高级人事专员
5-10K
泉州经验不限学历不限
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岗位要求： 1.性格活泼、形象良好、擅长与人沟通交流 2.接受小白、免费培训、包教包会 工作内容 ： 1：简历筛选，邀约，组织，安排面试有面试官面试 2：主要是 -
工作内容： 1、贯彻落实集团人力资源各项政策、任务，保证各项政策、任务落地实施。 2、配合完成集团各项人力资源项目化工作，主导实施薪酬绩效、团队建设、培训发展等 -
岗位职责： 1、负责人员招聘和招聘渠道运营，提供人力资源支持和人才保障； 2、负责人力资源相关数据的统计、分析，做好人力成本监控； 3、关注 -
负责发布招聘信息，筛选简历，组织面试，以及新员工的入职手续办理。 员工关系管理：处理员工之间的纠纷和投诉，维护良好的员工关系，确保公司内部和谐。 绩效考核： -
岗位职责： 1.负责在BOSS等招聘软件上发布招聘信息，负责为公司招聘司机 2.负责筛选简历邀约面试 薪资待遇：无责底薪 +提成 朝九点半晚六，到点就溜 午休 -
岗位职责： 1、负责招聘模块管理，人员编制管控，人员招聘达成统筹； 2、负责薪酬模块管理，人力成本管控，薪酬方案制定指导； 3、负责员工关系模块管理，人员福利管 -
岗位职责： 1、协助完成绩效考核指标优化，部门考核结果复核，跟进绩效考核相关流程；2、执行招聘工作流程，协调办理员工招聘，入职，转正，调薪、升职等相关手续； 3 -
人事专员工作职责: 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行; 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源: 3、组织 -
1、制定招聘计划，实施招聘工作，包括招聘预算建议及控制，招聘渠道建立完善，材料初选，面试，向部门推荐，试用期满评估等，对内保证招聘效率及效果，对外维护公司形象。 -
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行招聘工作流程，协调、办 -
岗位职责： 1.根据业务部门要求，按时按量完成招聘工作； 2.规划并落实人员招聘渠道的建立与拓展； 3.负责组织、跟进各部门绩效方案的拟定与执行情况； 4.负责 -
1、深度了解用人部门业务及用人需求，完成公司招聘任务； 2、分析行业人才结构，制定有效的招聘解决方法并组织实施; 3、拓展和完善招聘渠道，进行挖掘和管理，打造强 -
岗位职责：招聘70%工作量 1.负责人才招募，独立完成所负责岗位的需求确认、职位发布、简历筛选、面试、评估等招聘工作; 2.利用各种招聘渠道满足公司的人才需求， -
岗位职责： 1、负责仓库相关岗位（主要是一线普工）的招聘和入职； 2、审核员工的考勤；员工入职调离； 3、负责自有员工、场劳务公司管理及相关数据整理； 4、协助
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岗位职责： 1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档； 2、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作； 3、建立、维护人 -
日常工作内容： 1.为律所招聘独立律师； 2.为律所招聘授薪律师； 3.为律所招聘实习律师； 4.为律所招聘行政工作人员； 5.为律所招聘律师助理、团队秘书。 -
1、本科及以上学历，文科类专业优先，形象气质佳，年龄40周岁以下； 2、一年以上行政人事管理工作经验，尤其是行政接待、大型会议、活动主持等有实操经验； 3、 -
招聘要求 5年以上人事招聘和培训工作经验， 有提升自我的意愿，把这份工作当成一项事业来做。 任职工作内容 招聘 30% 电商运营助理/专员/电商客服/销售等 -
工作内容：负责部门招聘面试、管理，考勤，数据整理等等工作 工作时间：9：00-18：30 上六休一 包两餐 要求：有行政人事经验，性格开朗，口齿伶俐 -
岗位职责： 1、根据公司人事规章制度，督促并检查制度贯彻执行； 2、负责人员招聘，透过多渠道为公司寻求适宜的人才； 3、负责基础培训； 4、负责各类活动组织，会 -
1、根据公司各部门编制空缺，了解掌握用人部门的相关岗位招聘需求，负责岗位的招聘与实施，执行招聘，简历筛选，面试，录用安排入职等相关工作。 2、完善相关招聘渠道 -
岗位职责： 1.负责员工的招聘、培新、入职、转正、异动、离职等工作的综合。 2.负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合。 3.负责员工的考勤管理。 4.进行招 -
岗位职责： 1. 工作向南通工厂负责人和苏州人事经理汇报； 2. 根据公司招聘计划发布招聘信息，进行简历甄别、筛选、人才测评等相关工作。 3. 根据年度培训计划 -
岗位职责： 1、负责分公司人员招聘、人事管理、员工关系，每月员工考勤统计、绩效定期统计汇总、薪酬提成核算； 2、负责员工五险一金增减员申报、缴纳及变更、工商年审 -
一、职位概述 1、根据企业需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并跟踪招聘进度。 2、维护和开发招聘渠道，确保招聘质量和效率。 3、负责企业内部招 -
工作内容： 1、负责组织和实施员工培训计划，提升团队整体素质； 2、执行招聘流程，包括筛选简历、组织面试及人员配置； 3、管理绩效考核体系，确保公正性和有效性。 -
我们是一家专业室内设计和商业空间设计机构，自媒体小红书和抖音新媒体品牌，餐厅等商业空间设计+品牌策划+自媒体品牌运营。 设计业务范围，主要为商业空间设计，家装
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1负责公司人员招聘，对求职者进行筛选 面试等 2建立员工人事档案 对员工考勤记录 3人才队伍 根据公司战略发展需要，协助 业务部门做好人员规划 人员招聘等 4团 -
任职要求： 1、大专以上学历，具备3-5年人事管理工作经验； 2、精通招聘（营销岗位）、培训、薪资模块，并能独立操作； 3、具备良好的沟通表达能力，应变能力、抗 -
一、工作内容: 1.出纳及物品管理 2.来访人员接待与公司讲解介绍 3.公司内部环境及文化建设 4.日常行政管理 5.客户信息管理与数据分析 6.行政费用管理
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