集团人力资源主管
6-7K 海口美兰区国兴 3-5年 本科
1、本科以上，具备4-6年行政人事管理经验； 2、持有中级以上人力资源管理师证书优先； 3、文字表达能力优秀； 4、党员优先考虑。
1、人力资源规划、分析与优化； 2、人才的招聘与储备； 3、人力资源评估，培训与开发； 4、薪酬与绩效的设计与持续优化； 5、建立健全公司文化与各项规章制度；
负责制定公司人力资源规划和计划
1：为公司自有船队招聘/培训船员 2：船员合同期满进行考核评估 3：船员上下船差旅费报销审核 4：国内外港口安排中/外籍船员换班 5：和国内外船员劳务公司建立良- 有5年工作经验，从事汽车行业优先。
岗位职责： 1、对公司制度提出改进意见和建议，协助经理制定人力资源管理制度及流程 2、负责人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等6大模块的具体事务实施
岗位职责: 1.团队架构编制搭建及补充； 2.统筹呢协调各分店员工管理事宜； 3.团队制度完善及落地执行跟进； 4.业务数据统计分析； 5.团队企业文化建设及
负责招聘管理人事 建立资料
岗位职责: 1.负责组织和实施人力资源规划，包括但不限于招聘、培训、绩效评估与员工关系管理。 2.制定和优化人力资源政策，以支持组织目标和员工发展。 3.监督人- 1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2、制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理
工作内容： 1、负责钉子品牌策划的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，确保人力资源活动的有效性和合规性
招聘与选拔：制定并执行招聘计划，筛选和评估求职者，确保为企业招募到合适的人才。 培训与发展：设计和实施员工培训项目，以提升员工的技能和知识水平，促进员工的职业
薪酬待遇： 1﹣薪资范围：月收入5000+，具体面议。 2﹣住院医疗险、意外医疗险、意外伤害及身故保险、疾病身故保险 3﹣公司各个阶段的奖励、旅游、团建等。 工
岗位职责： 一、战略规划与决策支持 1、根据公司整体发展战略，制定人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司业务发展相匹配。 2、参与公司重大人事决策，为公司高层
岗位职责： 1、制定招聘计划，开发维护渠道 2、组织简历筛选、面试安排及背景调查，确保人才到岗效率 3、员工培训、技能提升等 4、处理入离职手续、劳动合同签订及
您好，需要有旅行社人力资源工作的人。 我司正在招聘人力，希望您具有5年以上人力全模块操作经验，招聘交付能力强，懂劳动法，可以助力企业规避用工风险，做过百人内薪
人力资源主要负责以下工作： 1. 人力资源规划：根据公司的战略规划和业务发展目标，制定人力资源规划和战略，确保公司的人力资源需求得到满足。 2. 招聘和选拔：负
岗位职责： 1、全面统筹规划人力资源战略，制定人力资源发展规划； 2、监督各项人力资源发展计划的实施情况； 3、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面
岗位职责： 1. 统筹公司人力资源管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2. 负责招聘、培训、绩效评估及员工关系等全员工生命周期的管理； 3. 设计和优化薪酬
招聘招聘主管、培训主管
人力资源主管任职条件 1.热愛人事工作; 2.具备3年以上人力资源相关工作经验; 3.参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作(优先);
人力资源为企业重要资源，是组织的生产效益部门，需要对人力有战略性、整体性、未来性管理及规划。 具体工作内容：人力资源规划；人才招聘与配置；员工培训与开发；绩效管- 1、根据公司的人力资源战略规划，协助总经理制定人力资源规划，确保公司业务发展得到充分的人力支撑； 2、在公司现有人力资源管理系统下，逐渐完善分公司及各个部门的人
1. 负责搭建并优化公司人力资源体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块的制度流程，确保体系贴合公司业务发展需求。 2. 主导招聘管理工作，根据
岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与组织实施，优化人力资源管理体系； 2、主导招聘流程，选拔优秀人才，构建高效团队； 3、设计并执行绩效评估体系，促进员工
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力
！！！工资可面议！！！ 岗位职责： 1、制订公司人事管理制度，公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实； 2、配合相关部门，做好分支机构选- 岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与实施，确保人力资源政策与企业文化相契合； 2、主导招聘与人才发展，优化人才结构，提升团队效能； 3、管理员工关系，处理
具有相关岗位的专业知识。人力资源部门的工作职责是： 1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施； 2、制定、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立
岗位职责： 1、60%招聘工作（前期搭建团队时占比大） 人才画像的分析，岗位JD撰写，面试流程梳理及各岗位人才招聘 2、10%绩效，薪酬等统筹工作 月度，季度，
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