人事经理
8-12K 南通海安市市中心 5-10年 大专
岗位亮点 1.平台发展：公司为新材料化工领域逆势增长企业，年复合增速 20%，业务持续扩张，人事核心价值凸显。 2.核心定位：聚焦中高端销售及技术人才招聘，主导
岗位职责 1、人力资源规划 根据工厂生产目标，制定年度人力配置计划，优化组织架构与岗位编制。 2、招聘与人才发展 负责工厂需求岗位的招聘交付，建立本地经工人招聘
岗位职责： 1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批; 2.组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度;
岗位职责: 1、制定相应绩效和培训； 2、配合各部门完成需求岗位的绩效与培训。 任职要求: 1、要求在100人以上的公司做过绩效（完全0-1）并实行下去
岗位职责: 1. 制定并推动人力资源战略，确保招聘、培训、绩效等模块高效运作。 2. 协同各部门推进文化建设，增强团队凝聚力与员工满意度。 3. 管
岗位职责： 1、参与制定公司人力资源战略规划，确保与公司整体发展目标相匹配； 2、负责人力资源日常管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、员工关系等； 3、
1. 薪酬福利管理：以精准考核为基础，筑牢激励根基精通。薪酬设计原理与 职位评估方法，熟悉国家及地方薪酬、劳动法规政策，能灵活处理复杂问 题； 2. 绩效管理：
统筹管理，熟悉人力资源六大模块；（至少三个模块以上经验） 1:依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划， 配合公司- 职位描述 一、岗位职责： 1、在集团人力资源总监的指导和子公司总经理的领导下，全面负责子公司的人力资源管理工作； 2、确保集团人力资源政策在子公司得到有效的落实
- 任职要求 1.本科以上学历，担任绩效主管或综合人事主管3年以上; 2.熟悉专业的绩效管理体系和招聘体系，并具备成功实施的经验; 3.组织制定，执行、监督部门人
岗位职责： 1、主导公司人力资源战略规划，确保人力资源配置与公司发展目标同步； 2、全面管理人力资源各模块，包括招聘、培训、员工关系及薪酬福利等，提升团队效能；- 工作内容： 1、负责公司行政人事部门的日常管理工作，确保部门运作高效顺畅； 2、参与制定和优化人力资源管理制度，提升人力资源管理效率和质量； 3、熟悉人力资源管
岗位职责： 1、协同人力资源中心，参与公司部分培训工作； 2、协同人力资源中心，参与公司部分关键岗位的招聘； 3、参与公司干部管理、关键人才管理和人才盘点及赋能
岗位职责： 1、根据公司现状搭建、完善整体人力资源管理体系，梳理组织架构、业务流程，建立标准化人力管理制度。 2、设计并落地薪酬、绩效、多元化激励体系，做好人力
公司介绍：本公司是以生产化工泵及相关工业流程泵为主的高新技术企业，为更好的满足客户日益增长的需求，特向社会或科研院校招募更多优秀同仁，共创美好未来。我们务实创新- 岗位职责: 1. 负责统筹公司人力资源相关工作，制定并优化人力资源管理制度； 2. 推进招聘、培训、绩效及员工关系等模块的日常运营管理； 3. 协调
岗位描述： 1、根据公司经营目标规划组织架构、人员编制及招聘计划实施，并控制人效； 2、参与公司的领导力发展和人才发展通道建设； 3、招聘活动的组织实施，招聘效
人力资源成本管控、招聘与配置、5年以上人力资源，3年以上管理经验，人力资源/管理类专业，培训与开发 1:负责招聘学校人员 2:完成上级布置的工作
任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，具有扎实的专业知识。 2.年龄及工作经验：38-48岁、5年以上人力资源
1、负责公司人力资源管理与组织建设，组织制定实施企业人力资源规划和年度计划； 2、组织起草，修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责持续推进公司人才- 完成公司招聘任务，有人事招聘工作经验，有绩效考核能力
- 岗位职责： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、熟悉行业人才情况，能够精准锁定市场目标人选职位要，独立负责对接业务部
工作职责 1.以业务增长为核心目标，统筹全岗位招聘工作，重点攻克销售、业务类岗位的人才缺口，通过定制化招聘策略与全渠道资源整合，快速匹配高适配性人才，支撑业务部- 岗位职责: 1. 统筹组织公司招聘工作，建立并优化招聘流程，保障人才供给。 2. 组织实施员工培训与发展项目，推动培训体系的建设与落地。 3. 负责
- 工作内容 1.发布与管理招聘信息： 根据公司的人力需求，编写和发布招聘广告，维护各大招聘网站、校园招聘渠道的信息更新。 2.简历筛选与初步面试： 接收并筛选求职
- 岗位职责： 1、制定人力资源战略规划，支持医疗机构运营发展需求； 2、统筹招聘、培训、绩效考核与员工关系管理全流程工作； 3、优化组织架构与人才配置
【岗位职责】 1. 制度与流程建设 完善公司考核制度，并推进落地执行 2. 人力资源规划与策略 根据公司战略目标，制定并实施人力资源规划，确保人才供给与业务发展
岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划及实施，优化人力资源管理体系； 2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职跟进，确保团队结构合理； 3、制定并推行员
一、岗位职责 1-、统筹门店人力资源全模块工作，结合门店业务发展目标，制定并落地人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系等核心工作方案，确
岗位职责： 1、统筹公司人员编制及招聘计划，维护各类招聘渠道；负责面试、谈薪推进录用等环节； 2、管控人员异动，包含调岗、离职、转正等流程，把控招聘时效与人员质
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