人事经理
10-13K
常德3-5年本科
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1、精通人事六大模块 2、中高端招聘经验丰富，做过招培经理者优先 3、人才发展，组织建设，人才选用育留有好的方法和有效工具 -
岗位职责: 1. 人力资源管理流程，企业文化搭建，团队建设与管理 2. 制定人力资源管理计划，劳动关系管理，用工风险把控； 3. 招聘，培训，薪酬福利，合同档案 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源管理的规范性和有效性； -
根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划 -
1、依照公司的实际经营情况和发展目标，制定企业发展战略规划，制订人力资源规划和组织制度体系设计，并推进贯彻执行，提高人力资源整体管理水平; 2、建立健全公司层级
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职位名称：人事经理 一、岗位职责 1. 招聘与选拔 - 制定并执行公司的人才招聘计划，确保公司的人力资源需求得到满足。 - 开拓和维护有效的招聘渠道
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负责公司招聘 行政考核 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源管理的规范性和有效性； -
岗位职责： 1. 设计、管理和优化薪酬体系，确保薪酬政策的有效实施。 2. 负责员工培训和发展计划的设计与实施，提升团队整体能力和个人职业技能。 3. 监控和评
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工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保公司人力资源的有效运作； 3、 -
工作内容 协助招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试等。维护和更新员工档案及人力资源数据库。协助办理员工入职、离职手续。 协助组织公司内部培训和员工活动。
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任职要求：（该职位需要线下面试，不能线下面试的请勿投递哦） 1、根据公司战略发展规划，制订人力资源中长期战略规划、年度工作计划与目标; 2、结合公司业务发展，分 -
职位详情 公司人力资源部门 HRBP 有传媒工作或妆造经验的优先 工作内容: 1.负责在BOSS上招聘或短视频平台招聘18-30岁 2.工作时间:上午9:00
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职位职责： 1、负责各部门人员的招聘、考核、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理体系的良性运转，制定员工培养计划，确保满足企业发展对人才的需要； 2、公司人事制度 -
联系电话0635-3343078 -
工作内容： 1、负责组织和实施公司人力资源管理工作； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程； 3、监督和指导团队成员完成日常人力资源任务。 岗位要求： 1 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源管理的规范性和有效性； -
岗位职责: 1. 负责园林国际美容美发的人事管理工作，确保团队结构和人才质量。 2. 组织和实施员工培训计划，提升团队整体服务水平。 3. 建立和维护良好的员工 -
1.协助总经理完善公司人力资源管理与组织体系建设。 2.依据部门年度工作计划，有效开展人力资源招聘、培训、人事管理、薪酬、晋升、绩效等各模块工作。 3.公司各项 -
工作内容： 1、负责公司管理体系的建设与优化，确保组织架构和职级体系的高效运作； 2、制定并确保人力资源相关制度的有效执行，包括但不限于绩效管理和人力资源规划； -
岗位职责： 1.薪酬福利管理：对薪酬设计的理论知识有一定的了解可以运用理论结合实际设计出符合公司需求的薪酬结构、设计员工福利； 2.招聘与选拔：可以独立开展招聘
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• 制定并执行人力资源战略，确保公司的人力资源规划与公司的战略目标相匹配。 • 招聘和选拔优秀的人才，包括制定招聘计划、筛选简历、面试候选人等。 • 负责员
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岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关
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一、组织设计 敏捷组织的规划和设计：研究敏捷组织的理论和实践案例，确定适合公司的敏捷原则和价值观，设计敏捷团队的组织架构，包括跨职能团队的组建方式、团队规模、 -
岗位职责: 1.负责公司人力行政管理，确保部门运作的高效与顺畅。 2.进行岗职、薪酬规划以及绩效监督管理，确保员工的合理配置和公正待遇。 3.主导招聘流程，包括 -
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2.具有五年以上人力资源从业经验，三年以上管理经验； 3.能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作 -
1.负责人员招聘工作，补充人员缺编，包括邀约，初始，复试跟进 2.员工培训跟进，监督各部门培训工作，评估和改进效果 3.员工考勤管理，社保薪酬跟进 4.员工异动 -
负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；定期培训；参与并主指绩效考核。
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上午8点30到10点30 周六日双休 节假日休息 每月团建＋福利补贴＋学习津贴＋四险八金 岗位职责： 1. 协助人事经理处理日常人力资源事务，包括但不限于员工关 -
1、规划、指导、协调公司的⼈⼒资源管理与组织建设，最⼤限度地开发⼈⼒资源，促进公司经营⽬标的实现和长远发展; 2、全⾯统筹规划公司的⼈⼒资源战略; 3、建⽴
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