人事专员 人事经理
3-8K
衡水桃城区衡水火车站1-3年学历不限
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招聘专员，高薪聘请人事负责人 岗位职责： 1、善于招聘工作，负责应聘人员的邀约、面试； 2、员工入离职手续办理与管理； 3、公司内部员工档案的建立与管理 -
负责公司正常工作安排 人力招聘 -
职位描述 岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行 -
岗位职责： 1、协助建立人力资源相关管理制度和工作流程，并进行有效有效的反馈与改进； 2、全面统协公司的招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事 -
1.招聘面试新伙伴 2.人员日常管理及考核 3.老师工作量安排协调 4.校长安排的其它教务相关工作 -
（1）协助总经理bai决定公司du劳动人事政策，zhi负责研究贯彻dao执行公司劳动人事zhuan诸方面的方针、政shu策、指令、决议。 （2）就公司重大人 -
一、岗位职责： 1、负责公司团队建设的全面规划与实施，致力于构建优化人才库与岗位胜任力体系。 2、结合公司实际情况，构建并不断完善公司的激励机制，以激发员工潜能 -
人力资源管理 1.1负责组织建立和完善公司人力资源管理体系，并监督实施。 1.2根据公司人力资源战略和管理体系，组织制定公司人力资源规划经审核通过后，组织实施。 -
岗位职责： 1、制定人力资源战略发展规划，为公司发展提供人才保障； 2、负责完成公司组织架构及岗位的设计、评估和完善，组织各岗位工作分析和岗位定岗定编； 3、建 -
岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源管理策略，确保人力资源流程的有效运行； 2. 监督和改进人力资源部门的日常运作，提高工作效率； 3. 维护和促进良好的员
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岗位职责：熟练并对人事六大模块实操经验；据公司发展、目标、分析制定人才聘请、储备计划、完成聘请目标；有建立和完善人力资源管理制度的能力；负责协作其他部门的相关工 -
1.负责制定公司人力资源整体战略规划。 2.负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度。 3.监督下属各部门人力资源模块方面的工作，有
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岗位职责： 1. 制定并执行公司人力资源战略，支持公司业务发展需求。 2. 负责招聘与配置，搭建高效招聘体系，吸引和选拔优秀人才。 3. 组织绩效管理，设计绩效 -
工作内容 1、负责销售运营流程的规划与执行 2、负责人事招聘，沟通，确保业务目标的达成 3、优化客户关系管理，提升客户满意度 任职要求： 1、具备出色的沟通协
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岗位职责： 1、根据公司的战略规划和业务需求，制定并推行相应的人力资源管理政策、计划和流程，确保人才队伍的健康发展。 2、负责招聘、培训、绩效考核等人事工作，确 -
岗位职责： 1. 设计和实施公司的薪酬和福利方案，确保薪酬水平符合公司战略目标和员工期望。 2. 监控和分析员工成本，包括但不限于薪酬、福利、培训和发展成本，以 -
岗位职责: 1.负责组织和实施员工的招聘、入职、培训及考核流程； 2.管理员工的离职、转岗及晋升机会，确保流程顺畅； 3.监督和改进招聘流程，提高招聘效率； 4
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1.团播主播 2.人事部 3.前台四名 -
招聘行人事行政 工作内容： 招聘公司的人事，负责招聘，培训，员工关系维护等人事日常工作。 主要职责： - 负责公司的人事招聘工作，包括职位发布，简历筛选，面试安
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岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管 -
岗位职责： 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训 -
岗位职责： 1、建立、健全公司人力资源管理制度； 2、制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施； 3、指定公司年度招聘计划、负责组织公司人事招聘； 4、负责 -
岗位职责： 1．负责制定招聘政策，人员不定期培训！并确保招聘政策落地执行； 2．负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议 3
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【工作内容】 1、公司分配账户 2、开发、维护各种招聘渠道； 3、搜索、面试、评估、筛选、候选人及后续跟踪服务； 4、维护和候选人及客户的良好关系； -
岗位职责： 1.根据公司业务发展需要，组织并实施招聘计划，完成招聘任务，确保公司各部门人力资源的充足和合理配置。 2.负责公司人员入离职、岗位调动、辞职与辞退； -
职位要求： 1、本科及以上学历；10年以上人事行政工作经验； 2、有大中型企业人事管理经验，了解制造业人事工作流程； 3、精通企业人事管理模式和实践经验积 -
1.负责人力行政部门管理工作； 2.负责人力规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、企业文化工作的开展； 3.负责部门各项管理制度及流程的制定与修订； -
工作内容： 负责公司的人事板块工作，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、六大板块； 主要职责： - 制定公司的人事策略， -
工作内容： 1，公司招聘计划制定 2，招聘信息发布，面试安排 3，入职，离职办理 4，其他事项 职位要求： 具备独立开展人事招聘工作能力，有相关工作经验 工作时 -
1、协助制定公司人力资源战略规划并实施； 2、根据定岗定编原则，招聘、补充，优化人员结构； 3、持续优化公司薪酬、福利、绩效管理体系； 4、设计并实施培训计划，
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