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岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管
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1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会 保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培 训和绩效考核等工作;
3、执行
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任职要求:
一年以上相关工作经验;
熟悉各大招聘平台的操作运维;
能熟练运用excel、word、ppt等常用办公软件;
有较好的沟通能力和文字表达能力。
岗
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负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理
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1.负责公司招聘、绩效考核、薪酬、保险、福利等人力资源制度建设
2.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同
3、配合其他业务部门工作
4、建立员工关系,协调员工
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招聘办公室文员
要求:基本的电脑操作,办公软件
工作经验不限,有人带,有责任心,工作认真,肯吃苦
年龄30周岁以下
工资面议,一经录用待遇从优,单位有食
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协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设
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岗位职责:主要负责招聘网约车,
年龄要求:25-40岁
任职要求:有线上销售经验,有招聘经验者,熟悉BOSS招聘优先。
本工作虽然是招聘行业但是具有极强销
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公司人员的招聘
绩效考核
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工作内容:1、电话接听,来访宾客的接待;
2、后勤保障,办公用品的采购和保管,各类行政费用的结算,员工工资的核算;
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负责人事招聘
办公室行政工作
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1.协助公司完善人力资源制度流程
2.负责渠道维护 资源管理 面试邀约 入职管理,员工关系处理 包括劳动关系 团队活动策划等等
这个是重点培养的人力资源岗,
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1.招聘
2.培训
3.绩效考核管理
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员工招聘,培训,入职离职等
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负责公司招聘,文员工作
有人事招聘经验者优先考虑
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全面管理公司人力资源方面工作。
有人力资源管理、人事劳资等方面工作经验者优先。
持有中级经济师证者优先。
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制定并执行人力资源管理战略:根据公司战略目标和发展计划,制定人力资源战略规划,包括人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的政策和制度,并监督执行。
优化招聘流
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岗位职责: 招聘员工和推广引流
任职要求: 态度好,长期稳定沟通能力好.
上下班时间:早上9:00-12:00,下午13:30-18:00 每周日休息
工资:
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配合人力主管处理人力相关工作
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寻访企业排查各大企业招工情况. 与各大企业建立合作招工机制. 人资板块熟悉并可以运用.
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一、职位描述
1、通过网络招聘平台,为公司挖掘各类型人才,完善团队架构。
2、文案剪辑,通过各种网络发布招聘,以及公司项目方面的文案,吸引人才。
3、整理归档资
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一、招聘专员
1、 负责企业校招、社招相关工作。
二、培训专员
1、 协助搭建企业内部培训体系。
2、 协助制订公司年度培训计划。
3、 负责在岗员工内部培训
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一、岗位职责
1、人员的招聘、培训、考勤;
2、人员入职、离职的手续办理;
3、及时整理人事报表;
4、领导交办的其他工作等。
二、任职要求
1、大专及以上学历
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1. 协助建立健全公司人力资源制度建设;
2. 负责人员岗位招聘需求分析,发布招聘信息、人员招聘;
3. 负责员工入、转、调、离等异动办理;
4. 建立维护人事
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1、建立人力资源管理体系和流程;
2、协助上级掌握人力资源状况;
3、完成人力资源招聘、入职、劳动合同管理、绩效与工资管理、解聘等工作;
4、填制和分析各类人事
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工作内容:
1、负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试等工作.
2、参与每月招聘计划制定,能依据岗位需求保质保量的完成每月招聘计划
要求:.
1.大专以上学历以
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职位描述
1.负责绩效政策的优化,审核绩效指标、考评结果、沟通绩效结果,考核参考数据审核及监督。
2.负责招聘相关工作。
3.组织、实施入职培训,管理员工信息资
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(1)年龄:18-30岁,身体健康,能胜任工作
(2)要求有较强的学习能力,有较好的沟通协调能力,严谨细致的工作作风,具备团队合作精神及良好的职业道德。
(3)
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岗位要求
1、负责公司合作方招聘
2、接受无经验,但需有一定的工作经历
3、有传媒公司招聘经验优先
4、有较强的责任心,有传媒公司招聘经验优先
有相关行业
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10年以上工作经验,具全面的工厂管理经验,机械类企业优先