人力资源经理
6-8K 恩施土家族苗族自治州 3-5年 本科
湖北普恩堂医药连锁有限公司高薪诚聘： 人力资源管理人员 岗位职责： 1、做好人力资源战略规划、人力资源配置、人才招募引进、人才培训指导及人才留用体系的搭建； 2
每天工作内容！公司负责招聘任务和管理日常人员工作上岗出勤
1.形象气质佳，沟通流畅，30周岁以下；2.人力资源管理类相关专业本科以及以上学历； 3.同岗位工作经验2年及以上；4、可接受省外外派。
岗位职责： 1、参与公司年度经营计划与长期战略制定，基于物流行业特性，制定匹配的人力资源战略规划。 2、牵头完成人力资源供需预测，制定人力资源配置优化方案，确保
1、店内日常后勤保障工作，行政管理工作。 2、日常行政、人事工作监督协调执行 3、各类人事成本控制 4、制定年度培训计划，配合厂家进行培训相关工作 5、全面负责
岗位职责： 1、负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理，确保流程顺畅。 2、管理员工劳动合同及相关人事档案的维护与更新。 3、处理员工五险一金的相关事宜，包- 工作内容： 1、负责公司人力资源的规划与管理，确保人力资源的有效配置； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 3、处理员工关系，包括但
工作职责: 1、根据总公司人力资源规划，规划人力资源业务计划，协助业务部门分解和编制生产计划。 2、依据公司人力资源方针政策，结合生产部门的业务特点，将生产人力
岗位职责： 1、负责人力资源部门的全面管理工作，包括但不限于招聘、员工关系、劳动合同管理、培训与发展等； 2、制定和优化人力资源政策及管理流程，确保符合公司战略- 1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；3、有3年以上相关工作经验；4、熟悉人力资源管
1.分析人力资源数据，为企业决策提供支持（如人员编制、成本预算等）。 2.制定招聘计划，管理招聘渠道（如校园招聘、猎头合作等）。 3.组织面试、选拔和录用流程，- 岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。 2. 建立和完善人力资源管理体系，确保符合相关法律法规。 3. 与各部门合作，
岗位职责： 1.基于公司战略与年度经营计划，组织优化深圳公司各部门组织架构、岗位设置与定编，及人员结构等； 2.根据深圳公司业务发展需求，制定并执行深圳公司人员
岗位名称：人力资源经理 岗位职责：侧重负责招聘与配置、绩效管理模块。 1、根据“打造内生性为主，人才辈出，充满活力的人力资源生态环境”的人力资源核心战略要求
因集团公司业务发展需要，需在南京地区成立若干集团子公司，现需招聘人力资源经理岗位。 岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编- 岗位职责： 1、依据部门业务需求，完成人才招选工作的开展 2、根据招聘计划负责招聘网站的信息发布、筛选、初试与复试安排 3、负责培训计划实施及监督考核工作，形成
岗位职责： 1.负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行； 2.根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为领导做出重大人事决策提供建
岗位职责： 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计
岗位职责： 人力资源 1、人力资源规划：负责制定人力资源战略规划、组织规划、人员规划、费用规划、制度规划并分解执行 2、人才招聘与配置：依据各部门提报岗位需求，- （一）汽车制造行业专属培训体系搭建 1.分层分类培训设计 针对生产一线（如卡车装配技工、运输车质检岗）：开发安全操作、设备维护、工艺标准培训模块（如结合卡思运输
- 岗位内容： 1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。 2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。 3. 维护员工信息系统，
- 年龄35-45岁，全日制本科及以上学历（人力资源专业），有5年以上大中型企业人力资源岗位管理经验。
- 年龄要求：26-35岁 工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力
- ①组建团队 ②公司文化建设 ③员工招骋 ④完善公司制度 ⑤薪酬架构 ⑥协助总经理
职位描述 1、承担相应销售任务，负责人力资源产品的大客户开拓及维护； 2、跟进大客户资源，运用项目营销方式推进销售进程，向目标客户提供有针对性的整体方案，确保完- 工作内容： 1、负责组织和实施公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作；
- 一、 岗位职责 1. 战略与组织发展： 深度理解品牌定位、商业模式及业务战略，参与公司顶层设计，并据此制定与之匹配的人力资源战略规划。 负责从0到1
负责 招聘 人事管理，店面数据统计，新媒体的辅助等
核心职责： 1. 制定人力资源规划，优化招聘、培训、薪酬绩效等全模块工作； 2. 统筹关键岗位招聘，完善人才评估体系，建立人才储备库； 3. 设计员工培训计划，
要求：大专或本科学历 熟练掌握各种办公软件，二年以上工作经验，入职一人工作满30天奖300元+2％业绩提成 薪资：首月2800元；次月3000元； 福利：五险
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