HR主管
6-7K·13薪 南京雨花台区安德门 3-5年 本科
【需要你具备——】 1、全日制本科及以上学历； 2、具备3年以上快消品或者零售业人力资源从业经验，其中至少2年以上管理经验； 3、熟悉人事工作的有关政策和法规；
岗位名称：外包业务HRBP / 人力资源主管 汇报对象： 业务负责人 工作性质： 全职，双休 【岗位定位】 负责外包业务线全流程人力资源管理工作，作为业务伙伴
此岗位为全国城市全国区域主管岗位 此岗位要求HR从业5年以上以上从业经验，对于想转行的HR是绝对机会； 岗位职责： 1、负责所属区域城市合伙人团队搭建； 2、负
This function is responsible for providing HR professional support and consultan
岗位职责： 1.负责人力资源相关SaaS产品的实施交付； 2.快速理解客户的业务需求，有较强需求挖掘能力及方案呈现能力； 3.结合产品的功能与客户业务场景结合进
岗位职责： 1. 对 LG电子中国区分公司所有相关HR业务的全流程AI智能化改善； 2. 对单纯性、重复性数据分析，数据处理业务，进行AI智能化分析，提高HR业
任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效解决招聘过程中遇到的问题。 2. 有责任心，能够承受工作压力，具备良好的团队合作精神。 4. 对赚
我们是一家已经成熟运作八年的整合型电商产品销售公司，深耕于国内线上传统平台，累计经营有老板,九阳，新秀丽，惠而浦，海尔，.凯乐石等品牌。公司同事是一群年轻朝气拥
岗位职责 1. 企业文化体系落地与氛围建设 负责公司企业文化日常落地执行，深度宣导公司人才观、价值观体系，通过多样化形式传递企业内核文化，打造积极、年轻、高效的- 任职要求： 1、计算机信息管理、人力资源管理、管理学等相关专业大学本科以上学历； 2、熟悉ERP原理和理论，有用友行业ERP软件HR实施管理经验； 3、善于沟通
- 1、主要负责招聘工作，发布招聘信息，邀约面试、 2、对招聘面试板块感兴趣。 3、性格开朗自信，善于人沟通。 4、言行合一，品质真诚，对工作充满热情。 工作时间:
南京区域 兼职HR，务必有电商人员招聘经验，懂电商业务和各岗位要求，能有南京区域电商运营和电商主播资源优先。 全职运营、主播正式入职：奖励 200/人 兼职主
职位描述 1、负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话面试、面试安排等； 2、负责招聘渠道开拓及维护等； 3、协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位
岗位职责: 1. 玛加丽雅疗愈养生馆的日常管理与运营 2. 监督并确保服务质量，提升客户满意度 3. 组织团队培训，优化工作流程 任职要求： 1. 具备出色的
1、招聘支持：协助发布和维护招聘信息，进行简历的初步筛选、电话邀约及面试安排，跟进面试反馈。 2、日常运营：协助组织员工活动（如生日会、团建等），负责会议室预定
工作内容： 1、能够独立完成岗位的全流程招聘工作 2、对所掌握的招聘渠道进行维护 3、完成个人招聘工作的数据整理及分析 4、其他工作安排 职位要求： 1、202
岗位职责: 1. 协助完成招聘相关工作，包括简历筛选、面试安排等 2. 参与招聘渠道的日常维护与信息更新 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成
我公司是欧派集团和东鹏控股南京运营中心【欧派全屋定制第一品牌，东鹏瓷砖洁具全国单一品牌销量第一】，公司有四家分公司，40余家连锁店。 工作内容： 一、在薪酬福利
岗位职责： 1、协助执行招聘工作：简历搜索、筛选，面试安排，体检项目确定以及发起背调、新员工入职通知、招聘合规材料搜集和整理等。 2、协助各类人力资源表数据汇总- 工作内容 1、负责用友nc系列软件人力模块的实施与维护 任职要求 1、全日制本科，实施工作经验3年以上，有大型hr项目管理经验（分子公司100+）。 2、精通
职位描述 职位描述： 1、协助进行社招/校招，包括简历搜集和筛选、候选人邀约、面试跟进等； 2、定期梳理人才配置需求，按照招聘计划推进实施； 3、协助HRB
岗位职责： 1、负责在 BOSS 直聘等招聘平台发布、维护、优化招聘职位，提高职位曝光度； 2、主动筛选、沟通、跟进候选人，解答岗位疑问，挖掘求职意向； 3、通
一、工作内容： 1、协助公司人力资源相关人员开展招聘流程工作，包括建立筛选、面试协调等； 2、负责存量老客户福利运营，维护好良好的客户关系； 3、完成上级领导交
一、工作时间: 上午 8:30-11:30，午休2小时，下午 13:30-17:30，双休不加班，不加班！法定节假日正常休息！ 二、任职要求： 1、大专及以上
【岗位职责】 1、协助招聘全流程：参与岗位需求梳理、招聘渠道拓展（猎聘、智联等）、简历筛选、面试邀约与组织，跟进招聘进度，保障人才精准引进； 2、参与人才储备建
工作职责 1、了解客户业务模式，完成对客户业务流程的调研、诊断、分析，形成需求报告； 2、根据需求设计人才管理系统实施方案，独立完成人才管理系统的配置和开通；
岗位职责: 坐在办公室工厂招聘工作，回复和维护在职员工 ，工作简单，单双休 公司免费培训，不需要工作经验，头脑灵活，普通话标准。 任职要求: 1. 18-3
岗位职责： 1、在HR经理的指导下，负责社会招聘/校园招聘信息发布、简历筛选、初次电话面试、面试邀约、背景调查等工作，实时更新招聘进度数据，并完成整理汇总；
岗位职责： 1、根据公司战略发展规划，积极拓展企业家/企业客群资源； 2、深度挖掘企业家（To C）资产安全、代际传承、资产管理、医疗健康等需求及其下属企业（T
岗位职责： 1、负责协助人力资源经理完善培训体系及跟进培训落地执行工作； 2、推动人才盘点并建立配套培训方案，发掘及培养优秀人才； 3、与业务协力打造区域培训
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