人事高级专员
6-9K 广州番禺区新造 1-3年 大专
一、岗位职责： （一）人资基础服务工作 1、协助人事主管处理人事部的日常事务 2、负责办理入职、离职、新入职人员统计安排培训事宜 3、负责员工社保社保及公积金事
岗位职责： 1. 根据公司业务发展和人才招聘计划，负责相关岗位的招聘工作； 2. 负责日常招聘流程的推进，包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进； 3. 做好
职责描述: 1.根据公司发展需要，制订并执行人员招聘计划； 2.组织实施绩效考核，并对本地区绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 3.组织实施薪酬、
职位描述 职责描述：1、负责员工的入离职调转相关手续办理； 2、雇员在职档案管理、五险一金政策咨询回复； 3、汇总制作业务数据和相关报表； 4、其他与业务
一、岗位职责 1、薪酬绩效 根据公司经营管理要求，负责建立和组织实施员工绩效考核计划，制定和优化员工绩效管理制度、规则和流程。并监督各个部门绩效评价过程的监督。
门： 人力资源部 工作地点： [东莞] 招聘人数： 1人 工作职责： 1. 绩效管理（核心重点） · 负责公司绩效管理体系的全程运作，包括但不限于绩效目标的设定
岗位主要职责： 主要工作内容是普工招聘、行政岗招聘，筛选简历，初面试，60%，其余40%包括行政岗入离职手续，新员工跟踪，员工关怀，培训管理，及领导分配的任务
岗位内容: 1.无责底薪4500~8000不封顶，早9.30到晚6.30 2.根据公司需求，使用多种招聘渠道和方法，完成人才的猎取和推荐工作 3.跟进候选人面试
岗位职责： 1、根据招聘需求，发布职位信息，做好公司形象宣传； 2、搜集简历，筛选合适的人员，安排面试，并进行人力资源初面，面试全流程跟进； 3、负责招聘网站的
职位描述 1.招聘管理：根据公司战略和部门需求，执行招聘计划，利用多种渠道（如招聘网站、社交媒体、人才库等）进行人才搜索和筛选；负责面试安排、候选人评估，与用人
注意!!!招聘人事专员，不打电话不卖药 不是客服!!! 工作职责:负责招聘工作，在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试。特别好上手，司机好邀约，来- 1.招聘管理：根据公司战略和部门需求，执行招聘计划，利用多种渠道（如招聘网站、社交媒体、人才库等）进行人才搜索和筛选；负责面试安排、候选人评估，与用人部门密切合
1.深入各业务部门，了解业务部门相关流程，成为业务合作伙伴，为业务健康发展提供专业人力资源支持，诊断业务部门人力资源问题并提出有效的解决方案执行落地； 2.在业
该岗位不招主播！！ 【过往做过传媒综合人事的优先~】 工作时间：8:00-17:00，可往后弹性1h，周末大小休，法定节假日正常休 薪资架构：底薪+绩效+入职五
岗位职责: 人事板块：负责关键岗位招聘 行政板块： 负责客户接待、行政采购、宿舍管理、员工关怀事宜 任职要求： 1.本科及以上学历，4年相关行政人事经验，熟悉
工作内容： 1、执行日常行政任务，包括文件处理和记录维护； 2、支持人力资源部门，参与员工关系和人事管理； 3、协助完成公司内部行政事务，确保办公流程的顺畅。
岗位职责： 1.分析人才供给状况，制定招聘计划; 2.发布职位需求信息，做好公司形象宣传; 3.能独立负责人员招聘、甄选、面试; 4.对拟录用人员进行背景调查，
岗位职责： 1、薪酬与绩效管理：负责月度薪资的核算，组织实施绩效评估循环，进行数据分析并为业务部门的薪酬决策和人才发展提供专业建议; 2、员工关系与沟通：主动深
岗位职责： 1、负责公司的日常人事工作贯彻落实各项规章制度的执行； 2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监
岗位要求：27-30岁，大专以上学历，1-2年以上招聘经验，电商行业优先
工作内容： 1、负责公司人力资源的规划与管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化公司人力资源政策和流程，确保人力资源管理的有效性和合规性；
【岗位职责】 1、负责根据公司战略及年度经营目标及目标拆解，制定公司人力资源计划; 2、负责协助总经理制定公司规章制度以及执行情况的监督，制定人事制度，确保落地
岗位职责: 1.参与电商业务的人才招聘与选拔工作，确保人才储备充足； 2.制定和实施员工培训计划，提升团队专业技能； 3.对电商行业进行人才市场分析，为企业提供
岗位职责： 1、协助完善并执行公司人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效等模块工作，如发布招聘信息、筛选简历、组织新员工培训等。 2、处理员工入离职、转正、调岗
【工作内容】 - 负责日常人事及行政事务，包括员工考勤、档案管理及日常接待工作； - 协助开展招聘工作，筛选并推荐符合岗位要求的候选人； - 维护公司内部办公环
工作内容： 1、负责员工关系管理，包括但不限于员工入职、离职等流程的执行与管理； 2、参与制定和优化公司人力资源管理制度，确保人力资源工作的高效运作； 3、协助- 1. 大专及以上学历，25-35岁，有管理经验。 2. 熟练人事行政工作流程及人力资源系统。 3. 了解劳动法等人力资源法律法规要求。 4. 了解社保、住房公
一、人力资源管理核心职责 1、招聘管理：根据公司战略规划与各部门需求，制定并执行招聘计划；负责招聘渠道的拓展与维护，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，进行薪酬谈
岗位职责： 1、共享服务运营管理 ①负责人力资源共享服务中心（HRSSC）的日常运营，包括员工入转调离、劳动合同、档案管理、奖惩、黑名单管理等事务性工作的标准化
岗位职责： 1、 监督清洁、绿化、饭堂等工作 2、负责垃圾的清运及管理 3、除“四害”工作计划和安排 4 、负责废气自动监测的管理 5、危险废弃物出入
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