人事招聘/高级招聘专员/技术招聘/双休
5-9K 武汉江夏区关山 1-3年 本科
【岗位职责】 1、负责企业岗位招聘，根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求及需求数目根据需求任务制定招聘计划; 2、筛选合适候选人，确保
人事行政专员（兼技术助理） 岗位职责： 负责公司日常人事行政事务，包括招聘、薪酬规划、办公环境、会议组织、档案管理等。 协助大模型技术团队完成基础性开发辅助工作- 岗位待遇： 模式一：底薪2500-5000元，加额外招聘奖奖金（综合5-8k） 模式二：40%-50%利润提成（综合10-20k+） 工作内容： 负责自动化制
1. 负责SMT产线工艺管控、新品NPI导入，完成Gerber解析、DFM评审、钢网评估、贴片及AOI程序编写与优化。 2. 调试锡膏印刷、贴装、回流焊等工艺
售前/售后技术支持 ～面试完当天直接出结果、公司HR直招，来公司可落实到hr本人； ～入职当月缴纳西安市五险一金； ～每月8号固定发薪，绝不拖欠； ～外企纯接- 1.负责岗位招聘，简历筛选、简历制作、简历投递、人员入职等。 2.其他领导安排的事宜。 要求：熟悉技术岗
- 岗位职责: 负责招聘工作相关事项， 协助办理入职岗前培训基础事务。 任职要求: 年龄25-45岁，大专及以上学历，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通、协调能力
- 新能源运维技术岗 1.18-35岁，吃苦耐劳，对自我有清晰的认知; 2.可接受23.24年毕业生; 3.持三证上岗，无证可培训，后期视企业情况报销; 4.接受异
- 现场技术管理资料整理等，吃苦耐劳
- 财务总监（中级以上职称）、人事专员（宣传、接待，要求身高1.65以上、品德良好、外貌端庄三十以下家居抚顺）、法务专员（不要求有律师证）。
- 服从安排，有责任心，有上进心
1. 厂区招聘：熟悉各类招聘渠道，根据生产产能需求，负责一线员工、技术岗位的日常补招及批量扩招，保障厂区人力充足、人员到位及时。 2. 人事基础：办理员工入职、
岗位：人力资源中心/共享服务中心/综合服务部 岗位职责 1、端到端员工服务流程管理与优化： 1）负责员工全生命周期事务性流程（涵盖入转调离、合同、档案、考
1、工作内容： 1、招聘:负责依据公司战略规划及部门用人需求，制定科学合理的招聘计划，确保各岗位人员及时到岗；积极拓展并维护线上招聘平台、校园招聘、人才推荐等多- 一、岗位职责 1、负责关键岗位的人才寻访与甄选工作，确保及时填补空缺岗位开发并维护多种招聘渠道(如招聘网站、猎头、社交媒体等)，扩大公司人才库;熟练主流招聘岗站
岗位职责： 1. 参与设计并持续优化公司人才发展体系与培训体系，建立并完善相应制度与流程。 2. 协同业务部门设计并落地关键人才培养项目。 3. 组织实施年度人
岗位职责： 人事板块（约70%）： 招聘执行： 独立负责基础岗位（如销售、客服、技术）的全流程招聘，包括简历筛选、电话邀约、初试评估及Offer谈判。 员工关系
岗位职责： 1. 根据公司投研及技术团队用人需求，梳理人才画像，制定招聘计划，完成量化投研、量化开发等重点岗位的招聘执行工作。 2. 通过招聘平台、社交媒体、人
招聘三个职位，综合大型修理厂HRBP、行政人事专员（偏投标、IT专员）和行政人事经理。待遇可面谈。 行政人事专员： 一、职责 1.招投标信息的收集，投标文件的
岗位职责： 1、编制房建、市政投标项目技术标部分工作（不限于工程施工组织设计、施工方案、打分、施组、暗标施组，并制定施工工艺参数、流程等）。 2、投标文件技术标
岗位职责： 1、依据生产、技术、职能各部门用人需求，配合开展技术、生产、职能等岗位招聘工作，熟悉招聘全流程。 2、配合进行员工入转调离等人事手续办理，劳动合同签- 工作内容； 1、负责公司男女团、舞蹈团播艺人招聘，主要负责线上招聘渠道。 2、主动筛选、私信、沟通同城求职者，解答岗位问题，邀约候选人到店面试、试镜。 3
职位描述: 我司高度重视此岗位的发展，作为人力资源部门岗位，需要有一定的上进心，有情怀，表现突出，一年可以加薪两次。 岗位职责： 1、负责公司人才招聘
岗位职责: 主要负责团队的招聘任务和办理员工入司离司等工作 任职要求: 21-45周岁之间、大专学历以上，有经验者优先，身体健康！ 岗位福利: 底薪3000和招- 岗位职责： 1、负责公司入职手续办理； 2、协助完成员工入离职、转正、调动等人事手续的办理与系统维护； 3、参与考勤统计、绩效数据核对及薪酬核算相关
1、学历不限，，接受夸专业 2、普通话标准，有亲和力； 3、工作仔细认真、责任心强、有一定的组织策划能力及出色的执行力 4、熟练操作office办公软件，字迹工
朝九晚五 周休一天 不加班到点就走 无责底薪3000-6000加业绩提成 岗位职责: 1. 负责公司招聘渠道的日常维护与信息发布，确保招聘信息及时准确；- 【岗位职责】 1-战略支持：对接城市零售门店业务战略，提供人力资源支持，协助制定人才规划 2-招聘管理：分析城市招聘需求，开展招聘活动，确保人才及时到位 3-绩
一、工作内容： 1、负责学优教育的人力资源管理工作，包括但不限于员工关系和人事政策的执行； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理； 3
岗位职责： 1.在各招聘平台发布更新招聘信息 2.电话邀约应聘者到店面试 3.能够独立完成初试 4.制定每个阶段招聘计划 任职要求： 1.大专以上学历，人事专业
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