管理培训生
4-5K
呼和浩特新城区中山东路经验不限大专
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1、喜欢餐饮行业，热爱学习，待人亲切，学习餐厅所有工资岗位； 2、掌握门店基础管理知识和技巧； 3、快速融入团队，具有团队精神； 福利待遇： 1、职业发展规划 -
服从并执行上级下达的各项工作安排； 协助运营人员相关产品运营工作； 积极建立良好的员工关系， 要求: 专业不限，英语需四级，全职兼职均可； 熟练操作o -
岗位要求： 1、年龄25岁以下，具备良好的组织、协调、沟通能力； 3、有清晰的职业规划，愿意为了自己的目标付出努力； 4、具有强烈的进取心，能承受快速成长过程中 -
工作时间：餐厅倒班 每周双休 薪资福利：综合薪资5.5k—6.5K 六险一金 工作内容：餐厅现场人员管理，订货排班，成本控制,设备维护等营运系统管理工作 -
管理培训生（住宿+奖金+提成+管理奖金） 福利待遇： 1.底薪4500+奖金+高提成+免费培训+免费住宿+晋升空间=平均每月6000-10000元，上不封顶； -
任职要求: 1、全日制大专及以上学历，22至30岁，也欢迎应届毕业生， 2、逻辑性强，具备有良好的沟通能力及组织执行力; 3、意向在连锁零售领域长期发展。晋升通 -
1、制定意向发展岗位方向的个人专属培养方案，方向如：供应链环节、市场营销环节 2、根据培养方案在对应岗位实操与前置学习 3、每个项目学习完毕需要交付考核学习成果 -
我们是： 全球范围内率先发展移动互联网“直聘”模式的在线招聘APP，于2014年7月上线，2021年6月在纳斯达克上市，我们致力于用技术的手段和用户第一的服务理 -
管理培训生是企业中的中高层储备管理计划，从加入企业开始，接受所有岗位的细致学习，晋升制轮岗。 管理培训生是咱们企业的储备管理岗，有发展空间。整体来说三个阶段， -
管理培训生 为拓展长沙第七家分公司，特开启此岗位招聘通道 优先考虑在本地长期发展，有想法有野心的创业伙伴，定向往公司团队管理层培养，可考虑25年应届毕业生！ 【 -
从基础开始学习，熟悉各部门基础工作，简单好上手，有专业的主管一对一带，上手快，适合年轻人发展 无责底薪3000+，免费提供住宿，节假日福利生日福利旅游福利等 要 -
岗位需要人数: 10名。 1.此岗位是为公司选择优秀人才，前期经过3个月的综合实习（行政管理，运营管理，团队管理），逐步适应公司的企业文化，充分认识到作为管 -
【岗位职责】： 1、前期五个部门轮岗实训（人力资源+行政管理+市场营销+财务管理+仓储物流） 了解集团内部文化，逐步适应公司基础节奏； 2、负责协助经理市场拓
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岗位职责：各个岗位都需要学习 任职要求 1．大专及以上学历，愿意从基层做起，有吃苦耐劳的精神，优秀的应届毕业生优先 2．反应敏捷，表达能力强，具有较强的沟通能
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为拓展长沙第七家分公司，特开启此岗位招聘通道 优先考虑在本地长期发展，有想法有野心的创业伙伴，定向往公司团队管理层培养，可考虑25年应届毕业生！
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咱们的幸福小福利： 工作日公司提供免费的水果，和各式各类小点心，咖啡，奶茶应有尽有。周末我们有不同的周末活动，野外BBQ，真人CS，羽毛球，篮球，乒乓球，想要什 -
1、岗位描述 经过总部7天的培训和地产公司核心岗位的轮岗（7个月的策划岗、7个月的运营岗以及7个月的主播岗位），最终根据个人意愿结合公司需求定岗。真正看懂、吃透 -
应公司发展规划，规划在2025年3月开拓贵阳五公司，此次招聘以人才储备为主，不限经验、不限专业、实习期提供系统化培训，免费提供住宿，可为应届毕业生提供实习证明， -
1、催缴物业费； 2、巡查楼栋环境卫生、设施设备报修； 3、拜访业主，解决业主诉求。 职位要求： 1、全日制统招本科； 2、有较强的抗压能力、责任心。 -
岗位职责： 1、学习落地配全流程及关键环节的质量监控体系，掌握落地配全链路时效、质量管理体系，对时效、质量、成本和单量变化进行监控和定期回顾，分析变化趋势，定位 -
日本永旺（AEON）集团位列2024《财富》世界500强排行榜第203名企业。广东永旺管理培训生作为公司管理级的储备人才，将经过轮岗期和定岗期的培训考核，轮岗岗 -
工作性质：面向90后的年轻人，前期一到三个月学习公司的企业文化和熟悉基础业务流程和框架，对市场有一定的了解。转正后进入公司管理层，协调公司各方面事物，培训，人员
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工作地点：东莞 要求：2025 届本科应届生 管理培训生目标：经过0.5年员工岗位轮岗培训，1.5年定岗主管岗位，管理一个部门，2年培养成门店副总经理 -
岗位要求： 1. 25届大专以上学历毕业生，热爱餐饮行业，良好的沟通能力，能适应快节奏工作； 2. 乐观向上，有责任感，可接受轮岗工作； 3. 有餐饮行业相关经 -
岗位：管理培训生（偏数据统计分析和表格系统数据维护） 需要一周实习四至五天，全日制统招本科及以上学历（专业对口的可以专科应届生，例如版专等院校），面向2024年 -
银行渠道驻点拓展开发新客户，电话联系公司提供的老客户，全方位的给客户做资产配置；辅助客户开通港股通、融资融券、个股期权等业务，推荐国债逆回购、固定收益理财、债券 -
一、任职要求： 1.大专以上学历，专业不限经验不限; 2.乐于与别人沟通，喜欢从事服务行业，接受轮班制。 3.能吃苦耐劳，有良好的学习和沟通能力。 二、学习培 -
职位描述： 1、负责技术部门人才发展：人才盘点，人才规划，人才模型，职涯发展，领导力发展，人才招聘； 2、负责技术部门组织发展：组织诊断，绩效落地，培训落地，
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工作内容: 一、此岗位为管理岗位储备人才，根据公司人才梯队建设规划进行定向培养，愿意从基层扎扎实实做起，需要轮岗，了解基层业务并实践; 二、通过公司专业化的培训 -
工作职责: 1、在公司各业务板块轮岗，全面的了解公司业务，熟悉公司的运作模式，学习知识技能； 2、轮岗学习期间积极参与相关项目，按要求完成各项工作； 3、轮岗结
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