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学徒助教开始,喜欢小孩子 3-7岁篮球体能课程教学,有亲和力和控场能力,。团队精神,肯吃苦,服从意识强。服从管理。
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因公司发展需求,现向社会招聘篮球教练、体能教练若干名。
1.篮球教练
要求:热爱小朋友、有爱心、有责任心,体育专业或者具有篮球特长以及热爱篮球运动者优先录取。
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幼儿体能教练 (幼儿篮球 幼儿足球 幼儿拓展训练)
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职位描述:
1、备课:根据教学大纲要求,制定上课进度、编写讲义、出卷等;
2、授课:根据教学部安排,保质保量完成教学;
3、班级管理:负责授课班级学员的日常管理
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工作内容:
1、无需开发渠道,只需通过现有的4S店渠道日常维护、跟进渠道,跟进订单业务;
2、对4S店销售人员开展培训及辅导,建立与4S店销售人员的良好合作关
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一、【招聘岗位】
服务员、门迎、传菜员、后厨、保洁、洗碗工等。
实习生
二、【职位要求】
1.学历不限;
2.身体状况符合国家餐饮行业要求;
3.无不良记录和嗜
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【工作内容】
负责订单处理,不含销售性质
【岗位要求】
1.年龄在18-35周岁:
2.熟悉电脑的基本操作,沟通表达流畅
【上班时间】
8小时工作制,周双休
【
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工作岗位:
1~分拣:用户系统下单后,门店根据订单内容,拿货打包,非常轻松简单。
2~理货:分拣拿完货后,货架有空缺的补货摆货就行。
岗位比较轻松,有活就干,没
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服务内容:
1、家电(冰箱 电视 洗衣机 空调 厨电)、家电清洗、水电、疏通、手机、电脑、房屋墙面、门窗、厨卫改造和防水补漏;选一样进行维修
2、积极配合公司调
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把脉问诊,开中药饮片、开综合方(汤剂+理疗+药食药膳)
中医执业医师证执证上岗,善于沟通,责任心强
上班时间:8点半到5点半
包吃住,无责底薪,高提成,带薪休
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非中介站点直招,美团涨单价了5-7/单,底薪+单量提成+订单补贴,每周三可以预支,站点有宿舍有车,入职有老骑手带,如果你目前没有别的工作可以来站点详细了解一下薪
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导购岗位职责:
1.用心接待顾客,完成销售目标;
2.为每一位顾客提供高品质服务;
3.负责会员维护;
4.协助店长完成商品、卫生等日常维护和管理工作。
岗位
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我们家专业老店,身体面部都做,期望一年以上经验美容师,包吃住,有保底.
薪资待遇:熟练(手法)保底+底薪+提成+手工费+奖金 年薪10w-15w(上不封顶)法
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岗位职责:
1.负责辅助政府、企业大客户关系建立与维护 。包括对接拜访接待、品鉴讲解及会议组织参与、定制化活动组织、方案宣讲等;
2.负责大客户接待,做细节体验
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岗位职责:
1、主要负责园区秩序、安全管理、车辆出入登记等;
2、定期进行白天和夜间巡逻,有效做到防火防盗及杜绝安全问题的发生;
3、能够正确使用各类消防设施,
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岗位职责:
1、开发收集辖区有效项目信息,执行销售计划,按节点完成任务指标;
2、负责该地区的市场开拓、销售网络建设、客户关系维护及回访工作;
3、负责所辖项目
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1.本科及以上学历,自动化、电子工程等相关专业;
2.精通Protel99/DXP等应用软件,熟悉PCB layou
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工作内容:
1.制定渠道年度/季度/月度经销商及门店生意规划,沟通人员目标并跟进目标达成;
2.负责所辖区域销售队伍的搭建与管理,即业务主任、业务代表的招募、培
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负责汽车维修,汽车品牌:极氪
要求:有电工证。
中工,大工都可。
提供中餐,住宿,社保
具体面谈
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岗位职责
一、市场营销:
1、熟练掌握公司产品及政策,根据客户需求,为客户提供日租/月租及长租用车个性化用车方案;
2、线下合作商户的开发及维护并结合线上营
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技能要求:
客诉处理,市场拓展,公关维护,园区物业,住宅物业
岗位职责:
1.结合公司及片区 BSC指标,进行项目工作目标的分解;
2.负责拟定或确
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岗位职责:
1. 提供产品信息,解答客户疑问
2. 维护客户关系,提升客户满意度
3. 完成销售目标,提升销售业绩
任职要求:
1. 具备良好的沟通技巧和客户
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招募市场伙伴
1.全国回收餐饮废弃油脂,需求量几百吨到几万吨
油炸废油,动植物油,烤鸭废油,火锅废油,潲水油,泔水油,食品厂废油,过期油,回收油脂提炼生物航空油
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职位描述:
代表企业在负责区域从事药品及相关产品信息传递、沟通和反馈的工作。
1.负责所辖区域或终端的药品及相关产品推广工作;
2.掌握区域内市场情况,对市场开
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1年龄25~40之间,
2会开车,驾龄两年以上。
3按要求完成调研。
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负责小区绿化管理,浇水修剪,日常养护;
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任职说明:
1、学历不限,年龄25-44岁;
2、热爱销售行业,具备一定的销售能力和抗压力;
3、适应早晚班作息制度,具备一定的团队精神;
4、拥有高端男(女)
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岗位职责:
1、协助制定渠道业务合作的政策;
2、协助制定、完善渠道的利润分配方案;
3、建立渠道客户开发方案及渠道相关的工具表单;
4、渠道的开发工作;
5、
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1、30-45岁有物业行业人事经验
2、规划人力资源策略,从总量、制度、流程、系统等方面搭建人力资源管理平台
3、持续完善薪酬和绩效管理体系,建设职位职级体系和
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岗位要求:
1、招生/课程顾问主要是通过面谈、电话邀约、转介绍、地推、活动、异业合作、学校合作、线上各大平台等方式进行招生工作;
2、根据学员需求及学科分析情况