成都郫都区红光镇经验不限学历不限
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入职提供带薪培训，不需要自己找资源！公司提供资源！入职皆有主管带岗！上手快 3、晋升空间大，所有管理层均在员工中培养、提拔， 4、不定时下午茶、每月团建，节日福 -
【我们能给你的】 1、乐享假期：带薪假期（7-15天），惊不惊喜，意不意外，是的，我们有寒暑假； 2、既有眼前的高薪，又有持续的成长空间（升职加薪）； 3、工作 -
经验比较足的可以按主管薪资 1. 员工沟通协调：搭建沟通渠道，如员工座谈会、意见箱等，及时了解员工诉求，协调解决员工与公司、员工之间的矛盾和问题。 2. 劳动合 -
岗位职责: 1、重点执行和落实员工关系日常工作;包括五险一金投诉、劳动纠纷解决等; 2、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度建设; -
服从管理 吃苦耐劳 工资待遇非常高 -
在企业做过一年以上的人事工作。发薪时间：每月20号 工作时间：8：30 — 12：00 13：30 — 18：00 工作地点：校区多，公司多，看你离哪里近啊
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工作职责： 1、一般性劳纠案件维稳及妥善处理 2、一般性劳纠事件防范及风险预警 3、劳纠案件实施问题发掘，提出合理化建议并改善 4、劳工人权政策倡导及劳工保护方 -
员工关系主管（5-10K） 1. 制度建设与执行：制定、完善员工关系管理相关制度和流程，并监督落实，确保制度符合法律法规和公司实际。 2. 员工沟通协调：搭建沟
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工作职责： 1、负责员工入职、转正、岗位调动、离职等相关的办理工作，包括合同签订、信息录入等 2、负责员工劳动合同和员工档案管理等人事工作，复核考勤数据，确保信 -
一、任职要求： 1、2年以上人资工作经验或1年以上员工关系经验； 2、专业能力：员工应具备与岗位相匹配的专业技能和知识，能够胜任所分配的工作任务； 3、应急
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懂电脑基本操作，上品，洒选，
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1.1 员工关怀与慰问（核心项） ①能够组织策划及实施健康的生活、工作方式、急救知识、心理辅导等活动，提高员工的健康生活、快乐工作意识和自我保护意识。 ②能够独 -
岗位职责： 1、负责公司企业文化的建设和宣传，制定并实施企业文化推广计划，提升员工对企业文化的认同感和归属感。 2、策划和组织各类企业文化活动，如员工生日会、员 -
岗位职责： 1、执行并完善公司的人事制度与计划； 2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 3、制订及管理绩效考核，核算员工的薪酬福利等事宜； -
工作职责： 1、负责律所当事人的前期劳动关系认定、仲裁相关工作； 2、负责当事人工伤保险理赔，协助保险公司调查； 4、负责协助当事人和企业谈判促进案件和解结案； -
员工关系实习生： 岗位职责： 1、负责人力资源入转调离相关流程手续； 2、负责档案管理和资料管理等； 3、负责人事系统维护和更新； 4、处理员工冲突，解决员工投 -
岗位职责： 1、负责各部门异常员工关系事件的处理，包括但不限员工投诉、员工冲突、调岗、辞退等异常情况，制定并发出相关文书， 2、解答用人部门咨询，指导其处理简单 -
工作描述： - 员工入职离职手续办理：负责新员工入职手续的办理，包括合同签订、档案建立、福利待遇等；同时也负责员工离职手续的办理，包括离职面谈、离职证明开具等。 -
岗位职责： 1、负责员工入转调离事务办理及相关制度、流程的优化及完善，确保制度流程符合法律法规和公司发展； 2、负责员工投诉、工伤、劳动纠纷等事件的调解和处理， -
一、岗位职责： 1. 负责工厂端入离调转手续办理，提升公司劳动关系政策体系的合理性、合规性； 2. 负责生产制造端人事档案维护、花名册更新； 3. 负责 -
岗位职责： 1.负责区域内员工关系的日常维护，及时处理员工投诉、纠纷等，维护和谐的劳动关系。 2.组织开展员工满意度调查，分析调查结果，制定并实施改进方案，提升
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岗位类别：驻场员工关系专员（人力资源岗位） 岗位要求：有人力资源相关经验，形象气质佳；态度认真服从性强，应变性强，善于沟通或性格外向。 岗位职责： 1 -
岗位职责: 1. 基于销售部ER风险机制，负责员工关系的维护与管理，处理过大型案件类优先 2. 参与制定和优化人力资源政策，提升员工关系管理效率 3. 解决复杂 -
工作职责: 1、全国员工档案、信息数据、资料文档等归集，对应建立并维护统计台账； 2、员工入转调离手续准备，协助员工关系完成工作内容的对接、优化，及时响应临时性 -
岗位职责： 1.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 2.发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 3.监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 4. -
岗位职责： 1.完善员工关系管理体系,提升公司劳动关系政策体系的合理性、合规性,建立和谐、愉快、健康的员工关系; 2.负责员工异动（入职、离职、转正）手续的办理 -
薪酬： 1、按照公司管理要求，进行薪酬福利预算管理； 2、协助部门经理建立具有竞争力、公平性的薪酬管理制度，并落地实施； 3、汇总、审核绩效考核数据； 4、建立 -
工作内容： 1、负责员工关系的维护与管理，确保员工满意度和组织氛围的良好； 2、参与员工福利政策的制定与执行，提升员工忠诚度和组织凝聚力； 3、处理员工关系中的
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无责3300 1. 具备出色的沟通能力，能够高效完成上级分配的任务 2. 拥有良好的团队合作精神，能够迅速融入多部门协作环境 3. 具备持续学习和改进的能力，能
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【福利待遇】 1.周末双休，社保公积金全额缴纳； 2.年假时长：起步7天公司福利年假，随工龄增长，享受22天封顶额度年假； 3.薪酬待遇：税前固定薪
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