艾特佳知识产权公司招聘商务司机
5-6K 合肥蜀山区井岗 3-5年 大专
要求年龄25-35岁，退伍军人家住公司附近优先考虑。 岗位职责： 1、负责公司领导日常出行的驾驶及行政接待安排工作； 2、定期做好车辆检验，保养和清洁工作，保持
岗位职责： 1. 负责公司日常行政事务，包括办公环境维护及物品采购管理； 2. 接待来访客人，电话转接及信息记录，确保信息准确传达； 3. 协助组织公司内部活动
岗位职责 前台接待 文件数据整理 岗位要求 需要性格阳光健康积极向上的，需要有人事招聘经验三个月以上。 工作待遇 底薪3000+500-1000绩效 早
负责综合人事行政事务 1.负责公司人员的招聘； 2.负责员工入职离职手续、劳动合同的签订； 3.负责员工社保及公积金办理，工伤事故处理； 4.负责办公用品的采购
薪资:新员工入职前三个月实习3000+奖金综合薪资5000+，入职三个月后5000+奖金，人均工资7000+ 任职资格:年龄要求21-45周岁学历高中及高中以
一、招聘岗位 行政人事专员 二、岗位职责 1. 人力资源管理 ◦ 负责员工招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试，为公司选拔合适人才。 ◦ 员
岗位职责： 1、协助、协调各职能部门内部事务； 2、熟悉企业社会保险，档案管理等工作； 3、配合公司完成一切行政及相关外联事务与会议接待； 4、公司各项证照的建- 任职要求： 1、大专以上学历，形象良好，性格开朗； 2、熟悉接待礼仪； 3、1年以上行政相关工作经验，熟悉操作Office办公软件； 4、应届毕业生表现良好者可
行政人事专员 人事： 1.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2.负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 3.及时更新员工档案，做好
1. 协助领导制定工作计划，起草文件、报告、总结规划、决定、及以公司名义发出的行政文件 2. 协助领导做好公司各部门的考核、监督及协调工作，督促检查各部门工作计
岗位职责： 1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行; 2.负责公司职员的招聘
岗位职责： 1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案，完善员工人事档案的管理; 2、负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培
工作内容： 1、招聘； 2、督促执行管理制度； 3、员工关系； 4、组织团建活动； 5、绩效体系的建立、绩效管理，激励员工； 6、员工培训； 7、宣传企业文化；- 有电商人事招聘经验～ 有主观能动性！ 负责人事招聘，绩效考核～ 文档资料整理等～ 有条理，有逻辑～
- 岗位职责： 1、招聘与人才管理 负责发布招聘广告、筛选简历、确定候选人，组织面试。 维护人才库，并建立与招聘相关的合作关系，以确保获取高质量的人才资源。 2、员
- 岗位职责: 1.负责公司的行政管理，包括但不限于资料整理、办公室日常运作。 2.参与人才招聘流程，筛选简历，安排面试。 3.与团队成员保持良好沟通，确保信息的准
岗位职责： 1、协助总经理处理日常管理事务，确保高效运作； 2、负责行政人事部门的管理工作；包括但不限于员工关系和行政支持 3、参与公司重要会议，协助制定和执行
岗位职责： 1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、参与重大人力管理决策，提供人力
岗位职责： 人事类： 1.协助上级开展招聘工作，包括筛选简历、面试安排、入职管理等； 2.负责入职、转正、离职、合同签订、五险等人事手续办理； 3.建立、管理员
【岗位职责】 1. 行政人事体系搭建：牵头搭建并完善事务所行政、人力资源管理制度，包括行政流程、考勤绩效、招聘配置、员工关系、档案管理等，推动管理工作规范化、标
岗位要求： 1: 有财务及人事招聘工作经验. 2：责任心强. 阳光. 工作内容： 1：主要负责公司各岗位空缺的招聘. 2：日常办公室内事务 薪资待遇： 底薪45- 岗位职责: 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责
负责行政日常的工作，办公用品的保管和发放管理，人员考勤的管理，办公用品的采购、监督保洁清洁卫生监督管理工作、门卫管理、负责食堂管理、负责公司的所有人员的行为规范- 岗位职责: 1.负责公司人力资源的规划与管理，确保人事活动的顺畅进行； 2.参与招聘流程，从筛选简历到组织面试，再到员工入职手续的办理，保证人才的引进与选拔；
- 负责校区的教师招聘工作，形象较好，有较好亲和力
岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的管理与优化，确保办公环境的良好运行； 2、执行人力资源相关政策，包括招聘、员工关系维护、培训与发展等； 3、协助组织公司各
岗位职责： 1、负责公司行政及人力资源管理工作，确保部门运作高效顺畅； 2、制定和优化公司各项规章制度，提升管理效率和企业形象； 3、组织招聘、培训、绩效考核等
岗位职责：企业行政管理六大模块包括： 1、 岗位管理：通过绩效考核、资源配置、培养与激励等手段，对企业的职位结构图以及职位职责进行调整，确保职位间的合理性，确
主要职责：负责人资、行政、后勤综合性工作，具备有后勤保障工作经验的优先。 1、战略规划与执行：制定和执行公司的人力资源战略，确保其与公司业务目标一致； 2
1、根据公司发展战略，组织、制定、人力资源战路规划。 2、岗位说明书、各个业务流程的梳理、 3、公司薪酬激励设计 4、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训
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