人力资源主管
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新余渝水区喜盈门·范城购物中心1-3年本科
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工作两年以上经验！工资面谈！ -
职责: 1.负责人员招聘 2.负责薪酬制作社保办理 3.负责员工入职离职手续办理，员工入职，转正，周年仪式办理 4.负责企业文化建设，员工活动组织 5.负责绩效 -
岗位职责： 1、建立健全公司的招聘与培训、劳动关系、薪酬福利、绩效管理等人力资源制度； 2、执行人力资源管理各项实务，保证各类规章制度的实施，配合业务部门工作； -
位职责： 1. 招聘与配置： • 根据公司发展需求制定招聘计划，独立完成人员招聘、甄选、入职等全流程工作。 2. 员工关系管理： • 负责员工入职、离职 -
1、在公司领导的指导下拟定公司人力资源规划，包括人员需求与供给、人员结构、人力资源管理规划等，以满足公司战略的需要； 2、推动、落实公司人力资源管理制度的建立健
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1. 根据公司的各项人力资源政策，制定、改进招聘方面的流程，保证招聘工作顺利开展； 2. 根据各部门人力预算和人力需求，通过各种渠道招聘到合适的人才，完成年度
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要求： 1人力资源专业，本科； 2工业企业人力资源管理经验5年以上。 -
协助制定公司人力资源整体战略规划 负责公司人力资源信息的上传下达工作 负责招聘培训薪酬考核员工关系等人力资源日常管理事宜 负责行政考勤管理、奖罚 -
岗位职责： 1、组织制定公司人力资源发展的中、长期规划、年度计划； 2、组织建立完善部门组织结构、工作职责； 3、根据公司具体情况及发展要求，建立、健全本部门各 -
工作职责： 1、公司经营规划和日常管理要求的相关政策/制度/体系与重点项目的落地与推动执行； 2、组织安排各种管理层面会议及外部会议，编写会议纪要和决议，做好会 -
岗位职责： 1、根据公司发展需求，制定部门招聘计划。 2、通过各渠道发布招聘信息，执行招聘、筛选、面试、选拔人才工作，确保满足用人部门需求。 3、评估各部门入职
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岗位职责： 1、负责公司人员招聘、员工培训、薪酬福利等工作； 2、对员工考勤、公积金缴纳、团体意外保险申报等情况进行监督； 3、 定期对公司行政后勤事务管理工作
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1、负责人员的招聘和录用 2、负责连锁门店的人员协调和安排 3、负责人事合同、保险、工伤等相关工作的办理和协调 4、人员培训、人员晋升计划、人才培养计划 5、企 -
岗位职责：人力六大板块 招聘 薪酬 人事 行政等 任职要求：有相关工作经验 行业经验：3年以上
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人才沟通测评能力强，培训内容整理，绩效考核管理，办公自动化，平面设计 -
人力资源主管任职条件 1.热愛人事工作; 2.具备3年以上人力资源相关工作经验; 3.参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作(优先); -
岗位职责： 1、统筹公司人力资源管理工作，完善公司人力资源管理体系， 建立符合公司发展需要的管理流程和组织模式； 2、负责人才选拔与评估，通过与各部门负责人的沟 -
岗位职责： 1、对卖场各部门缺岗及时补员,同时做好人员储备及培养，保证门店的编制达成率，满足营运经 营需要； 2、确保档案资料及系统资料的完整性及准确性，进行离
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岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、建立健全人力资源管理体系，制定完善人力资源管理制度并组织落实; 3、向公司决策 -
1、负责招聘 2、考核员工 3、合理的安排门店人员 4、善于沟通，搭建团队
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岗位职责： 1.起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程，制定公司人力资源整体规划 2.负责统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理
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岗位职责： 1.负责人力工作，包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险。 2.负责供应商对接，参与服务方案的制定，有效 -
1、负责集团门店营运端人力资源统筹管理工作。 2、根据公司总体战略和经营目标，制定公司人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施 3、完善优化人力资源管理制度 -
工作内容： 1、负责人力资源成本的管控，确保成本效益最大化； 2、优化管理体系，提升组织效率； 3、设计并改进组织架构和职级体系，以支持企业发展。 4、熟悉操作
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会做表格，会打字，会快速记录，函数
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岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划的制定与实施，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、员工关系管理。 2. 组织和实施招聘计划，包括招聘流程的设计、招聘渠道的开 -
招聘与配置：根据业务单元的需求，执行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、办理入职手续等12。 员工关系管理：负责员工的入职、调动、离职等手 -
一、岗位职责： 1、精准招聘：深入分析商务和实施岗位的人才需求，制定并执行高效的招聘计划。利用多种渠道，如招聘网站、人才市场、内部推荐等，精准寻找合适人才， -
岗位职责: 传媒公司招带货主播 任职要求: HR经验满2年 有过相关岗位经验 岗位福利: 招人底薪+提成
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工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的顺利进行； 3、处理
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