人力资源高级经理（行业龙头/周末双休）
18-23K·13薪 广州越秀区东风中路 5-10年 本科
岗位职责： 1、全面统筹广州公司人力资源工作，重点负责招聘配置、人才引进与团队搭建，主导关键岗位的人才寻访、甄选与录用，保障业务用人需求； 2、落实公司人力资源
岗位职责： 1、负责患者术后的关心、维护和治疗的再开发，在科室主管的带领下，为患者提供更专业、更贴心的术后服务，免去患者的后顾之忧，从而有效降低因沟通不顺而造成
行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 主营业务： 1、各大银行信
工作职责: 【公司介绍】 平行线教育成立于2009年，雄厚的师资力量和强大的教研体系是平行线的核心优势。 截止2024年1月，平行线在北京、上海、西安、郑州、洛
负责各部门招聘，日常考勤，社保增减员缴费等人事工作 需要长期稳定 工作时间9:00-18:00，单休，上五险，薪资4000 工作地址：天津市东丽区万新街成林道小
【岗位职责】 1.负责员工薪酬福利管理，如工资表单的制作核定，社保公积金的管理和实操业务，确保准确、准时、合规； 2.负责简历筛选、推送、约面及录用沟通；管理员
新产品开发模具组装，调试 上模工- 有三年以上工作经验，协调 制定各部门用人需求及人事制度！
1.人力资源不是管人，而是提拔人才- 十年以上工作经验 退休优先 在日企工作多年，工作认真负责
主要职责： 1. 人才招聘与配置： · 制定并执行年度招聘计划，满足各部门人才需求。 · 管理完整的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用通
工作内容： 1、负责唯美硒泉人力资源部门的日常管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理； 3、监督
岗位职责： 1、全面负责人力资源部门的工作，制定并实施公司人力资源战略规划，确保人力资源工作与公司整体发展战略相匹配。 2、统筹规划招聘、培训、薪酬福利、绩效
岗位职责： 1、根据公司经营发展战略，制定人力资源中、长期规划，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、
一、岗位职责： 1、统筹人事部门所有工作 2、负责人员管理 3、人力成本分析 4、培训 5、KPI考核设计 二、任职要求 1、对公司高度负责 2、沟通能力强 3
工作职责： 负责公司组织结构优化，业务思维导向，以人才推进业务 任职要求： 1、有绩效制定、优化相关经验，有培训模块经验，有意向深入参与业务架构设计和制度制定
一、岗位待遇 1.综合薪酬7000--9000元/月。 2.提供免费单独宿舍，工作期间免费就餐。 二、主要职责 1.协助总经理制定公司发展规划、年度经营计划和预
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动公司的持续发展和进步； 2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 3、
岗位职责: 1.参与人力资源相关项目的需求分析、设计、实施及测试，保障项目按时上线并进行后续优化。 2.进行人力资源数据分析，包括但不限于招聘、入职、离职、绩效
岗位职责 1、根据分工和岗位职责完成量化的工作要求； 2、推行公司各类规章制度的实施； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其
全面负责人力资源工作！ 拿得起，放得下，能够出色的完成工作！
主要工作内容： 1精通人力六大模块中至少三模块； 2组织公司周例会工作； 3具有优秀的沟通协调能力； 4具有一定的组织能力； 5有担当，有责任心，有魄力！ 要求
岗位职责： 1、协助总经理制定企业中长期发展战略及年度经营计划的确定与分解，跟进计划执行情况； 2、根据公司发展战略目标，制定年度人力资源工作规划，组织、协调、
人力资源规划，绩效管理，企业文化建设，社会招聘 薪资面议
岗位职责: 1. 负责公司人力资源战略规划与管理 2. 领导并优化人力资源部门的日常运作 3. 建立和维护人才储备，提升团队竞争力 任职要求： 1. 具备出色
1、战略规划 ：根据公司业务战略，制定人力资源战略规划，确保公司的人力资源管理战略与公司的整体业务战略相匹配；统筹人力资源规划。 2、招聘与人才发展： 全面负
岗位描述： 1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、及员工发展等体系的全面建设；制定和完善人力资源管理制度； 2、年度人力成
岗位职责： 1. 监督人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策的有效实施。 2. 管理人力资源管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理和员工关系。 3. 与组织各
本科（211）及以上学历，高学历优先，半年以上招聘工作经验 注：以招聘入手，后期会兼做其他板块或者往BP方向发展；有其他人事板块工作经验者可沟通；晋升机会多，
1.绩效方案制定：根据行业特点及人效的要求进行绩效方案的设计及规划实施。 2.人事费用核算、人岗匹配分析：包括薪酬规划、薪资科目拆解，薪资带宽设定等 3.考勤、
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