人力资源专员/助理
4-5K 昌江黎族自治县 3-5年 大专
岗位职责： 1、负责公司各项制度的正常运行，向上请示、汇报，向下传达、沟通，协调各部门的关系； 2、落实公司各岗位的绩效考核工作； 3、负责人力资源基础工
人事：主要负责公司的招聘 薪资：2400（无责）+（绩效提成600）+（招聘提成1000）+（面试提成10/个）（工资每个月按时发绝不拖欠） 上班时间：下午2点
※ 人事专员转HRBP培养方向。 工作职责 1. 与所负责的部门搭档，了解部门的战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2. 为组织的发展提供支持；- 负责发布各个厂区的招聘信息，需要本人出镜拍抖音视频辅助招聘 工作时间早8:30-12:00 晚13:30-17:30 薪资待遇：基本+绩
负责公司人员招聘 制定人力招聘计划
岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。 2. 与各部门合作，确保人力资源政策和程序的有效执行。 3. 参与制定和
岗位职责： 1、负责员工招聘流程的执行，包括简历筛选、面试安排及初步评估； 2、管理和维护员工人事档案，确保信息准确无误； 3、协助处理员工入职、转正及离职等手
1. 全日制大专以上学历，从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识； 2..具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 3.熟练- 岗位职责： 1. 负责公司员工招聘，入职，离职等手续办理； 2. 参与制定和完善公司的人力资源政策； 3. 管理员工的培训和发展，提供职业发展机会； 4. 负责
岗位职责： 1.负责公司招聘、面试工作 2.负责公司人事培训准备及组织协调工作 3.负责公司日常行政办公工作 月休四天 上班时间14：00-24：00中间休息- ※ 人事专员转HRBP培养方向。 工作职责 1. 与所负责的部门搭档，了解部门的战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2. 为组织的发展提供支持；
岗位职责： 1、协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、开拓、完善、维护公司所需人才的招聘渠道; 4、
招聘职位：办公室助理 工作地点：湛江嘉力手套制品有限公司（湛江市麻章区） 岗位职责 • 协助日常办公室行政、文档管理 • 协助处理财务相关数据与报表
工作职责： 1、根据公司业务需求，制定并执行招聘计划，完成各岗位的招聘任务； 2、 负责简历筛选、面试邀约、面试安排及候选人跟进； 3、管理员工薪酬,社保,
岗位职责: 1. 负责人力资源相关工作，包括但不限于员工关系、招聘、培训等。 2.了解劳动法，社会保险法等相关法律法规。 3.协助上级完成人力资源项目和任务。
兼职勿扰”短期2-3个月的勿扰。我们招聘长期稳定发展人员。 1 朝九晚六 周末单休 节假日正常放 带薪年假15天左右 2 主要负责招聘和后勤 3 接受实习生
，一、任职要求 1. 人力资源相关专业，大专以上学历； 2. 具有一年以上人力资源工作经验，拥有同行业工作经验优先； 3. 熟悉各大招聘渠道、具有一定招聘- 岗位职责: 1.负责招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理 2.参与员工关系管理，包括员工档案的维护和员工满意度调查的组织 3.协助处理人力
- 岗位职责： 1. 执行招聘计划，负责筛选简历、组织面试，跟进录用及入职流程，确保招聘渠道的有效管理和人才储备。 2. 管理员工入离职、转正、调岗等手续，确保人事
- “兼职勿扰”短期2-3个月的勿扰。我们招聘长期稳定发展人员。 公司需要发展，现招聘人事专员 1.主要工作负责招聘，在各大招聘软件上筛选适合公司的人邀约到 公司面
- 工作内容： 1、负责招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理； 2、参与人力资源相关的各项报表的编制与分析，确保数据的准确性； 3、管理员工
1、招聘工作：负责部分社会招聘和校园招聘相关事宜，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试，为公司招募合适人才。 2、人力资源模块轮岗：参与人力资源各模块轮岗学习，- 负责培训、招聘、薪酬，入离职办理等各项工作内容，每月4天休息根据工作情况和自己的实际情况倒休制，有人事工作经验。年龄21-30之间 企业正处于快速发展期，欢迎想
- 负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理
人力资源基础管理 第一，招聘 第二，简单培训 第三，基础人员日常日务管理 第四，配合行政部门日常管理与监督 第五，初级基础业绩制定及考核- < 部门助理 岗位职责: 1、协助部门领导处理日常事务，提高工作效率; 2、负责部门人员的招聘 3、组织安排部门会议，做好会议记录及后续跟进; 4、支持团队成
岗位职责: 1、负责公司社保、商保的及时增减员； 2、负责公司工伤、意外的材料报送及事故跟进； 3、负责公司人事档案的整理及台账更新； 4、负责合同的签订、续订
岗位职责： 1.员工入转调离、系统开设等手续办理、劳动合同签订及花名册实时更新； 2.日常考勤制作及审核，确保无差错； 3.员工日常培训的组织及培训满意度调研跟
工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务- 工作内容： 1、负责员工薪资核算，确保薪资发放的准确性和及时性； 2、执行招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理； 3、管理日常考勤，确保员工考
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