高级hrbp
8-12K·14薪 深圳 3-5年 本科
HRBP（偏招聘/员工关系方向） 岗位职责 1. 人才招聘与配置（70%） 深入理解所服务业务团队的人才需求，负责相关岗位的招聘交付，包括人才画像梳理、人才寻访
一、岗位名称 电商人事主管 二、岗位职责 1. 统筹电商团队人力资源全流程管理，包括招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块，贴合电商行业快节奏、
岗位职责： 1、深入参与研发（电子/结构/软件）与销售（渠道/电商/海外）业务会议，将业务战略转化为人力行动，提供数据洞察； 2、负责全流程招聘，针对工程师与销
岗位职责： 1-战略支持：结合行业趋势与公司战略，协助制定部门业务规划，确保人才发展与业务目标匹配。 2-流程运营支持：统筹账号IP全生命周期管理的人力支持，明
岗位职责: 1.深入理解各部门业务流程与专业知识，为团队提供人力资源规划与支持。 2.基于业务需求，设计并实施招聘、绩效管理、培训等人力资源策略。 3.持续优化
主要聚焦于：招聘和培训两个板块 【工作职责】 1、人员招聘： 根据业务情况及获批的编制缺口，与业务部门负责人沟通确认招聘需求，开展招聘工作，按时按质完成招聘
岗位职责: 1. 主导关键岗位人才引进，建立从需求分析到人才落地的全流程机制，保障组织人才供给； 2. 深入团队，参与人力规划，推动人效提升与组织结构优
【岗位职责】：硬性要求：跨境电商行业经验2-3年以上 1.业务人力支持：对接公司各业务部门，理解业务需求，提供招聘、人员配置等人力解决方案。 2.全流程招聘：负
工作内容： 1、深入部门一线，学习和了解业务，时把握组织动态并识别潜在风险，提供 HR 解决方案； 2、持续推进组织结构优化，合理有效配置人力资源，关注核心骨干- 【公司实力】我们是一家集产品研发、设计、生产、销售为一体的综合电商公司，拥有个护美妆、家清百货类目为主的30余自有产品系列。在淘宝、天猫、京东、小红书、拼多多、
岗位职责: 1. 负责人力资源战略规划，推动组织发展与人才体系建设； 2. 深入业务部门，提供人力资源解决方案，支持业务目标达成； 3. 统筹员工关
岗位职责： 1、独立负责营销团队全流程招聘，确保关键人才快速到岗； 2、 主动沟通，营造积极团队氛围并处理员工关系事务； 3、推动并辅导绩效管理流程执行，协助经
职责描述： • 业务伙伴支持：紧密对接物业/酒店/互联网各业务线，理解不同团队的节奏与需求，提供及时有效的HR支持 • 人员全生命周期管理：入职、转正、晋升
岗位工作内容 1、定期确认营运端缺编情况，通过内外部渠道招聘业务团队岗位，跟进第三方岗位招聘进度，拓展区域性招聘渠道，确保满编率与人力成本达标。 2、主导区域人
岗位职责: 1. 深入理解业务部门战略目标，提供匹配的人力资源解决方案与支持。 2. 主导人才招聘与配置工作，推动关键岗位的人员引进与组织搭建。 3
岗位职责： 1、深入理解所辖业务部门战略目标，协同推动人力资源策略落地，支撑组织发展需求； 2、主导人才发展项目，推动关键岗位的人才培养、激励及保留方案
【岗位职责】-懂业务，促人才、推文化、提效能 1、业务支持与组织诊断：了解公司业务战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施。 2、
岗位职责： 1、深入了解业务发展及组织现状，理解需求并发掘业务痛点，从人力资源角度牵头针对性地设计、提供HR解决方案，为业务发展提供人才发展建议和方案； 2、管
投递的必要条件：英语能够作为工作语言 工作职责: 1、深入业务部门，从HR角度给予业务部门支持与建议； 2、建立有效和多样化的沟通渠道，保证HR与业务部门的信息
招聘方向一：优秀应届毕业生，人力资源相关专业，有相关实习经历优先考虑； 招聘方向二：有人力资源工作经验，精通人力资源某一模块，绩效/人才发展模块优先考虑，有较强
岗位职责 1、支撑业务部门主管策划并落地HR解决方案，包括组织诊断、人才盘点与人才发展、绩效管理、组织管理等: 2、协助总监负责管理某一模块专项工作，包括绩效、
【公司简介】： 海雅集团是是国内领先的全域电商公司、自2019年成立以来以线上营销为核心，集短视频运营、内容营销、品牌推广等为一体的全方位、
岗位职责： 1 业务渗透与梯队建设： 深度理解短视频/直播获客逻辑与财经/泛理财业务流，负责内容团队的人才盘点、招聘及梯队建设，针对高流动性的内容岗位建立人才蓄
【岗位职责】： 1、承接公司战略，为业务部门的战略落地提供持续高效的支持和解决方案； 2、识别业务诉求与阶段性痛点，为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3、通
要求有团队管理经验，95后，要求有信息流广告或短剧业务或小红书广告代理相关行业经验 岗位职责： 1、推动公司战略、制度和文化在业务体系内落地； 2、完成核心职
工作职责: 1、支持销售/售后团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源政策在业务部的有效落地；并基于专业的HRBP工作经验给到业务团队赋
岗位职责: 1. 根据公司整体战略，制定并推动人力资源策略在业务单元的落地实施； 2. 搭建并优化HRBP工作体系，提升组织效能与人才管理水平； 3
【公司介绍】 图拉斯是创新、高品质的3C数码品牌，图拉斯希望通过不断打破习以为常，创造高品质的科技生活体验。帮助用户全情投入生活的每一个瞬间，支持每个人随时随地
一、核心岗位职责 1.战略协同与业务支撑 深度理解所对接业务线的战略目标、商业模式及业务痛点，将人力资源策略与业务发展节奏对齐，输出针对性 HR 解决方案（
岗位职责： 1.业务对接：深入理解业务战略，定期开展组织诊断与人才盘点，为业务部门人才战略落地提供支撑。 2.组织支持：提供人力资源专业支持，推动跨部门沟通与协
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