人力资源主管
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东营东营区西城经验不限大专
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1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用 -
接待及二线工作，培训与开发 -
技能要求： 学习人力资源管理，招聘，人事 工作职责： 1、协助招聘、电话预约、协助候选人、面试官时间，安排面试； 2、基础岗位招聘，简历筛选、电话沟通，意向确认 -
1.负责执行并完善公司的人事制度与计划，员工的培训与发展，绩效评估等方面的工作； 2.负责招聘，员工入职，转正，异动，离职等相关政策及流程； 3.负责员工的 -
负责国美电器人员招聘、培训、绩效
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岗位职责： 1、根据公司整体的战略规划，制定分部人力资源规划； 2、对分部人事管理制度的执行情况进行指导、检查、监督； 3、协助修订、完善公司的各项人事管理制度 -
月休四天 节假日福利 五险福利 年龄35岁以下 具有销售工作经验优先 联系人:任女士 联系电话:13303587225
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1.负责执行公司招聘流程，包括筛选简历、组织面试、办理员工入职离职手续，确保人力资源的有效配置。 2.负责员工考勤，社保增减员、劳动合同管理、员工关系、员工档案
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职位描述 1. 协助完成组织架构制定，绩效设计及考核结果的搜集等人力资源工作； 2. 负责完成月度绩效总结分析； 3. 维护员工档案和人力资源信息系统； 4. -
1、招聘：负责招聘渠道的管理和应聘人员的预约、接待、面试； 2、协调人力资源：根据公司的经营状况协调人力资源，促进公司人力资源的合理配置； 3、办理员工手续：负
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负责日常招聘以及初步面试 -
高薪招聘人事专员，只要你有梦想，公司提供舞台!一:任职要求:会使用电脑(打字等简单操作都会)很普通标准，性格开朗善于与人交流:办公室环境优雅，工作轻松，配有各自
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2024-2025年度靖西市政府“沐光行动”专项招聘 高薪聘请职位：人力资源专员/助理 广西恒启能新能源科技有限公司作为国家电力投资集团公司东方日升光伏能源在
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岗位职责: 1.负责公司岗位的简历发布、筛选、查找、招聘邀约、初试等招聘工作； 2.拓展公司人员招聘渠道； 3.服从公司安排，完成公司招聘需求。
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工作内容： 1、参与人力资源部门的日常工作，包括但不限于员工关系和人力资源管理； 2、协助进行员工招聘、培训和绩效评估； 3、支持人力资源项目和活动，确保流程的
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岗位职责: 1.负责公司人力资源的日常管理和维护 2.参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排 3.协助处理员工关系和人事政策的执行 任职要求: 1.具备出色
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工作时间：8点30-12点 13:30点-17点30 食宿方面：包吃住 入职缴纳：五险一金 岗位职责： 1、负责招聘(外招、内招、内推)工作,运用各种渠道, -
工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务
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人事文员 岗位职责： 1.负责员工考勤、员工招聘等工作 2.辅助做好各类报表的数据统计和分析工作: 3.参与公司各类员工企业文化活动的组织策划及宣传工作: 4. -
岗位职责： 1、招聘渠道维护及开发，招聘岗位更新跟踪和初步面试 2、办理员工入职、升职、离职等手续 3、协助经理对规章制度和岗位职责进行修改 4、负责每日帮工的
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岗位职责： 任职要求：工作内容： 1、负责员工关系管理，包括但不限于员工入职、离职等流程的执行与管理； 2、参与人力资源相关的项目和活动，提升团队凝聚力和工作效
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工作内容： 1、招聘超市所需人员及储备人员； 2、应该入、离、调、转手续的办理； 3、员工工资的核算； 4、员工社保的购买； 5、店面人员关系的沟通并与相关经理 -
一条正儿八经的招聘文案，小白也可哟！ 工作内容：在BOSS等网络平台发布招聘内容，邀约面试，整理资料 工作时间:9:30-12:00:；13:00-18:00 -
1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程，根据公司需要安排参加校招活动，根据公司业务发展，汇总统计招聘计划，组织招聘、筛选、面试等工作。 2、员工关系：新员工的劳动
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职位描述 岗位职责： 1.维护、新增、更新人事系统之各项数据库。 2.办理员工报到手续等相关作业。 3.汇整统计员工出勤/休假等各项资料。 4.办理年度职能评 -
现招聘客服 (1)薪资待遇： 月工资3000~6000上不封顶 （2）岗位职责: 主要负责回复简历，回复微信，打电话 （3）上班时间： 长白班，早9晚5点
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工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、依据公司招聘需求开展招聘工作，及时满足各部门用人需求； 3、组织相应培训，监督，维护，严格执行公司制度；
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岗位职责： 1.负责协助上级领导招聘，邀约、初复试及录用通知工作； 2.负责新员工入、转、调、离手续办理工作； 3.负责新员工入职岗前培训工作； 4.负责员工档
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岗位职责： 一、根据门店需求，完成人员招聘、培训及员工关系相关工作，并对结果负责。 二、负责员工考勤，提成核算，协议合同签订、入离职手续办理及管理等工作。 三、 -
岗位职责： 1、负责与各部门沟通了解对招聘的需求，负责各渠道发布招聘信息； 2、负责员工招聘，新员工入职培训，以及各部门人员的绩效考核； 3、负责招聘中进行路演
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