人力资源经理
8-10K
蚌埠10年以上本科
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岗位职责： 1.确定人力资源年度目标，制定具体工作规划并组织实施； 2.组织开展招聘和人员配置工作； 3.完善公司培训管理体系并组织执行； 4.建立和有效运行绩 -
有过生产型行业3-5年人资经理经验，全面负责招聘、面试、薪酬核算、社会保险的缴纳,稽核,工伤等事宜的处理 -
1.有药厂相关工作经验； 2.熟悉人事工作； 3.有培训、认证经验优先 -
岗位职责: 1、全面统筹规划公司的人力资源战略; 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建 -
岗位职责： 1、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划，开展招聘活动； 2、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算 -
岗位职责： 一、人力资源规划与制度建设 1. 战略规划：根据公司发展战略制定人力资源规划，设计组织架构和岗位说明书，优化权责划分。 2. 制度完善：建立并修订人 -
岗位职责： 1、根据公司经营目标、计划，制定公司同期人力资源规划。 2、根据公司人力资源规划和适时需求，负责人员招募、聘任、储备工作。 3、负责公司人才培训、
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岗位职责: 1.参与制定和完善公司的人力资源战略，为各部门提供人力资源规划及支持； 2.负责人才招聘、选拔、考核以及激励，确保人才与公司业务需求相匹配； 3.执
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人力资源经理: 岗位职责: 1.根据公司发展规划、现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，协助上级制定并执行招聘计划; 2.依据年度招聘计划，深入
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工作内容: 1、负责集团公司人员招聘，培训。 2、协调公司各部门之间人事关系。 3、传达公司政策会议精神。 4、解决公司劳务纠纷。 岗位任职要求: 1、从事人事 -
1、负责制定、监督及执行公司的管理规章制度，行政人事制度以及绩效考核制度，对公司日常办公事务的计划、组织、协调与控制，对会议的组织，协调，会议内容的记录与传达； -
1、在公司的领导下，全面负责和主持人力资源部工作； 2、主要根据公司业务发展需求，制定各部门人才培养计划、招聘计划，企业文化； 3、其次根据公司经营发展目标，完 -
岗位职责： 1、负责公司招聘以及人力资源工作的具体开展； 2、优化劳动关系处理流程，规避用工风险，处理劳动关系事件； 3、整合、分析、统计和评估现有培训需求，定 -
职职位要求 1、有战略人力资源管理、组织变革管理能力开发等方面的培训 2对现代企业人力资源该理核式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程； 3.对人力 -
一、岗位职责：（40以下，超过勿投） 1. 战略伙伴：深入钻研公司业务，紧密贴合业务目标，定制专属人力资源规划与解决方案。 2. 人才管理：统筹落实公司关键岗位
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1.负责各平台网络招聘，及线下招聘； 2.日常入离职办理，工装发放，寝室安排； 3.独立完成薪酬等日常行政工作； 4.有餐饮人事经验、招聘经验丰富。 5.能独立 -
岗位职责：制定公司人力资源策略，负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，并确保这些政策和程序的有效执行； - 根据公司的业务需求，制定并实施公司的人 -
岗位职责: 1. 设计并实施公司人力资源管理策略，确保人力资源流程的有效运行。 2. 监督和优化人力资源部门的日常操作流程，包括但不限于招聘、培训、绩效监控与管
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岗位职责： 1.根据公司战略发展进行人力资源战略规划，优化人力资源各模块，组织指导协助其它部门负责人完成人力资源相关工作，完成本部门的绩效管理工作并督导其它部 -
1.具备招聘方面的知识和经验，熟悉招聘流程和招聘渠道; 2.具备良好的识别人才的能力，能运用专业的知识进行人才的识别，分析应聘者擅长的工作以及 其适合的岗位; -
岗位职责： 1、负责人力部门的招聘管理制度及各项招聘工作的开展，包括信息发布、简历筛选、面试邀约、跟进面试流程、参与初面； 2、负责人才选拔和面试，根据业务部门 -
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源工作的高效运作； 3、
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1、负责公司人力资源规划及组织架构搭建完善； 2、负责公司企业文化建设、培训工作； 3、具备体系建设能力，负责公司各个体系制度的优化并能推动落地执行形成管理闭环 -
工作内容： 1、负责组织和实施人力资源管理工作，确保人力资源的有效配置和利用； 2、参与制定和优化人力资源管理制度和流程，提升人力资源管理效率和质量； 3、监督
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公司介绍： 巴马百年食品饮料有限公司成立于2010年，生产基地坐落于“世界长寿之乡”——巴马。巴马百年是一家集高端健康矿泉水、山泉水开采、生产和销售为一体的集团 -
工作时间及待遇： 1.早九晚六+单休+法定节假日； 2.薪资6-8k 工作内容： 1.负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2.参与制
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岗位职责： 1、根据公司战略及业务需求，制定人力规划，建立人力体系，制定并完善内部制度和操作流程； 2、统筹人力全盘工作，监管招聘、培训、劳动关系等方面常规性工 -
1、依据公司的战略目标，制定、执行、跟踪并调整人力资源战略规划; 2、根据公司年度绩效目标，制定人力资源部年度工作计划、绩效目标、人员规划计划，确保部门年度绩效 -
1.负责公司人员的招聘 2.公司制度的制定和监督执行 3.公司人员薪资、考勤的管理
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