HR Intern 人事部实习生
2-3K
上海静安区曹家渡经验不限本科
-
职位描述： 1.Recruitment相关工作支持：包括store及office初级岗位 a.简历初步筛选 b.电话面试 c.面试安排 -
1. Establish and implement annual objectives for the Human Resources Department. -
岗位职责： 1、全面统筹规划分公司的人力资源战略； 2、建立并完善分公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织 -
一、岗位职责： 「本职位会参与出纳」 1、负责公司各岗位日常招聘，包括但不限于信息发布、简历筛选、面试安排、入职跟进，确保完成招聘目标 2、新员工入职培训，常规 -
岗位职责： 招募主播、挖掘艺人（只需要招主播，不需要带主播） 公司提供招募渠道、有人教有人带 年龄20-30岁、男女均可、有赚钱欲望、有野心、稳定性高、抗压能 -
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位 2、 -
主要负责人才招聘管理培训 -
公司主做中小型企业正规银行贷款及代理记账业务 工作内容： 1.协助公司实施本部门的工作计划，完成本岗位所有的工作 2.负责招聘工作招聘渠道管理，应聘人员预约，面 -
有丰富的招人经验 招聘人才 培训开发 人力资源规划 绩效管理 薪酬福利 -
1.岗位名称：HR人事 2岗位要求： 年龄：23—36岁，优秀者可适当放宽年龄。有公司专业系统培训上岗。 岗位要求：有过HR人事招聘工作经历一年半及以上或者从事 -
有人事行政管理经验 主要负责公司人才招聘 -
岗位职责: 1. 负责招聘、考核等日常管理事宜 2. 协助推动公司理念及企业文化的形成 3. 创订绩效考核 4. 建立维护人事档案 3. 帮助建立员工关系，协 -
1、负责公司招聘，筛选简历、预约安排面试 2、负责社保、公积金等事宜 3、负责日常员工报销，报销审核结算，员工考勤 4、负责办公用品购买、发放 5、维护员工关系 -
主要负责招聘岗位！认真负责，会聊天会沟通，有招聘经验，有经验识别人才，对招聘的每个岗位的工作都能熟悉，工作内容，工作能力，都会甄选
-
工作内容：招纳更多志同道合的小伙伴一起奋斗 人事职责： 1、负责网络招聘、企业培训、考勤 2、办理入职手续，人事档案管理，劳动合同签订 3、协助公司各个部门去开 -
外贸公司人力，招人，职位职责等
-
工作内容： 1.根据公司整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的指定与实施，提高公司团队整体水平。 2.执行招聘工作，包括招聘，面试，筛选审核等。 （期待您 -
职位描述： 1.按公司需求招聘所需人员 2.核算部分工资表、打卡表等 3.协调公司各部门行政事宜 要求： 1.沟通、协调、解决能力要强 2.站在公司角度考虑问 -
岗位职责: 1.指定公司人力资源战略并推动执行； 2.建立公司绩效考核体系，负责考核管理及奖惩制度的执行； 3.负责公司培训体系的建立； 4.根据战略制定人员
-
岗位： 驻店HR: 1人，3000-3800无责底薪+提成 福利：员工咖啡吧，免费端口。 发展：完善的培训体系，打造职业化发展之路。掌握住宅、洋房、别墅、公寓
-
负责日常招聘、培训、员工入职与维护 上班时间：8.30-12.00 14.00-18.00（午休2小时） -
【工作内容】 1.筛选简历、邀约面试人员 2.有一定的沟通表达能力 3.上班时间：早上10:00-19:00（午休12点-2点，2小时） 不加班！！不加班！！不 -
负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理
-
岗位职责： 1. 负责公司人力资源管理体系的建设和优化，制定和完善相关制度和流程，确保人力资源管理规范化、科学化和高效化； 2. 负责公司培训与开发计划的制定 -
储备管理干部: 1、 按各部门用人需求标准，做好招聘工作； 2、 组织公司各方面培训，做好培训前的准备工作并检查落实各部门培训计划执行情况； 3、 做好公司劳工 -
招聘是人力资源部的主要职责， 负责公司人才的招聘、选拔与人力资源配置。 招聘工作的目标：是找到最适合公司和岗位要求的人才，通过甄选选出最适合的人才，确保公司的人 -
工作内容： 1、负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试等工作 2、参与每月招聘计划制定，能依据岗位需求保质保量的完成每月招聘计划。 要求: 1.大专以上学历以及 -
1.工作内容：根据公司的岗位需求，给各个岗位招聘人员，公司招聘渠道就是常用的58.智联.等… 2.工作时间早上9:00-12:00，下午13:30-18:00
-
28-40岁，沟通表达能力强，有2年以上人事招聘经验，擅长招聘（筛选简历、沟通面试），熟练使用boss直聘、58同城等平台。 主要负责招聘、入职办理等工作。能接
-
1.负责构建公司基础管理体系，并配备相应的基础设施。 2.负责组织拟定公司行政管理的各种管理标准、规章制度？ 3.负责对外联系工作和公共关系工作，负责招聘、评定
亚当餐饮管理咨询HR招聘信息页介绍
BOSS直聘为您提供【亚当餐饮管理咨询HR】相关热门职位，求职者与Boss直接开聊、加快面试、即时反馈，找亚当餐饮管理咨询HR相关工作就来BOSS直聘和Boss开聊吧！