薪酬绩效
8-13K 深圳南山区科技园 3-5年 本科
工作职责 一.薪酬管理 2.薪酬核算与发放：按月准确核算员工工资、奖金、津贴等，确保及时发放；管理五险一金申报及缴纳。 3.体系设计与优化：定期调研行业薪酬水平
【岗位职责】： 1、 独立完成薪酬核算、绩效模块工作，并与各部门保持良好沟通，搭建完善的薪酬绩效体系，保证内部公平性、外部竞争性、员工激励性等； 2、 独立完成
职责描述： 1、负责薪资计算与发放，社保公积金、个税办理等基本业务的操作，解决与薪资管理相关的日常管理问题 2、基于公司的激励理念与政策，制定关键薪酬项目的方案
岗位职责： 1、协助HRD制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对薪酬和绩效模块进行统筹管理； 2、搭建并不断完善适合公司的薪酬绩效体系，包括但不限于岗位职级体
【岗位职责】 1、基于公司业务战略和人力资源总体战略，搭建与完善薪酬福利体系，通过制定并完善薪酬福利政策，指导并监控各部门贯彻执行各项薪酬福利政策，实现薪酬福利
工作职责 1. 根据公司管理导向设计适配性的考核制度及方案，并对现行考核制度/方案进行不断完善优化； 2. 实时跟进各项考核流程，保证各节点高效完成，持续对流程
岗位职责： 1、薪酬管理：薪酬绩效核算流程，包括员工薪资数据的收集、整理和分析，确保薪酬数据的准确性和及时性。 2、绩效管理支持：协助绩效管理工作，包括参与绩效
工作内容： 1、协助薪酬绩效方案调整相关工作，包括不限于测算及拟文等； 2、负责审核人员转正及异动是薪资调整，跟据职级表定级定薪； 3、负责月度主推、清库单项核
岗位职责： 1.依据公司管理导向，搭建并优化薪酬体系，设计适配性的薪酬管理制度和方案，完成岗位职级设定、薪资结构规划、福利方案制定等； 2.针对不同岗位建立绩效
一、工作职责: 1、协助推动管理者绩效和员工绩效目标的设定及考核，协助绩效相关政策的落地与实施； 2、协助绩效相关的数据库和指标库的建立，监控各部指标达成情况，
1、依据薪酬绩效管理制度和流程组织薪酬核算（300人以上的核算规模）、绩效考核工作； 2、每月进行薪酬数据分析，对现行薪酬制度提出建议； 3、协助制定业务激励方
岗位职责： 1、负责编制年度人力成本预算，完善优化公司薪酬管理体系，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性； 2、根据公司业务发展需求，对公司绩效管理体系进行优
你将加入「年轻、多元、开放」扁平化的学习型组织，通过科学的绩效激励来支持业务团队的管理赋能。 工作职责： 1、绩效体系搭建：协同人资负责人搭建与迭代公司级绩效
岗位职责： 1、负责优化公司绩效管理体系和制度，完善公司绩效管理相关制度与方案，推动绩效管理体系完善与落地； 2、引入科学的绩效考核工具和方法，牵头组织绩效目标
岗位职责： 1、根据公司战略及业务发展情况，优化核心业务岗位的薪酬绩效激励方案； 2、推动薪酬体系外部标杆调研，来不断完善公司薪酬结构与体系； 3、对外部招聘、
岗位职责: 1、根据公司发展需求，设计、完善公司薪酬体系，激励体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善； 2、根据市场薪酬调研，参考公司业务情况及人员变动
岗位职责: 1.设计和实施公司薪酬绩效策略，确保薪酬和绩效之间的有效匹配。（具备创新思维） 2.定期审查和评估薪酬绩效方案的有效性，提出改进措施。 任职要求：
1.绩效管理体系： 负责建立和完善公司绩效管理体系和激励体系，制定覆盖不同层级员工的绩效考核制度和激励方案。 2.年度绩效方案： 制定年度绩效考核方案和激励方案
【必备跨境行业经验，跨境行业经验，跨境行业经验】 具体薪资可面议决定，优秀者可提高预算。 岗位职责： 1、能快速理解公司业务逻辑（如运营成本结构、产品开发流程、
岗位职责： 1、薪资核算：负责公司月度工资数据的收集核对及审核单据的制作，配合按时完成工资发放； 2、个税申报：处理员工个人所得税的申报及异常问题； 3、薪酬台
COE薪酬绩效专家（电子烟行业） 【岗位职责】 1、激励体系设计与优化：结合公司战略目标，设计并落地 合伙人晋升体系、奖金池分配规则、虚拟股/利润分享方案。 借
岗位职责： 1. 参与公司绩效制度及激励方案的设计、实施与优化，确保公司的绩效及激励方案能推动公司战略目标的达成； 2. 负责公司绩效体系的升级迭代，包括但不限
注：具备跨境电商行业薪酬绩效管理经验最佳。 岗位职责： 1.薪酬体系搭建与优化； 2.基于跨境电商行业特性（如多平台佣金、海外团队薪酬结构、季节性业绩波动等）
岗位职责： 1.负责公司薪酬绩效体系的搭建、优化和落地； 2.负责绩效考核工作的实施、评估、反馈及改进； 3.对长期激励覆盖人群的持续跟踪与管理，分析激励效果，
岗位职责： 1. 负责公司薪酬绩效体系的搭建和完善，确保薪酬绩效管理与公司战略目标一致。 2. 设计和实施员工的薪酬制度，包括但不限于薪资结构、薪酬调整机制。
1、根据中心体系建设规划，制定薪酬、绩效管理制度流程并推动实施，确保制度流程有效执行； 2、定期组织对薪酬、绩效管理制度、流程的检查与复盘会议，提出合理化建议并
岗位职责： - 负责公司整体绩效管理体系的设计与优化，监督执行绩效管理全流程工作；确保绩效评估流程公平、透明、高效。 - 根据公司战略规划，进行战略目标拆解，制
岗位职责： 1、协助上级完成薪酬绩效考核体系的建设和完善工作，规范薪酬绩效管理各项流程； 2、核算并核发公司工资、绩效，解答员工对薪酬的疑问，确保薪酬核发的及时
工作职责： 1、协同薪酬绩效负责人搭建与迭代公司级绩效管理体系，基于战略目标拆解设计部门/岗位考核架构； 2、全流程管理绩效考核（目标设定、过程跟踪、结果校准、
岗位职责： 1、主导设计/优化公司固定工资、浮动工资结构（如基本工资、绩效奖金、年终奖等），结合岗位价值评估（如岗位等级、职级差异）制定差异化薪酬方案。 2、定
深圳薪酬绩效管理岗招聘信息页介绍
BOSS直聘为您提供【深圳薪酬绩效管理岗】相关热门职位，求职者与Boss直接开聊、加快面试、即时反馈，找深圳薪酬绩效管理岗相关工作就来BOSS直聘和Boss开聊吧！