人力资源主管
7-9K
衡水桃城区胜利西路5-10年本科
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岗位职责： 1.根据集团和学校战略发展要求，负责人力资源日常工作，确保学校教育教学活动的顺利开展； 2.根据集团人力管理要求，制订、修改和完善人力相关管理制度和 -
1.简历筛选 组织安排面试 2.拓展有效招聘渠道 3.员工入职离职办理 -
1、负责公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3、协同开展新员工入职 -
公司人力资源规划，人员招聘，培训，晋升标准流程制定等人事制度制定并落地执行，员工关系，薪酬绩效管理等 -
人力资源部岗位 首先是负责建全公司的人力资源管理系统，来确保人力资源工作可以按照公司的发展目标更加规范。 2. 负责制公司运营的一系列相关规章制度，经批准后 -
岗位职责: 1.为公司提供人力资源规划与管理服务，确保人力资源政策的有效实施。 2.起草和完善人力资源相关制度，保障员工权益，优化工作流程。 3.监督和改进绩效
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工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的顺利进行； 3、处理 -
人力资源主管岗位职责概述：根据业务需要，研究组织职责改进方案，制定本单位目标及计划，设计并改进人事管理制度流程。 （2）具体职责包括：预算控制、教育培训筹划、薪
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招聘管理 人力资源管理 办公室管理
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负责招人，员工关系 公司文化建设，团建
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工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效执行； 3、建立 -
岗位职责： 1.管理招聘流程，通过多种渠道寻找合适候选人，安排面试，确保招聘到符合岗位要求的人才 2.制定和完善人力资源管理体系和相关制度，确保其符合法律法规和 -
人力资源主管任职条件 1.热愛人事工作; 2.具备3年以上人力资源相关工作经验; 3.参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作(优先); -
组织开展人力资源各项工作，日常行政管理工作。
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工作内容： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，确保部门运作高效； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，提升人力资源管理效率； 3、监督和指导团队成员，确保人 -
负责招聘，绩效考核，等
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协助公司负责人做好公司行政、人力资源相关工作！ -
1、负责酒店人力及行政管理工作 2、人员绩效及奖金分配方案 3、日常行政事务管理工作 4、从事过酒店人力资源优先考虑
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关于我们： 我们是一家充满活力与创新态度的企业，致力于为企业客户提供高品质的内部员工健身场馆运营及健康活动企划等服务，基于超过15年的运营经验，已在行业内积累
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1.负责公司员工的招聘，入职，离职等2.负责员工的社保，安全保险3.负责与政府，院校等相关工作的对接
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工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效性和合规性； 3
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工作职责: 1. 做好办公室的日常接待工作。 2.招聘工作：根据公司招聘需求，了解岗位信息做好人员的寻访、面试、跟进的工作 3. 员工关系：根据公司业务标 -
薪资范围: 20000-50000元/月 职位底薪: 4500元（无责） 提成8% 10000元（有责） 提成8 -
1、招聘与配置：负责根据学校需求和业务规划，进行人员招聘、留存评估及培养方案制定，包括拟定招聘计划并合理安排实施招聘工作，以及全流程管理招聘过程，包括筛选简历 -
为公司发展引进人才资源，建设企业文化，巩固现有团队！ -
利用人力资源知识和经验，重新梳理公司构架。 -
一、公司简介 [公司名称]是一家[公司行业]领域的领先企业，自[成立年份]成立以来，凭借创新的理念、卓越的产品和服务，在市场上取得了显著的成绩。公司秉持[公 -
工作内容： 1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，维护招聘网站，发布、刷新招聘信息，筛选简历，通知面试； 2、根据公司对绩效管 -
1.负责连锁医疗机构相应的人力资源工作管理； 2.负责人力标准化文件的更新维护，并监督实施； 3.人才培养相关工作的策划与实施。 -
岗位职责 1、负贵酒店招聘、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、入离职及事物性工作处理。 2、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进。 3、
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