人力资源主管
9-14K
蚌埠蚌山区宏业村3-5年本科
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我们正在寻找一位经验丰富的人力资源主管，负责全面管理公司的人力资源职能。该职位将主导招聘、员工关系、绩效管理、培训与发展、薪酬福利以及人力资源政策的制定与执行， -
岗位职责： 1、明确公司人力资源目标和总体方案，优化人力资源战略、组织建设等； 2、根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求; -
岗位职责： 1、协调统计各部门招聘需求，编制年度招聘计划，满足各项目运营需要 2、负责重点岗位招聘交付工作，对候选人进行筛选、面试、录用、入职等各环节 3、负责 -
岗位职责： 1、 结合公司的经营战略目标，做好人力资源中长期战略规划； 2、 梳理和优化公司的组织架构和人力配置，负责推动人力资源（招聘、绩效、培训、薪酬及员工 -
有人事经验，会协调人际关系的 -
1、人力资源规划。结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的 -
行政人事专员岗位职责。 负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。 员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。 公司内部员工档案的建立与管理。 负
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主要负责K12教育培训板块的人力资源管理工作，擅长招聘、薪酬绩效、文化建设等工作。必须具备线下教培机构的HR工作经验。 一、岗位职责 1、对接公司的线下K12 -
*****期望候选人有国内传统电商的任职经验***** 岗位内容： 1、负责理梳公司制度和流程文件，并管理和完善公司薪酬激励制度，福利政策； 2、设计并优化员工 -
【岗位职责】 1、负责公司招聘、面试工作； 2、负责员工考勤、劳动关系管理和协调； 3、其他人力资源六大模块相关工作的推进； 4、完成领导安排的其他工作。 【任 -
直播培训，管理，市场调研
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岗位职责： 1、制定并实施区域内各项招聘计划，完成招聘目标； 2、负责区域内培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源工作的综合管理； 3、定期进行人力资源数据分析， -
招聘人力资源主管 待遇4000起
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职位描述： 1.负责城市中心人力资源的全面管理，保障和支撑业务发展。 2.核心工作模块包括招聘、薪酬绩效、人才发展、人力数据分析等。 3.落地总部制度、流程、政 -
职责: 1.负责人员招聘 2.负责薪酬制作社保办理 3.负责员工入职离职手续办理，员工入职，转正，周年仪式办理 4.负责企业文化建设，员工活动组织 5.负责绩效 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源工作的高效运作； 3、
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岗位职责： 1、不断拓展招聘渠道和招聘方式，保质保量完成招聘工作，及时满足公司人才需求。 2、收集同行业和市场人才信息，进行人才各维度统计和分析调查，不断充实人 -
行政人事经理(岗位职责) 职位描述 岗位职 1、协助公司决策层指定公司战略发展目标,并监督执行与检查 2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与
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因公司行业特性、人员年轻化，我们更倾向于35岁以下的人才。 工作职责: 1、新员工培训结果跟进，新人持续成长追踪，及时反馈培训效果与改进不足； 2、收集分析各部 -
工作要求： 1、 3年以上建筑业人事工作经验。（必要条件） 2、熟悉人力全流程六大模块，并且有其中一两个模块的深耕经验。 3、熟悉招聘周期、题库、技巧等。 4、 -
工作内容： 1、负责组织和实施人力资源相关项目和活动； 2、与业务部门合作，提供人力资源解决方案和支持； 3、参与人力资源政策的制定和优化。 岗位要求： 1、
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岗位职责： 1.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包
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岗位职责： 1、根据公司实际情况，制定公司绩效考核制度； 2、和公司各部门沟通，设计绩效考核体系与考核指标； 3、设计绩效考核计划方案，培训考核人员； 4、组织 -
岗位职责： 1负责京津冀晋区域品牌眼镜店的制度建立 2.所在区域人才梯队建设 3.人力资源所有模块在零售行业运用 任职要求： 年龄35周岁以下，男女不限 适应出
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负责公司的招聘，要求有经验，熟悉小红书，BOSS，智联等招聘平台 底薪三千加提成，招聘工作简单（招聘日结兼职），综合月薪八千左右。欢迎前来投简
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工作内容： 负责公司的人力资源管理，统筹负责招聘、培训、员工关系维护等工作。 主要职责： -负责人员招聘甄选，确保招聘程序的公正性和透明度，及时满足用人需求； -
岗位职责 1、担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点； 2、负责传承宣导公司文化的落地与实施，发扬价值观，建立 -
工作内容： 1、负责希铭物业人力资源部门的日常管理工作，包括但不限于员工关系和人力资源政策的执行； 2、参与制定和优化人力资源管理流程，确保部门运作高效； 3、 -
对公司人员进行先进专业性的人力资源管理
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工作内容： 1.根据公司业务方向招聘邀约相关岗位人员。 2.协助上级建立健全公司工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。 3.执行招聘工作流程，协调
晓芹海参人力资源主管招聘信息页介绍
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