人力资源主管
3-6K 辽阳 3-5年 本科
熟悉企业人力资源管理模式
岗位职责： 1、人力资源六大模块的工作开展：人资规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评定、薪酬与福利、员工关系处理等； 2、负责制定及完善公司各项人事及行政规章
1.负责制定并培训、执行、督导公司相关的管理制度、工作流程，并能不断健全、完善公司各项管理体系。 2.根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算。建
1、根据公司发展需要、整理发布各岗位用人需求和工作标准、以及薪酬体系。 2、管理和完善现有各级人员的薪酬与绩效考核制度 3、负责对新人培训和团队定期学习更进、与
岗位职责： 1. 负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2. 参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和
岗位职责: 1、负责公司的招聘工作。制定招聘计划、梳理招聘流程、维护招聘渠道，进行面试筛选，并做好各部门间的协调工作； 2、为公司发展提供人力资源支持，定期进行
工作内容： 1、负责组织和实施人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和效率；
工作内容： 1、配合主管领导完成公司人力资源管理体系的搭建； 2、建立健全各项人力资源规则制度并监督执行； 3、负责开展公司各项招聘工作、培训工作以及完善薪酬绩
岗位职责: 1.组织和实施人力资源管理工作，确保人力资源活动的有效性和合规性； 2.参与制定和优化人力资源相关政策和流程； 3.建立和维护良好的员工关系，提升员
岗位职责: 1. 根据公司战略规划，制定和实施人力资源相关政策； 2. 管理员工的招聘、录用、转正、晋升及离职流程； 3. 优化岗位设计和工作流程，确保高效运营
1、负责公司人力资源部门的整体管理工作； 2、负责公司各部门的招聘工作，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 3、支持产品技- 岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源规划，确保人力资源政策的有效实施。 2. 与组织各部门合作，了解团队需求，提供合适的人力资源解决方案。 3. 制定和优化
岗位职责: 1. 设计和实施公司人力资源战略，包括招聘、培训、绩效管理等。 2. 优化人力资源流程，确保人力资源部门运作高效。 3. 促进积极的工作环境，提高员
1、负责酒店人力及行政管理工作 2、人员绩效及奖金分配方案 3、日常行政事务管理工作 4、从事过酒店人力资源优先考虑- 人事主管 薪资 6000-9000 岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定和搭建公司组织架构； 2、贯彻落实公司相关管理制度及政策，结合公司实际情况制订和完善
岗位职责： 1、完善和推动企业文化建设与管理，传达推广企业文化理念提升员工对企业文化认知和认同，组织丰富文化活动，增强员工凝聚力，提升公司整体竞争力。 2、招聘- 全面负责公司人事人事管理
- 岗位职责： 任职要求： 岗位福利： 人力资源经理/主管职位描述 岗位职责： 1. 负责制定公司人力资源管理策略，制定并实施人力资源管理计划； 2. 负责招聘、
岗位职责： 一、战略规划与决策支持 1、根据公司整体发展战略，制定人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司业务发展相匹配。 2、参与公司重大人事决策，为公司高层
任职要求： 1、全面负责人力资源部日常管理工作。 2、依据集团公司发展，制定岗位需求，职务分析，人员招聘，教育培训，薪酬管理，绩效考核，劳动关系处理等版块工作。
人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效考核，薪酬管理 岗位福利：面议- 1、负责公司招聘。 2、劳动关系管理。 3、HRBP职能。
本岗位可做综合储备人才，内部发展机会较多 岗位职责 1、负责公司所有规章制度的完善和推广实行（公文、文件汇编写作能力） 2、精通各网站招聘操作，根据各部门招聘需- 1、学历不限； 2、有管理经验优先； 3、掌握并熟练操作人力资源六大模块，尤其是招聘、培训、绩效三个模块； 4、工作严谨细致，有较强的沟通协调和语言表达能力；
1负责与护理部门及项目协调沟通，配合护理部门对学员及护工安排培训，管理协调工作。2负责培训需求整理，对公司的员工/护工岗位技能岗位流程培训。3负责培训流程的管控
招聘招聘主管、培训主管- 人力资源主管，咱们公司等你来！ (注意，此岗位办公地点在彭州濛阳雨润农产品批发市场，工作地点不接受者勿扰) 咱们是一家川渝地区头部的水果休食连锁零售公司，现在
- 岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，确保人力资源配置与公司业务发展相匹配； 2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职跟进，构建高效的
- 年龄35-45岁，全日制本科及以上学历（人力资源专业），有5年以上大中型企业人力资源岗位管理经验。
- 一、工作内容： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、执行招聘工作流程，根据业务需要及时完成招聘任务； 3、协
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