人力资源总监
12-15K
温州龙湾区上江5-10年本科
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岗位职责: 1.设计和实施人力资源战略，以支持组织的整体目标。 2.监督和改进人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策的有效实施。 3.与组织各部门合作，提供人 -
岗位职责: 统筹公司人力资源管理 任职要求: 本科以上学历，同岗位8年以上工作经验 -
1、大型教育培训企业人力资源总监以上岗位工作经验，公考、考研、K12行业优先； 2、熟悉中大型教育教育企业框架体系设计及绩效考核体系， 3、强大内驱力，学习和执 -
一、职责范围： 1.根据公司战略方向，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2.完善人力资源管理体系，研究、设计人力 -
岗位职责： 1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地; 2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划; 3、建立和规范人力资源管理体 -
1、制定和实施全面的人力资源战略，与公司业务目标保持一致。 2、制定和执行全面的人力资源计划，包括招聘、培训、员工发展、绩效管理等。 3、为组织提供战略性指 -
工作内容： 1、负责公司人力资源战略规划与执行，包括但不限于人才招聘、培训、绩效管理和员工关系； 2、领导并优化人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策和程序的 -
有从事公司人力资源总监或者经理5年以上工作经验，具备一定的活力和激情，能够激发团队精神状态，熟悉人力资源六大模块，能根据公司的业务需求，提供人力资源方面的支持。 -
亲爱的合作伙伴：欢迎来到鼎胜这个舞台，只要您有梦想，愿意干实事，您完全可以自我伸展、发挥您的潜能与智慧，一定能成就您的梦想，实现您的愿望！在这里，有制度的威言也 -
1，有猎头经验；2，有团队搭建经验；3，有市场敏感度，参与战略制定 -
岗位职责： 1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划。 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、 人事档案管理制度，培训大纲等规章制度、 -
工作内容： 1.全面负责公司人力资源规划统筹工作，根据公司战略经营目标，制定人力资源规划方案 并监督各项计划的实施落地； 2.建立和完善人力资源管理体系，制定并 -
1、 根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划; 2、 负责组织实施并监督公司人力资源计划； 3、 负责建立畅通并有效的沟通渠道，及时了解员工的想法 -
工作内容： 1、负责公司人力资源战略规划与执行，包括但不限于人才招聘、培训、绩效管理和员工关系； 2、领导并优化人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策和程序的 -
1、具有国家级一级人力资源师证或二级人力资源师证； 2、工作实操经验在十到十五年，对人力资源六大模块精通并能融汇应用； 3、对企业三支柱精通；团队绩效考核精准并
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一、岗位优势： 1、细分领域头部公司，广阔行业成长空间。 2、追随引领行业的创始人。 3、具有市场竞争力的薪酬与长期激励计划。 4、对组织效能产生影响的决策权 -
岗位职责: 1. 负责公司人力资源战略规划与管理 2. 领导并优化团队结构，提升团队效能 3. 建立和完善人力资源相关政策和流程 任职要求: 1. 具备出色的
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日常工作内容：1.员工培训、员工能力提升；2.薪酬绩效；3.员工福利；4.人事中心工作人员管理；5. 制定年度、月度工作计划；6.召开部门会议；7.对接管委会主 -
关于我们 我们是一家成立于1993年的食品行业标杆企业，深耕调味品领域近30年，以匠心品质赢得消费者信赖。近年来，我们以“二次创业”的激情进军复合酱料新赛道，致 -
本公司成立于2018年3月，是一家集液态羊奶的生产、研发、销售、物流于一体的综合性企业。目前已斩获山东省瞪羚企业、山东省专精特新中小企业、山东省高新技术企业、淄 -
1.精通人事、行政管理方面的法律法规，围绕公司宗旨、发展方向和经营原则与生产技术、安环等部门通力合作，协助总经理做好财物、人事行政管理工作； 2.要有丰富的现
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有100人以上公司人力资源经验以及集团公司人力资源经验优先。公司在高速发展期，需要有专业度高，内部员工关系建设，人力发展方面都有一定见解的牛人加入
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岗位职责 1、战略规划与决策支持： 依据公司发展战略，精心组织制定人力资源战略规划，为公司的整体发展构筑坚实的人力资源保障体系。深度参与公司重大人事决策，持续完 -
人力资源经理 薪资：7-8K 岗位职责： 1、根据公司发展状况，建立、完善人力资源管理体系（包括招聘、绩效、培训、薪酬、员 工关系及企业文化等体系的全面建设）， -
工作内容： 1、负责公司人力资源战略规划与执行，确保人力资源与企业发展相匹配； 2、领导并优化人力资源部门的日常运作，提升团队效能； 3、建立和维护员工关系，营 -
1:人力资源战略发展规划， 2:人力资源成本规划， 3:建设新型的人力资源体系. 4:熟悉培训体系搭建. 5:亲和力，融入精神，为人正直，身体健康， 6:对六大 -
主要职责： 1、统筹公司人力资源管理工作，制定并执行公司的人力资源战略，确保与公司整体业务目标一致； 2、参与公司高层决策，提供人力资源方面的战略建议； 3、推 -
人力资源总监职责 ： 1、根据公司年度发展战略规划，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。 2、建立并完善人力资源管理 -
岗位职责： 1、薪酬绩效体系建设与优化：搭建集团各板块薪酬绩效体系，依集团战略、行业趋势等持续优化，发挥吸引、激励和保留员工作用。 2、绩效管理落地：完善绩效管 -
岗位职责： 一、战略规划领域 1、参与公司年度战略规划设计及股权结构设计【方案+成果】； 2、基于公司年度战略目标进行人力资源的战略规划【方案+成果】； 3、基
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