人力资源主管
4-6K
内江东兴区汉安大道1-3年大专
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1、结合公司实际状况和岗位设置的情況，整合和 开拓多元化招聘渠道； 2、组织面试、笔试并保存相关资料和试卷； 3、统计、分析招聘各项数据，为招聘工作的优化 提供 -
1、依据公司发展战略，协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划。 2、根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队 -
全面负责公司人才招聘，人才引进计划，人才储备管理及绩效考核。 -
工作内容： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，确保部门运作高效； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，提升人力资源管理效率和质量； 3、监督和指导团队成员， -
工作内容： 1、负责人力资源部门的整体管理工作，确保部门运作高效； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，提升人力资源管理效率和质量； 3、监督和指导团队成员， -
人事专员 职位名称：人事专员 薪资待遇：3000~5000 学历要求：大专以上 招聘人数：1人 工作经验：2年以上 一、工作职责： 1、根据公司招聘要求发布 -
基本要求 人力资源管理、企业管理本科以上学历 有很强的感召力和凝聚力 职位描述: 1、根据公司发展，制订并组织实施人力资源规划及中、长期人力资源发展计划;
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1、招聘和淘汰人员； 2、劳动关系及劳动合同； 3、企业文化、企业制度、制度管人、流程管事； 4、绩效考核及薪酬激励； 5、公司文件及人性化管理 -
岗位名称:人力资源经理 福利待遇:单休➕五险+股权激励+外部智库管理培训+带薪休假 岗位工资：4000—10000元 1、根据公司的整体发展战略规划及公司各部门 -
负责公司人力资源，招聘等
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公司制度起草落地，人员绩效考核，核算。公司组织架构搭建，招，育，留，选人。有5年以上行业经验的。 岗位福利：提供中晚餐 -
公司现为了拓展需求，储备完善的人员后备军，完善公司的组织架构，打造规范公司企业文化，现需一个行业资深经验的人力资源经理。 岗位责职： 1、负责公司人员招育留等 -
执行招聘工作流程，协调，办理员工招聘，入职，离职，调任，升职等手续 激励所属员工的士气，提高工作效率 有计划地培养，训练所属员工 依员工考核，奖惩制度
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协助公司负责人做好公司行政、人力资源相关工作！ -
招聘主管岗位的职责职责： 1、制定招聘计划，独立组织完成全国范围的招聘工作，确保招聘效果。2、负责统计分析招聘数据，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。 -
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效执行； 3、建立 -
人力资源主管任职条件 1.热愛人事工作; 2.具备3年以上人力资源相关工作经验; 3.参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作(优先); -
人力资源招聘、人资培训、人资管理 -
有人力资源3年工作经验以上优先
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工作内容 1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手
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【你将负责的工作】 1.根据用人需求，做好人力资源招聘工作； 2.员工劳动合同管理，负责劳动合同签订的各种相关工作； 3.办理公司员工的入职、离职手续； 4.建
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工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效执行； 3、建立 -
1.负责制定公司招聘计划，开发引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。 2.负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。 3.负 -
1．负责公司职员的招聘、选聘、录用（安排面试、上岗、企业文化代训），职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等； 2．负责办理公司职员任免 -
工作内容： 1、负责组织和实施公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作；
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一、岗位职责： 1. 梳理公司人员编制，明确招聘需求，吸引优秀候选人，并提升公司人才招聘评价准确度。完善招聘渠道和面试流程，提高招聘效率； 2. 优化完善公司绩
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工作内容： 1、负责公司人力资源工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的顺利进行； 3、与各部门
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岗位职责： 1.人力资源战略规划 - 协助制定公司人力资源整体战略规划，确保与业务目标一致。 - 根据公司业务需求，研究并提出组织职责和权责划分 -
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效执行； 3、建立
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人员招聘 员工培训 绩效考核 等人力资源工作
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