翡翠广场人事 运营助理
3-8K 赣州 经验不限 学历不限
1.招聘，人员跟进、回复、邀约、面试。 2.登记到访人员信息， 3.整理在职员工信息，及时更新情况。 4.上班时间下午2点到晚上11点 8小时 6-7休
岗位职责: 1. 负责公司人力资源规划与招聘管理工作 2. 组织实施员工培训、绩效考核及团队建设活动 3. 协调劳动关系，完善人事管理制度 任
招聘啦 招聘岗位 人事 岗位职责 负责在Boss上回复消息 回复求职者的各项问题 约面试 入职简单来说就是招聘工作 工作时间 早八晚五 中休两小时 月休五- 岗位职责： 1. 负责招聘渠道的维护与简历筛选，独立完成岗位的招聘任务； 2. 组织安排面试，跟进面试反馈及录用流程； 3. 协助完成新员工入职手续
招聘岗位： 文员人事 售后服务专员 主管 培训讲师 工作内容: 1.协助主管做好客户资料整理 2.办理人员入职离职 3.发布招聘信息 4.组织安排应聘面试
【重要声明】: 1、公司承诺，薪资真实有效，不存在任何虚假招聘。 （不需要直播！！！） 2、公司直招，不收取任何费用。 3、需要招聘！需要招聘！需要招聘！ 【- 岗位职责： 1.BOSS,智联，58同城等发帖，维护，更新 2.利用各种有效资源，组织开拓和完善各种招聘渠道，发布招聘信息，通过各大招聘网站端口邀约求职者面试
工作内容： 1.根据公司团队需求发布招聘，面试，员工入职，合同签订，离职手续办理。 2.准新人岗前培训及入职资料完善。 3.负责人才信息管理及建档。 4.负责面
妙味奇牛肉猪蹄熟食全国连锁总部 人事专员 岗位职责（完整版·可直接用于招聘） 1. 招聘管理：根据总部及全国门店岗位需求，制定招聘计划，负责岗位发布、简历筛
人事：负责网络端口 邀约面试 回访 运营：负责主播日常开播工作 给主播解决问题 做提升 行业经验: 小白也可 年龄：18—30
岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关工作，支持团队日常运营 2. 协助完成人员招聘、入职办理及档案管理 3. 配合开展员工沟通与协调工作 岗位福
台州区域皆有办公点 1.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强; 2.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素
岗位职责： 公司旗下艺人有：高瑶瑶、方明昊、孟啾啾、甄海南等 1. 负责公司人员招聘的全流程工作，包括岗位发布、简历筛选及面试安排。 2. 协助推进人才
人事hr专业招聘！！！不加班，公司直聘！ 薪资待遇： 试用期前2个月，保底5000/月 高提成（留存一人140-1000）+节假日福利 转正后综合薪资4000- 临沂兰山区招聘人员 工资4000—10000+，每月6天休息，五险一金，工作稳定可长期发展。只负责售后，维护老客户就可以。工作简单，时间自由。 工作时间： 1
岗位职责: 负责主播招聘 维护公司日常 任职要求: 形象好 气质佳 有沟通能力 岗位福利: 上六休一 待遇优 环境好
负责公司招聘 面试，底薪2200+提成 ，早九晚6， 月休5天。。 监督员工考勤，审核和办理请休假手续 工作氛围好 小伙伴们团结可爱
1、负责校区的人事招聘，团队绩效考核，团队流程文化， 2、8000底薪，3000绩效，缴纳社保，团队业绩奖金，双休，8.30上班，6点下班，不加班 3、具备招聘
前台:主要负责公司来访人员的接待，负责行政考勤，公司员工流水统计。 薪资:无责底薪3500 工作时间： 上午10：00-12:00 下午14:00-20:00- 良好的沟通能力 工作细致 责任感强 熟悉办公软件
1.工作内容：人事主要负责招聘招人，各大招聘网站发布招聘信息。不用外出。 2.上班时间：早九晚六，星期天休息 3.薪资范围：4000～6000 4.福利待遇：公- 【薪资待遇】 转正前薪资：无责底薪3500，全勤奖500，提成100-1000（叠加提成） 转正后薪资：无责底薪4500，全勤奖500，提成100-1000（叠
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提供宿舍两室一厅 办公一人位 老带新 职场全部00后 氛围轻松 岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务的协调与支持 2. 协助
薪资福利： 1、朝九晚五，周末双休，法定节假日带薪休，带薪病假/婚假/丧假/产假/陪产假，每年享5-10天带薪年假； 2、无责任底薪4000+五险一金+入职提成- 岗位职责： 1. 主要从事发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、跟进工作 2. 工作时间 9:00-12:00 13:30-18:30，月休4天 3. 进公
岗位职责: 1. 负责直播运营及人事相关工作，协调主播与团队之间的沟通 2. 拓展并维护主播资源，协助制定个性化发展方案 任职要求： 1. 善
看好要求和工作时间再打招呼哈，单休周一 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用招聘渠道满足公司人才需求； 2.通过BOSS等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的
岗位职责： 1、负责主播人才的招募与引进，开拓多渠道招聘资源； 2、根据公司发展需求筛选合适主播人选，组织面试与评估； 3、维护主播人才库，跟进候选
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