人力资源管理
2000-5000元/月 安阳文峰区德隆东街 10年以上 本科
我们是一家人力资源公司，因业务扩展，现招聘数名人事工作人员。 1、学历：本科以上 2、专业：人力资源管理 3、全职兼职均可，具体待遇面议。 工作内容： 1、负责
1、对人力资源招聘，培训，薪酬，绩效模块有实操经验。 2、全日制硕士以上学历，两年以上工作经验。 3、有医药，化工制造业工作经验优先考虑。- 岗位职责 1. 负责人力资源全模块日常实操，统筹各部门人员招聘、简历筛选、面试邀约、入职转正全流程办理； 2. 负责员工日常考勤统计、加班请假核对，协助完成员工
工作职责 1、负责人力资源组织发展、人才培养与人才发展、人事运营等某一模块工作，如招聘、培训、人才发展、干部管理、组织管理、绩效、HRBP； 2、规划执行区域人
1. 人才招聘配置 负责公司各部门岗位招聘，包括岗位梳理、简历筛选、面试邀约、面试组织、入职跟进、试用期跟踪、人员盘点、编制管控，保障各部门人员稳定供给。 2
工作职责： 1.参与并执行公司人力资源招聘、员工关系、人力资源规划、绩效、薪酬、干部管理等各模块工作； 2.按照人力资源培养路径，在部门各岗位轮岗学习； 3.参
1、人力资源相关专业本科及以上学历； 2、2年以上制造业企业全盘人事相关工作经验； 3、文笔好，普通话标准，性格开朗，沟通能力较强；
1为单位招聘优秀人才 2给新员工进行短期培训 3熟练操作办公软件 4财务报表的整理 5统计员工的考勤绩效奖金 6完成领导安排的其他工作
专业要求：人力资源或相关专业 工作背景：两年以上人力资源管理工作经验 岗位要求： 1、熟悉国家相关法律法规、人力资源管理各模块理论知识及操作实务； 2、具备良好
岗位职责： 1、承接公司战略目标和人才战略制定与落地，通过预测公司未来3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才； 2、全面建立健全招聘体系，完善招- 任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业； 2、有校企合作，劳务合作等经验，能开发相关招聘资源； 3、熟悉劳动法规，擅于劳动关系管理，能和谐处理
- 岗位职责： 1、负责公司人力资源日常管理工作，包括员工入职、转正、调动、离职等手续办理； 2、协助开展招聘工作，维护招聘渠道，组织面试安排及后续跟进；
工作职责: 1、参与员工招聘； 2、参与员工培训与开发； 3、参与绩效、薪酬福利及员工关系管理； 4、参与人力资源档案管理。 任职资格: 国家、省重点
任职要求：月休保底6天，大专及以上学历，人力资源管理专业或有人力资源管理师证书，3年以上人力资源管理工作经验。 岗位福利：月休保底6天，法假额外调休，缴纳五险一- 岗位职责： 1、负责起草人力资源方案、管理办法等，梳理、优化相关工作流程，提升管理水平和效率。2、负责办理新员工入职手续，开展试用期管理，内部人力资源调配，员工
岗位职责： 1、承接公司战略目标和人才战略制定与落地，通过预测公司未来3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才； 2、全面建立健全招聘体系，完善招
岗位职责: 1、承接公司战略目标和人才战略制定与落地，通过预测公司未来3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才； 2、全面建立健全招聘体系，完善招
1、企业文化体系与渠道建设：根据公司的战略规划、年度主题、文化建设所要达成的目标，结合企业文化本身的实施规划，负责企业文化体系与渠道建设，增强企业的凝聚力。
一、工作内容 1、统筹员工入转调离、劳动合同、人事档案管理，办理社保公积金申报，规范集团人事基础流程。 2、协助开展招聘、考勤统计、绩效数据整理，配合完成薪酬核- 岗位职责: 1. 协助完成人力资源相关事务性工作 2. 参与旅游业务的日常管理与协调 3. 支持团队完成公司安排的其他工作任务 任职要求：
岗位职责： 1、经营管理:根据公司经营战略目标和规划，扎根业务，以人才和激励为抓手，支撑组织业绩目标达成; 2、人才供应:承接公司战略目标和人才战略，建立健全招
岗位职责： 1、协助完成招聘流程推进工作，包括简历筛选、面试安排及入职跟进； 2、整理并维护员工信息档案，确保人事数据的准确性与及时更新； 3、协助组织员工培训
岗位职责: 1. 负责公司人力资源日常管理工作，推动人力资源政策落地 2. 协助组织招聘、培训及员工关系维护工作 3. 支持绩效考核与人事档案管理
工作职责： 1、协助开展人力资源规划工作，撰写人力资源规划报告； 2、组织梳理、优化人力资源各项政策、制度、流程； 3、建立督办跟踪机制，督促人力资源各项重点工
一、任职要求： 1、 经营管理： 根据公司战略，扎根业务，以人才和激励为抓手，支撑业绩目标达成。 2、人才供应： 承接战略，建立健全招聘体系，保证人才供应。 3
1、根据集团战略和省区人才战略规划，掌握省区内所有子公司的情况，制定并实施子公司的人才战略规划； 2、日常子公司业务运营管理，能针对流程进行优化，并及时识别风险
岗位职责： 协助完成简历筛选与沟通、人事档案整理、考勤休假统计、入职手续办理、培训跟踪等人力资源管理事务。 任职条件： 1.本科及以上学历，专业不限； 2.熟练
工作职责: 协助部门主管负责人力资源管理工作中的一个模块: 1、招聘管理：负责策划、组织、实施校园招聘、社会招聘、内部招聘、海外人才招聘工作等； 2、培训管理：
岗位职责： 1、根据公司人力资源管理工作需要，参与公司人力资源各模块的日常工作； 2、根据公司人力资源变革项目需要，参与人力资源变革工作； 3、按时完成人力总监- 岗位职责: 1. 根据组织发展战略，制定并实施招聘规划，保障人才供给； 2. 优化招聘流程与渠道管理，提升招聘效率与质量； 3. 组织开展招聘活动，
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