人事专员 公司提供午餐
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工作内容： 1.发布及更新招聘信息，简历筛选，简历评估; 2.进行面试的邀约、安排、接待、过程跟踪、结果跟进，人选情况反馈的一系列招聘面试工作; 岗位要求： 1- 【岗位职责】 1.负责员工入 / 离职、转正、转岗、考勤、社保等相关事务的办理； 2.负责员工培训相关事宜（包含入职培训、岗前培训、双月培训等）。 3.负责员工
工作内容： 1、通过招聘平台进行简历筛查、电话沟通邀约面试； 2、员工入离职手续办理、员工花名册汇总、合同签订，资料文件归档； 3、办理社保增减、转入转出等手续- 薪资待遇： 1、带薪休假，节假日正常休。 2、生日福利，鲜花祝福。 3、公司每月户外团建。 4、达到要求，国内免费旅游。 5、朝九晚六，午休1小时。 6、双休不
岗位职责： 必须有销售类人事招聘相关经验~ 主要负责公司销售人员招聘，只负责招聘刷boss，别的工作不用干 薪资福利： 无责底薪5000（含300全勤），招到一
1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施; 2、通过建立机制协助部门的组织保障包括组织发展、人才梯队、培训等人力资源工作;
工作内容: –负责公司人力资源战略规划与执行，包括但不限于人才招聘、培训、绩效管理和薪酬管理等; –领导并优化公司组织架构和职级体系，确保结构高效匹配业务需求;
人事专员;负责员工的招聘、面试入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案薪资待遇：试用期一个月，底薪3000到3500全勤奖，转正后3500到5000全勤奖
岗位职责： 1、负责公司员工招聘、入职、转正、异动、离职等人事事务的综合管理； 2、执行员工薪酬福利、社会保险等政策的落实与优化，维护员工关系； 3、管理员工档
工作地点：广州！！！ 岗位职责： 1、协助处理员工入职、离职、转正等人事手续，确保流程顺畅； 2、维护更新员工档案信息，保证数据准确性； 3、参与组织员工招聘流- 工作内容： 1、根据公司人力资源需求，负责约面试 2、参与招聘流程，包括筛选简历和初步面试； 岗位要求： 1、能够独立处理和解决人事相关问题； 2、具有良好的
湖北好代账企业管理咨询有限公司因发展现招聘人事专员一名 岗位职责：1、人员招聘（邀约，面试，入职办理） 2、整理汇总数据 3、活动筹划与安排 上班时间：8:3
一、岗位职责 1. 负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，管理员工档案、劳动合同的维护与更新。 2. 核算员工考勤数据，协助月度薪资核算，支持社保、公积
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管
岗位职责 1.负责公司内部人员招聘工作，简历初筛、面试邀约、面试接待、面试结果追踪； 2.负责员工入职、转正、离职，员工资料整理归档； 任职要求： 1.有1年以- 工作认真负责积极主动 人力资源专员/助理职位描述 岗位职责： 1. 负责招聘、面试、录用和培训新员工； 2. 管理员工档案，包括个人信息、工作经历、薪资等；
一、岗位职责 1. 负责招聘全流程管控，包括渠道拓展、简历筛选、面试组织及录用跟进，保障用人需求及时满足。 2. 统筹校园招聘工作，涵盖宣讲会策划执行、校企合作
诚聘【招聘专员/人事专员】 1、大专及以上学历，有招聘经验优先考虑； 2、男女不限； 3、有一定的抗压能力和明确的职业发展观。 薪资福利： 1、无责底薪+提成+
岗位职责（无人事招聘经验勿扰）： 1、负责公司人员的招聘与配置的事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等 2、负- 大专及以上学历，从事人事工作3年以上。主要岗位职责：招聘与面试，考勤核算，新员工入职培训、员工档案及员工关系管理、绩效管理。
- 希望你学习态度好，有礼貌，服从指挥，主动，有团队意识和管理意识 18-25岁 全职 短期勿扰 岗位职责： 1.全面负责公司内部人才招聘工作 2.发布职位需求
工作内容：人事招聘，培训，员工考勤。 职位要求：具有一定的沟通能力 工作时间：8:30-17:30 工资+招人绩效，综合月薪3000左右， 缴纳五险， 每周休息
教育行业，天津九大校区，福利待遇优厚，上升空间大，员工都是90后和00后，老板很nice 岗位职责： 1、负责公司日常行政工作，执行公司各项规章制度。 2、负责- 岗位职责: 1. 负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人； 2. 设计和实施员工培训计划，确保员工技能和知识的持续提升； 3. 管理员工关系
岗位职责: 1.参与招聘流程的设计与实施，包括筛选简历、组织面试、评估候选人。 2.制定和优化人力资源政策，以吸引和保留人才。 3.监控员工关系，处理员工反馈和- 岗位职责: 1负责运营中心日常基础运营工作，包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险。 2.负责供应商对接，参与服务方
- 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作 3、执行并完善员
工作内容:主要负责公司的日常接待和招聘工作。 职位要求:18-30周岁之间，善于沟通，性格良好，事少。 工作时间:每天上午9点到晚上6点，月休4-5天。中午休息- 一、职位描述 1、人事相关工作。 1.1、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 1.2、进行应聘人员的简历甄别、筛选、面试组织等相关工作; 1.3、负责应聘
岗位职责： 1、所负责区域招聘渠道开发及管理工作，保证人才供给，擅长招聘； 2、负责区域新人入职培训及相关交流培训会的组织实施以及结果考评； 3、负责员工入、离
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