HRBP主管/经理
20-30K
上海长宁区仙霞5-10年大专
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1、完善优化公司人力资源管理体系，负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法； 2、负责把控人力成本及预算编制，并负责相关业务的招聘工作； 3、贯 -
岗位职责： 1. 全面支持业务团队，满足团队日常人力资源相关需求； 2. 深入业务部门，理解战略并促进人力资源战略在团队的有效实施，保持组织活性，优化组织能力配 -
岗位设置目标: 洞察门店业务以及人员的机会点，提出建设性建议，和业务伙伴制定行动计划并追踪实施。与营运经理一起形成利润中心业务计划和人员发展计划。作为营 -
岗位职责： 1、依据招聘计划，独立开展招聘活动，确保招聘效果； 2、负责对各招聘渠道进行维护； 3、发布职位信息，收集简历，筛选简历，对候选人初步面试考核，协调 -
1、了解并熟悉部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地: 2、完成所负责部门的职位分析需求、完善职位职责、定岗定编，完成人才梯队 -
（一）岗位职责： 1、编制月度/季度招聘计划，报HRD批准后实施社会招聘及校园招聘； 2、建立和完善企业招聘-面试-录用流程和招聘体系，提高招聘面试效率及效能； -
岗位职责： 1、根据公司战略及业务目标，深入理解业务需求，制定所服务部门人力资源招聘计划，完成人才供给需求； 2、建立与完善部门组织架构、岗位编制、岗位JD，分 -
岗位职责： 1、建立人员招聘渠道，并制定招聘计划； 2、制定并监管人力成本预算，策略和执行各项人力资源项目； 3、与对接团队负责人沟通人员需求，并安排面试、筛选 -
工作职责: 1. 负责对业务线提供全方位的管理支持工作（HR制度流程的宣贯和落实、试用期管理、培训需求发掘、团队氛围的建设、转岗、晋升、内部竞聘、离职面谈、内部 -
工作职责: 1.根据纺织品市场动态及公司进出口贸易的实际情况，设计科学合理的薪酬、福利、绩效制度，对人力预算、人力成本、人效等数据进行分析，定期复盘迭代公司薪酬 -
主要工作职责： 1、全面负责对接公司整装业务团队的招聘、绩效、薪酬、职级、培训、员工关系、管理赋能、HRBP工作、业务协同等各方面的工作，为业务部门提供充足的人 -
岗位描述: 1、根据公司及业务发展的需求，深入理解业务团队的特征与发展目标，提供并落地HR解决方案，支撑业务有效解决阶段目标及痛点; 2、通过专业工具进行人才盘 -
岗位职责 1.负责公司营销部门的组织发展工作，以组织诊断为切入点，不断发现组织核心问题，通过招聘，员工关系，文化输出等工作），确保完成组织成长与公司战略匹配； -
岗位职责： 1.负责事业部的HR政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行； 2.深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR -
职责描述： 1．作为业务合作伙伴，能根据公司战略，支持和协助业务伙伴制定计划、安排工作、解决日常运营中的问题； 2．关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织 -
（一）岗位职责： 1、根据公司战略规划，理解业务与组织发展状况，协助总部HR负责人完成各区域人力资源年度规划，并推动实施 2、深入支持各区域人力资源工作，洞察业 -
我们是谁： 飞智，专注打造产品竞争力的游戏外设品牌。飞智核心团队来自复旦大学，有一批深具游戏情怀的小伙伴，坚持技术和设计创新，具有极度开放和不断成长的公司文化， -
职责描述： 1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘 -
岗位职责： 1、负责销售团队的人才招聘、配置和培养。 2、负责销售团队的日常工作检查和绩效管理。 3、协助老总做好团队的文化氛围管理 4、组织、安排营销团队的培 -
此岗位为常驻印尼岗位 岗位职责： 1、负责责任区域员工入离调转以及劳动合同签订等人事手续的办理，确保各项人事服务工作操办及时规范，杜绝劳资风险。 2、定期组织 -
岗位职责： 1、识别、诊断业务部门对人力资源的需求与痛点，提供有效的人力资源综合解决方案； 2、与业务部门负责人密切协作，负责推动业务落地与组织变革，人才引进与 -
职位描述 1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；同时并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、负责业务部 -
工作职责: 工作职责: 1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，并协助业务部门制定人力资源规划，根据业务需求提供HR解决方案，并推动执行； 2、为业务部门的 -
工作职责： 1.Partner with HRBP Manager to ensure delivery of services in accordance w -
负责业务团队的人力资源服务工作 1、 作为业务的HR合作伙伴，能深入业务，建立有效连接，发现问题，并能运用自己的经验和专长，提供有效的人力资源解决方案，促进业务 -
岗位职责： 1、负责公司各部门岗位的招聘工作，包括简历筛选、电话沟通等等； 2、与面试官的沟通对接，协调安排面试时间； 3、招聘数据整理，制作相关表格； 4、主 -
岗位职责： 1、了解所支持中心的业务状况和团队运作状况，提供行之有效的人力解决方案； 2、负责集团内人资政策、策略和项目在中心内的落地、宣导与个性化迭代； 3、 -
招聘 HRBP专员 JD 岗位职责: 1、根据大区人力资源策略，独立负责基本岗位的招聘甄选工作，并推动实施。 2、协助大区完成招聘工作。 3、拓展并完善各种渠 -
需要电商行业女装板块的相关经验 1. 核实请销假、迟到 2. 通讯录变更 3. 网站更新、招聘信息增减 4.电话邀约面试，复试回访，面试接待 5.
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岗位职责： 1、深入了解和分析组织管理的主要挑战以及对HR的关键需求，协调各HR职能和资源，为业务需求提供解决方案并推动执行； 2、为组织发展提供人力资源支持，
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