人力资源专员/助理
3-4K
通辽3-5年大专
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工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务 -
负责招聘，处理员工关系 -
岗位职责: 负责招聘、办理员工入离职手续、线下面试以及团队的各项考勤管理和统筹整理团队各项数据等工作。 任职要求: 全职出勤 做好本职工作，踏实肯干。遵守公司的 -
1、协助部门总监组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、协助部门总监组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、 -
1、帮助业务部门梳理部门人力需求，完成部门各岗位的岗位说明书及人才画像； 2、根据人头预算及业务发展进度，按需进行人员招募配置； 3、对人才招聘渠道进行实施规划
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岗位职责： 1.依据公司的人力资源需求计划,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作,建立公司人才库,保证人才储备; 2.招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的 -
本公司招聘：人事招聘专员10名（上行政班，朝九晚六） 薪酬福利： 1、综合薪资4000～6000/元月，底薪+绩效提成+全勤+奖金+年终奖，在办公室
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《新媒体大健康营销先锋诚邀卓越人力资源管理经理》 你是否渴望在一个充满活力与创新的领域施展自己的人力资源管理才华？你是否期待与一群富有激情和创造力的新媒体营销人
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岗位职责： 1、根据公司现有人员架构进行人员招聘； 2、负责门店人员每月考勤及绩效核算统计； 3、负责门店新人入职培训工作； 4、负责日常门店人员数据统计及领导 -
工作内容： 1、负责人事档案的整理与管理，确保资料的准确性和完整性； 2、参与企业文化的建设和推广活动，提升员工对企业文化的认同感； 3、协助处理人力资源相关的 -
工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务
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熟练的人事行政相关工作经验。 岗位要求： 1、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与各部门协作； 2、熟悉人力资源管理各大模块的工作，能够独立处理相关
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岗位职责: 1. 负责公司人力资源的日常管理和维护 2. 参与人力资源相关项目和活动的策划与执行 3. 协助上级完成相关人力资源报告和数据分析 任职要求: 1
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1.工作内容：朝九晚五的等你来，早上玩个小桌游，开始一天的工作，聊聊天，喝喝茶，中午休息两个小时，睡个午觉，下午起来，来点零食，喝瓶饮料，喝完就下班。 2.薪资
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提供转正机会，转正薪资7-9K，15薪 工作职责 1.协助部门参与公司招聘工作； 2.参与员工培训辅助性工作； 3.参与劳动关系管理，办理相关手续； 4.负责公 -
工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务
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岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等 2. 参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的顺利进行 3. 协 -
岗位职责：负责日常的招聘，考勤以及数据管理 任职要求：大专以上学历，工作认真负责，能够长期稳定者优先
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缴纳社保 岗位职责: 1、协助领导落实日常行政人事事务，完善行政人事管理相关制度，贯彻落实各项规章制度的执行; 2、全面负责公司人才招聘、面试、甄选及背景调查等 -
1、依据各部门提出来的需求进行人员的补充； 2、做好员工入职的各项准备工作； 3、做好人才资料库的管理、招聘数据的分析。 4、依据公司的年度培训计划，做好培训的 -
岗位职责： 1、配合上级开展人资行政部门日常工作； 2、结合公司的实际运营情况，辅助开展招聘、选拔、培养、考核等人事管理工作； 3、负责人员的入职、离职、考勤 -
岗位职责： 1.招聘与入职管理：发布招聘信息，筛选简历，安排面试，办理员工入职、离职和调任手续，确保员工流动信息的准确性。 2.档案管理：建立并维护员工档 -
职位名称：人力资源专员/助理 职位类型：人力资源专员/助理 岗位职责： 1. 负责招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。 2. 维护员工档案 -
人员招聘，，员工手册和公司制度建设，社保办理 -
岗位职责： 1、完成基本的行政工作 2、做考勤，办理入职离职转正手续 3、做规章制度考核管理 4、为公司招聘人员 5、管理工作手机 岗位要求 1、会基本办公软件 -
人力专员 [岗位职责］ 1.负责公司招聘，平台邀约面试工作。 2.负责外来人员初步接待、引导，准确通知具体部门 3.检查公司各部门规章制度的执行情况，
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工作内容： 1、参与企业文化的塑造与推广，提升组织凝聚力； 2、负责招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试及人员配置； 3、管理绩效考核体系，确保考核的有效性和
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任职要求：1、从事人力资源相关专业的人士 2、有在其他相关企业单位HR部门1年以上的工作经验 3、熟知企业内部的各个岗位，熟悉招聘流程者优先 4、熟知企业人 -
岗位职责 1、负责制定和执行招聘策略，根据公司需求招聘合适的人才。 2、负责发布职位招聘信息，筛选简历，进行面试评估，并跟进招聘流程。 3、负责招聘渠道的维护 -
任职要求 1. 人力资源管理、财会等相关专业优先； 2、有2年以上的HR实操经验， 3、对数据敏感且细心，较强的Excel，ppt使用技能，主动服务意识，逻辑思
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