企业文化塑造师（企业文化内容策划专家）
6-8K·13薪
昆明盘龙区人民东路3-5年本科
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【团队介绍】 我们正在寻找一位富有激情、有远见卓识的人力资源专家加入我们的团队，担任企业文化塑造师。您将负责构建并传播我们的核心价值观，增强年轻一代伙伴的归属感 -
【薪资及福利】 1、薪资5000-10000/月（基本工资+绩效工资+奖金+晋升） 2、社保类型：购买五险 3、上班时间：上午9.00-下午18.00 4、免费 -
餐饮企业的抖音账号管理及企业文化宣传，每天1条企业抖音视频的拍摄剪辑及发布工作，公司有其他团队人员配合工作。
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岗位职责 负责变电站智能化改造类项目的现场实施管理，包括网关类产品和动环控制类等智能终端的功能测试、仓调、安全管理、图纸设计、物资供应和现场实施等工作。 （1 -
1、负责员工入职、试用期、转正和劳动合同管理 2、负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护，完成招聘需求 4、负责培训计划监控与组织实施，如 -
岗位职责： 1、工作内容：主要根据主设计师的平面规划图完成设计项目。 2、任务要求：根据项目情况，前期规划项目设计内容，后期进行设计的调整、制作跟进。 3、特别
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孵化周期】：培养周期3-6个月的储备经理，6个月-1年业务经理 【岗位特性】：3高1快：高绩效 高挑战 高收入 快成长 【薪资及福利待遇】 1、入职1-3个 -
1.企业文化墙设计 2.展厅墙面设计 3.版式设计 4.cdr、ai、ps、c4d或其他建模软件至少一种 5.本科或大专工作2年以上 6.无失信或犯罪记录 7. -
专业，有经验，公司管理 -
【上班时间】 9:00—18:00，周末双休 【薪资福利】 薪资：4k-6k 福利：五险一金+补贴+工龄工资+年终奖金 【岗位职责】 1.根据公司发展战略，负责
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集团人事统筹 绩效设计和实施
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该岗位主要负责公司进驻的老旧小区社区网格员工作职能，小区的场景标识积累与应用，康养、亲子等地推活动的推广等。 岗位职责： 1、 社区网格员工作职能如入户意见征集 -
岗位职责：（介意单休者勿扰） 1、根据工厂经营战略，协助制定公司发展战略规划并负责规划公司人力资源整体发展，制定与公司经营战略匹配的人力资源政策，实施公司日常人 -
岗位职责： 1、主要负责线上线下引流 2、高校市场开拓 3、对学员的公共关系维护、市场关系跟进 4、市场活动策划执行 5、 根据公司要求，负责企业相关市场信息
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岗位职责： 1、负责制定区域内各项目经营指标，确保区域经营指标达成； 2、负责所辖区域内SSEMOP（安全、服务、环境、经营、组织、出品）运营管理标准流程执行落 -
在腾冲市区成立了分公司！为完善及提高分公司发展，需要15天时间在分公司工作。 岗位职责：1. 依据公司战略目标， -
一、岗位职责： 1、制定集团人力资源规划：根据集团总体战略，制定并实施人力资源长期规划，包括人才招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的策略，以支 -
工作内容 1. 负责公司的员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动； 2. 负责公司的劳动合同管理，依法对所属员工的进行调配和管理； 3. 管理 -
岗位职责： 1、负责行政及人事日常管理工作 2、负责行政：工商、档案、印章、会议、物资及后勤等相关工作 3、入职人事：招聘、培训、薪酬、绩效、考勤、人才规划、企 -
职位描述： 1. 负责公司招聘计划的制定与执行，包括岗位需求分析、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排等； 2. 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，维护 -
云南菲丽雅花卉有限公司成立于2013年，公司主要从事鲜花种植、永生花加工、永生花成品制作及销售，具备完整的供应链，因公司业务拓展，诚聘新公司行政人事主管一名，新 -
公司简介 我们是一家快速发展的招标代理企业，当前年营收规模达600-700万元，团队约20人，目前是云南省招标代理企业前20名。现需要一位行政人力专家，负责公司 -
1. 起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程，制定人力资源整体规划 2. 负责招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化 3. 开
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【公司简介】： 柚来电（云南）新能源科技有限公司主要业务涵盖新能源技术研发、充电控制设备租赁、电动汽车充电基础设施运营等多个领域。我们致力于提供数字新能源充电 -
工作内容 1. 文件管理：行政文员负责接收、分类、存档和检索各类文件，确保文件系统化、有条理。他们需要严格按照公司文件管理规定，对文件进行合理归档，以
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岗位职责： 1、人力资源全面管理工作 2、公司人力布局合理化 3、项目人员招聘 4、员工关怀统筹方案制定及执行 5、根据项目需要进行数据分析，提出增效方案并执行 -
工作内容： 1.制定和实施公司人力资源策略，确保所有人力资源活动符合法律法规并支持公司战略及经营目标的达成； 2.深入了解各部门的岗位情况，并与各业务部门保持紧 -
一、战略规划与制度建设 制定人力资源战略：根据公司总体战略，制定人力资源战略规划，包括人才招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面的策略。 完善人力资源管理体 -
岗位职责 1.全面负责人员的选、育、留、用等工作，快速、高质量完成招聘任务 2.负责员工绩效考核、员工培训、薪酬福利、员工关系等各个模块的工作 3.负责协调、沟 -
岗位职责 优先专业: 退伍军人 会计学 市场营销 计算机科学与技术（应用技术） 国际经济与贸易 金融学（含∶保险学）工商管理 1、前期在市场-人事行政-运营岗位
昆明企业文化经理主管招聘信息页介绍
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