,努力完成本职工作。
2、注重与客人的语言沟通,服务要求细腻,在采耳服务过程中,
多征询客人的轻重意见,确保客人满意。
3
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岗位职责:
1、与客户建立良好的合作关系,协助主管领导做好业务拓展工作;
2、根据规范,做好通信基站建设前期的选址、勘察以及租赁场地等工作;
3、根据通信基站设
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岗位职责:
1、组织制定公司相关项目的项目营销总案及预算,并组织评审;
2、组织拟订项目案名、项目LOGO、项目宣传资料、销售资料的策划、评审、制作;
3
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岗位要求:
1、五官端正,形象气质佳;
2、热爱零售业,具备良好的顾客服务意识;
3、时尚敏锐度高善于服装搭配,具有服装销售经验优先考虑
福利待遇:
1、薪资
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1.配合店长和咨询师给顾客专业的头皮、头发护理,向客人介绍专业的头发护理知识。
2.协助咨询师完成销售,完成店长交代的工作。
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岗位职责:
1、负责终端渠道新客户的开发与销售工作;
2、完成产品在区域内的铺市、活动执行、后期维护等工作,按照公司要求,结合区域实际情况,安排实施有效的开拓计
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岗位职责:
1、负责来访人员登记、门禁管理、车辆登记检查;
2、装修巡查、监控查看、消防检查等;
3、领导交代的其他工作内容。
任职资格:
1、40岁以内,身体
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湖北沃德是一家大型、专业、正规的护理公司,因扩大业务,长期面向社会特招优秀月嫂。
招聘要求及待遇
1、薪资待遇:底薪加提成制,4000-8000,上不封顶,多劳
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工作职责:
1. 负责产品在所辖区域宣传推广工作。
2. 通过学术会议传递产品相关信息。
任职要求:
1. 本科及以上学历,专业不限,生物类、医药类、营
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工作内容:
1、根据用人部门需求,采取有效招聘方式完成招聘目标;
2、负责各招聘网站的职位发布,简历筛选,电话邀约;
3、招聘渠道的维护和开发,维护内外部人才储
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自带车!!自带车!!自带车!!!
【岗位要求】-硬性条件
1、年龄21-60岁,男女不限,身体健康.
2、驾龄3年以上,近3个记分周期内未扣满十二分.
3、无
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薪酬福利:(我们能给到你的)
1.底薪6000(无责3600+2400绩效)+总房款0.6%-1.2%提成+高额奖金
2.每月可任意调4天休、六险一金、免费住宿
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1、合理调整安排人员正常上班
熟悉公司上班时间制度,了解店内员工情况,合理搭配每班次上班人员,调整好员工请假、节假日落实安排等工作。
2、日常工作制度检查